入职8年零5个月公司辞退赔偿是否为N+1

在职场上，公司辞退员工的赔偿情况是大家很关心的问题。这里先给大家解释一下“N＋1”，“N”代表的是经济补偿的年限，“1”就是代通知金，相当于公司额外给你一个月的工资。
要是公司没有正当理由，就把员工辞退了，这属于违法行为。碰到这种情况，公司得按照正常经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，这也就是大家说的2N，而不是“N＋1”。那经济补偿是怎么算的呢？这得看你在这家公司工作了多久，工作每满一年，公司就给一个月工资当作补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资。打个比方，你在公司工作了8年零5个月，这里的“N”对应的经济补偿就是8.5个月工资，要是公司违法辞退你，就得给你17个月工资的赔偿金。
不过，还有些特定的情况。《劳动合同法》里规定了几种情形，要是员工生病或者因为非工作原因受伤了，没办法再干原来的工作，公司另外安排工作也干不了；或者员工不能胜任现在的工作，公司给培训了或者调岗了还是干不好；又或者因为客观情况发生重大变化，原来的劳动合同没办法继续履行，公司和员工协商也没达成一致的。在这些情况下，如果公司提前三十天以书面形式通知员工，就只需要支付“N”的经济补偿；可要是没有提前三十天书面通知，就得给“N＋1”的赔偿。同样以工作8年零5个月为例，“N”的经济补偿是8.5个月工资，“N＋1”就是9.5个月工资。
另外，如果员工严重违反了公司的规章制度，属于法定过失性辞退的情况，那公司辞退员工就不用支付补偿或者赔偿了。面对公司辞退，大家要清楚自己有哪些权益，如果觉得公司的做法不合理，要通过合法途径维护自己的权益。比如可以和公司协商，也可以申请劳动仲裁。