公司不续签合同不付补偿金要怎么办

公司不续签合同还不给补偿金，劳动者该怎么维权？下面为你介绍具体途径。
首先可以和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或提高合同约定条件续签，员工不同意这种情况外，合同到期终止固定期限合同的，公司要给员工经济补偿。劳动者可以跟公司讲清楚这一法律依据，看能不能协商解决。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司遵守劳动法规的情况，还能责令公司改正违法的地方。投诉时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，书面或口头向劳动监察部门反映。
也可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害的一年之内，向合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁庭会根据双方的证据审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除法律有其他规定外，可在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。

公司不续签合同且不支付补偿金，劳动者可维权。
可以先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的情况之外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者支付经济补偿。劳动者可以向公司讲清支付补偿金的法律依据，尝试协商解决。
要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法规情况，责令其改正违法之处。劳动者要准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以书面或口头形式向劳动监察部门反映。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁庭会根据双方证据审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书的15日内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

要是公司不续签合同，还不支付补偿金，劳动者可以通过这些途径维权。
第一步可以先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是公司维持或者提高原来合同的条件，想和劳动者续签，但是劳动者自己不愿意的情况。其他情况下，劳动合同到期，公司不续签固定期限劳动合同的，就得给劳动者支付经济补偿金。所以劳动者可以跟公司讲清楚这个法律规定，争取协商解决问题。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司有没有遵守劳动法律法规，要是公司违法了，他们能责令公司改正。劳动者去投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司有劳动关系，以及自己工作了多久的材料，可以用书面或者口头的方式把情况告诉劳动监察部门。
如果还是解决不了，劳动者还能去申请劳动仲裁。要在知道或者应当知道自己权益被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向人民法院起诉，通过打官司来维护自己的合法权益。

当公司不续签合同还不支付补偿金时，劳动者有不少办法来维护自己的权益。
在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位得给劳动者支付经济补偿。劳动者可以先和公司好好沟通，跟公司讲清楚他们应该支付补偿金的法律依据，尝试和平解决问题。
万一和公司协商没成功，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位有没有遵守劳动法律法规，要是发现公司有问题，会责令他们改正。劳动者去投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和公司有劳动关系，以及工作了多久的材料。可以书面或者口头跟劳动监察部门反映情况。
劳动仲裁也是一个途径。劳动者要在知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉，用司法手段来保护自己的合法权益。
建议劳动者在遇到这种事时，尽快收集好相关证据，按照合适的途径一步步维权，避免超过法律规定的时间，导致自己的权益受损。