装修工人受了伤要怎样去做赔偿

装修工人受伤，赔偿得看具体情况。
要是装修工人和装修公司有劳动关系，工作时受伤一般算工伤。装修公司得在事故发生后一定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，工人能按工伤保险待遇标准拿到赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司没给工人交工伤保险，那公司就得自己掏钱按标准赔偿。
如果装修工人是业主直接雇的，这就形成了劳务关系。按照民法典，提供劳务的一方受伤，双方要按各自过错担责。要是业主选人不当，比如雇了没资质的工人，或者指示有错误，那就要按过错比例赔偿医疗费、误工费这些费用；业主没过错，就不用赔。
要是装修工人受雇于包工头，受伤了包工头一般要担责。要是发包人、分包人知道雇主没资质或者安全条件不达标，就要和包工头一起承担连带责任。赔偿时，各方先确定责任比例，再商量赔偿金额和方式。要是商量不通，工人可以去法院起诉解决。

装修工人受伤赔偿方式根据不同情形确定。
如果装修工人和装修公司有劳动关系，工作中受伤一般算工伤。装修公司要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，工人能按工伤保险待遇标准获赔，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是公司没给工人缴纳工伤保险，就由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是装修工人是业主直接雇佣，双方形成劳务关系。按照民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。若业主选任不当，比如雇了无资质的装修工人，或者指示错误，就要按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费等。要是业主无过错，就不用担责。
若装修工人受雇于包工头，工作中受伤，包工头通常要担责。若发包人、分包人知道或应知道雇主没相应资质或安全生产条件，要和雇主承担连带赔偿责任。赔偿时各方先确定责任比例，再协商赔偿金额和方式。协商不成，工人可通过诉讼解决。

装修工人受伤后，赔偿方式得看具体情况。
要是装修工人和装修公司存在劳动关系，工作时受伤通常算工伤。这种情况下，装修公司要在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。等被认定为工伤，工人就能按工伤保险待遇标准获得赔偿，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些都会有。如果公司没给工人交工伤保险，那就得公司自己按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
如果是业主直接雇佣装修工人，双方就形成了劳务关系。按照《民法典》规定，提供劳务的工人受伤，得根据双方的过错来承担责任。要是业主有选任不当，比如雇了没资质的工人，或者指示有误等情况，就得按过错的比例来赔偿，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要是业主没过错，就不用担责。
还有一种情况，装修工人受雇于包工头，工作时受伤了，包工头作为雇主一般要承担赔偿责任。要是发包人、分包人明知道或者应该知道包工头没有相应资质或者安全生产条件，那也要和包工头一起承担连带赔偿责任。赔偿的时候，各方要先确定责任比例，再商量赔偿的金额和方式。要是商量不成，工人可以去法院起诉解决。

在装修过程中，装修工人受伤的赔偿问题得依据不同情况来确定赔偿办法。
要是装修工人和装修公司有劳动关系，工作时受伤大多算工伤。装修公司得在事故发生后的一定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。等被认定为工伤后，工人就能按工伤保险待遇标准拿到赔偿，像医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴等。要是公司没给工人交工伤保险，那公司就得自己掏钱，按照工伤保险的待遇项目和标准给工人赔偿。
如果是业主直接雇的装修工人，这就形成了劳务关系。根据法律规定，工人因为干活受损害，得按照双方的过错来分担责任。要是业主选人的时候有问题，比如雇了没资质的工人，或者指挥出错，那就要按过错比例赔钱，赔偿的项目有医疗费、耽误工作的钱、请人护理的费用、残疾赔偿金等。要是业主没过错，就不用赔。
还有一种情况，装修工人是给包工头干活的，工人受伤了，包工头一般要担起赔偿责任。要是把活发包或者分包出去的人，知道或者应该知道包工头没资质或者干活的安全条件不行，那他们就得和包工头一起赔偿。赔偿的时候，各方要先确定自己该担多少责任，再商量赔多少钱、怎么赔。要是商量不拢，工人可以去法院打官司解决。
法律建议：装修公司要及时给工人交工伤保险，降低自身风险；业主雇人的时候要选有资质的；各方在发生事故后，都要积极保留证据，以便后续维权。