第三次合同不续签，赔偿能不能按2n

第三次合同不续签，赔偿能否按 2n 要分情况。
按《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没法定过错，第三次续订合同，除非劳动者提出订固定期限合同，用人单位都应订无固定期限劳动合同。
要是用人单位违规，不跟劳动者订无固定期限劳动合同，从该订无固定期限劳动合同那天起，要每月给劳动者双倍工资，即 2n 赔偿。像用人单位无正当理由拒绝续签第三次合同，劳动者就有权要 2n 赔偿。
不过，要是因为劳动者自身原因不续签第三次合同，比如劳动者主动提订固定期限合同，或者拒绝签无固定期限合同，用人单位不用支付赔偿。
总结来说，第三次合同不续签，只有用人单位违法拒签无固定期限劳动合同，劳动者才能主张 2n 赔偿；要是因为劳动者自身原因，就拿不到这笔赔偿。劳动者遇到这种情况，要先确定不续签原因，若认为是单位违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。

第三次合同不续签，能不能拿到2n赔偿得具体情况具体分析。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者和用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律规定的过错情况，那么到第三次续签劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反了这个规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者支付双倍工资，这就是大家常说的2n赔偿。举个例子，用人单位没有正当理由，直接拒绝续签第三次合同，这种情况下劳动者就可以要求2n赔偿。
不过，如果是劳动者自己的原因导致第三次合同不续签，比如劳动者自己主动提出签固定期限合同，或者拒绝签订无固定期限合同，那用人单位就不用支付赔偿了。
总之，第三次合同不续签时，只有用人单位违法拒绝签订无固定期限劳动合同时，劳动者才有主张2n赔偿的权利；要是因为劳动者自身的原因，那就拿不到这个赔偿。

在第三次合同不续签的情况下，赔偿能否按2n来算，要根据具体情况确定。
按照法律规定，要是劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定的过错情况，那么到了第三次续签劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限合同，否则用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的权益，用人单位不能随意侵犯。
如果用人单位违反了这个规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，用人单位就要每个月给劳动者支付两倍的工资，这就是大家常说的2n赔偿。举个例子，要是用人单位没有正当理由，直接拒绝续签第三次合同，那劳动者就有权利要求2n赔偿。
不过，如果是劳动者自己的原因导致不续签第三次合同，比如劳动者主动提出要签固定期限合同，或者拒绝签订无固定期限合同，这种情况下用人单位是不用支付赔偿的。
给大家的法律建议是，劳动者要清楚自己在签订合同方面的权益，当面临第三次合同续签时，要主动和用人单位沟通。如果用人单位拒绝签订无固定期限合同，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。而用人单位则要严格遵守法律规定，避免因违法操作而承担不必要的赔偿责任。

1、第三次合同不续签，能不能拿到2n赔偿，得看具体情况。
依据《民法典》合同编和《劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的过错情况，到第三次续签劳动合同时，正常来说，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。
2、要是用人单位不按规定来，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，用人单位就要每个月给劳动者双倍工资，这就是大家常说的2n赔偿。就好比用人单位没有正当理由，直接拒绝续签第三次合同，这时候劳动者就有权利要求2n赔偿。
3、不过要是因为劳动者自己的原因不续签第三次合同，像劳动者主动提出签固定期限合同，或者拒绝签无固定期限合同这种情况，用人单位就不用给赔偿了。
也就是说，只有在用人单位违反法律规定，拒绝签无固定期限劳动合同时，劳动者才能主张2n赔偿；要是因为劳动者自己的问题，那就拿不到这个赔偿了。