公司是否能辞退犯罪被拘留的员工

公司辞退犯罪被拘留的员工，要区分不同情况。
要是员工只是被刑事拘留，这时候员工还没被法院判定有罪。按照法律规定，未经人民法院依法判决，不能确定任何人有罪。所以在员工被刑事拘留期间，公司不能仅因为这个理由直接辞退员工。
要是员工被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包含两种情况，一是被人民法院判处刑罚，刑罚有主刑和附加刑；二是被人民法院依据刑法免予刑事处罚。也就是说，员工最终被法院判定有罪且要承担刑事责任，公司就有权辞退该员工，而且不用支付经济补偿。
因此，公司不能在员工刚被拘留时就将其辞退，要等司法程序最终判定员工是否被追究刑事责任，再依据法律规定决定是否解除劳动合同。给公司的建议是，遇到这种情况先不要着急做辞退决定，等司法判定结果出来后再依法处理。给员工的建议是，积极配合司法程序，争取最好的结果。

公司能不能辞退犯罪被拘留的员工，得看具体情况。
要是员工只是被刑事拘留，这种情况下，员工还没经过法院判决有罪。按照法律，没有经过人民法院依法判决，任何人都不能被认定为有罪。所以在员工被刑事拘留期间，公司不能仅仅因为这个就直接把员工辞退。
要是员工被依法追究刑事责任了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位是可以解除劳动合同的。这里说的“被依法追究刑事责任”，包括被法院判处刑罚，像主刑和附加刑，也包括依据刑法被免予刑事处罚的情况。简单来说，要是员工最后被法院判定有罪，得承担刑事责任，公司就有权辞退这个员工，而且不用支付经济补偿。
常见的误区是，有些公司一看到员工被拘留，就马上辞退，这其实是不符合法律规定的。要知道，拘留并不等于有罪，公司不能一刀切。公司得等司法程序走完，确定员工是否真的要被追究刑事责任，再按照法律规定决定要不要和员工解除劳动合同。

公司能不能辞退犯罪被拘留的员工，得具体情况具体分析。
要是员工只是被刑事拘留，先别着急下定论说辞退。因为这时候，员工还没经过法院判决，在法律上，没经过法院依法判决，谁都不能算有罪。就好比咱们不能看到有人被警察带走，就直接给这人贴上“罪犯”的标签。所以，在员工被刑事拘留期间，公司不能仅仅因为这个情况，就直接把员工给辞退，这在法律上站不住脚。
不过，如果员工最后被依法追究刑事责任了，这个时候公司就有了别的选择。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权解除和员工的劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”，包括被法院判了刑罚，不管是主刑还是附加刑，像判了有期徒刑、罚金啥的；还有被法院依据刑法免了刑事处罚的情况。也就是说，一旦员工最后确定是犯了罪要担责，公司可以选择辞退员工，而且在这种情况下不用给员工经济补偿。
对于公司来说，在遇到员工被拘留时，别冲动做辞退决定，得等司法程序走完，看看员工最终有没有被追究刑事责任，然后再根据法律规定来决定要不要和员工解除劳动合同。

1、公司能不能辞退犯罪被拘留的员工，得根据不同情形来判断。要是员工只是被刑事拘留，这时候员工还没被法院认定有罪。按照法律规定，没经过人民法院依法判决，不能确定任何人有罪。所以在员工被刑事拘留期间，公司不能就因为这个直接辞退员工。
2、要是员工被依法追究刑事责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位是可以解除劳动合同的。这里说的“被依法追究刑事责任”，既包括被人民法院判处刑罚，不管是主刑还是附加刑，也包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。简单讲，就是员工最终被法院判定有罪，还得承担刑事责任，公司就有权辞退这个员工，而且不用支付经济补偿。
随着社会法治的不断完善，未来对于员工犯罪与劳动关系处理的相关规定可能会更加细化和明确。公司在处理这类问题时，一定要等司法程序走完，确定员工是否会被追究刑事责任，再按照法律规定决定是否解除劳动合同。