不缴纳社保赔偿是多少

1、工作过程中遇到单位没给上社保的情况，劳动者主张对应赔偿的具体标准没有统一固定数值，要结合实际遇到的场景拆分判定。
正常在单位上班的时段内，单位没按法律要求给劳动者上社保，劳动者直接提出终止劳动关系的，单位要按劳动者在本单位的实际工作时长支付对应补偿。每在单位干满一整年，就要多给一个月的常规劳动报酬，工作时长超过六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分只需向劳动者支付半个月的常规劳动报酬。这里用来核算的月收入基准，是劳动者提出终止劳动关系之前十二个月里拿到的所有收入的平均值。
2、要是因为单位没缴社保的行为，直接导致劳动者没法正常使用医保报销看病费用、没法申领生育津贴、没法在失业后领生活保障金、出了工伤没法走社保渠道赔付这类情况，单位要把劳动者实际产生的相关损失全部补上。比如劳动者在工作期间出了工伤事故，单位本来该缴的工伤保险没缴，所有符合工伤赔付规则的花销全要由单位全额承担。
3、劳动者也可以直接找社保主管部门反馈情况，要求单位把双方存在劳动关系那段时间欠下的社保费用全部补上。单位没按时足额缴社保的，社保费用的收取部门会直接下通知要求单位在限定时间内把欠缴的部分补齐，从单位开始欠钱的那天算起，每天还要按欠缴总额的万分之五算额外的滞纳费用。要是过了限定时间单位还是不肯掏钱补上，对应的主管部门还会对单位处以欠缴金额一倍以上三倍以下的处罚。
整个法律服务赛道里，这类社保欠缴引发的争议未来会逐步转向精细化赔付判定，单纯要求补缴的诉求占比会慢慢降低，劳动者会更关注实际产生的社保待遇损失的全额主张，后续能把零散的社保维权场景拆解成标准化服务模块的法律服务从业者，能更快占据这类细分领域的市场份额。

遇到用人单位全程或部分时段没给你交社保的情况，你能主张的权益不是固定数字，要结合实际受损情况确定。
首先你可以直接提出解除劳动关系，同时索要对应工作年限的经济补偿。在这家单位每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不到一年的按整年算，不满六个月的直接折算成半个月工资。这里的月工资按你离职前十二个月拿到的平均收入核算。
要是因为单位没交社保，导致你没法正常报销医保、申领生育津贴或者失业金，甚至出现工伤后没法走工伤保险理赔，所有原本由社保基金承担的待遇开销，全部要由用人单位全额赔付。
你还可以向社保行政部门提交劳动关系证明，要求单位补齐劳动关系存续期间欠缴的全部社保。单位被要求补缴后逾期不执行的，会从欠缴首日起按日被加收万分之五的滞纳金，后续仍拒不补缴的，还会被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的行政罚款。

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，对应的相关权益主张内容分三部分列示。
劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。执行依据为劳动合同法第三十八条、第四十六条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医保、生育险、失业险、工伤险等法定社保待遇的，用人单位需赔偿劳动者因此产生的全部实际损失。比如出现工伤情形，用人单位未缴纳工伤保险的，需按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向劳动者全额支付相关费用。
劳动者可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴劳动关系存续期间欠缴的社保费用。用人单位未按时足额缴纳的，社保征收机构会责令其限期缴纳或者补足。自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，相关行政部门会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

遇到单位不给你缴纳社保的情况，能主张的权益和对应的标准，得结合实际遇到的具体场景来确定，没有统一的固定数额标准。
你可以直接提离职，不用提前三十天通知单位，这种情况下单位必须给你支付经济补偿金。计算方式是按照你在这家单位的工作年限来，每干满一整年就能拿到相当于你一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，直接按一年算，不满六个月的话，单位要付你半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，是你从离职往前推算十二个月里，拿到手的全部收入的平均数值，不是基本工资。
要是因为单位没交社保，直接导致你没法正常用医保报销医疗费、领生育津贴、申请失业金或者走工伤报销，这些本该由社保基金承担的费用，全部都得由单位来全额赔给你。最常见的就是上班期间发生工伤，单位没交工伤保险的话，所有符合工伤保险条例规定的工伤待遇项目，全部支出都得由单位自己掏钱付。
你也可以直接去社保行政部门投诉，要求单位把你们存在劳动关系这段时间欠缴的社保全部补上。社保征收部门核实之后会直接责令单位限期补缴，从欠缴那天开始，每天还要加收万分之五的滞纳金。要是单位过了期限还不肯补，相关部门还会对它处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。