以不缴纳社保为由解除合同怎么做

按照我国现行劳动领域的法律规则，要是所在单位没按规定给你缴纳职工社保，你不用提前跟单位协商一致，就能直接单方面解除劳动合同，还能顺理成章向单位索要对应的经济补偿金。
你平时手头留着的纸质劳动合同，手机里能调出来的工作群打卡截图、工资卡到账流水、部门群布置任务的聊天记录，这些都能直接证明你和单位实打实存在劳动关系，抽空去社保服务大厅或者官方线上社保平台拉取个人缴费明细单，就能把单位没依法缴社保的事实坐实，这些材料都要单独整理存放好，别随手删改或者丢失。
你要准备一份纸质的解除劳动关系告知书，明确写清楚离职原因是单位没按法律规定为自己缴纳社会保险，别图省事写个人家中有事、个人发展之类的个人原因，尽量选邮政EMS的标准快递寄到单位的注册地址或者日常办公地址，快递面单上就直接标注解除劳动合同通知书的字样，也可以同时发到单位对外公示的官方工作邮箱，全程留好所有送达的凭证。
按照单位正常的流程做完手头工作的交接，哪怕是单位没主动要求签字确认，你自己也要把交接的物品清单、对接的聊天记录存好，别因为没留存凭证反过来被单位追责扣发工资。
如果单位收到通知后不肯给你发对应的经济补偿金，你要在法定的仲裁时效期限内，去单位所在辖区的劳动人事争议仲裁机构提交申请，核算自己干满每一年就能拿到一个月工资标准的经济补偿，要是工作不满半年就按半个月工资算。你还能同步拿着相关材料去当地社保行政部门和社保征缴机构投诉，要求单位把欠缴的社保费用足额补上。
哪怕你之前迫于单位要求签过自愿放弃社保的字条，这种字条从法律层面本来就不具备效力，你后续照样可以正常行使上述所有合法权利。

按照国内当前劳动领域的法律规则，要是用工单位没按法律要求给在职员工缴社会保险，员工不用提前跟单位协商达成一致，直接就能提出终止劳动关系，还能顺理成章找单位索要对应的经济补偿，实操环节的落地细节可以参考这些内容。
1、提前把核心凭证攥在手里，先攒齐能证明你和单位实打实存在用工关系的各类材料，比如签过的纸质用工协议、日常打卡留痕的出勤记录、单位发工资的转账流水、平时对接工作的各类聊天或文件往来记录，再去社保服务平台拉出自己的社保缴费明细单，白纸黑字把单位没按规定缴社保的实锤坐实。
2、走正式的告知流程把终止用工关系的通知送出去，优先选邮政特快专递、单位对外公示的官方工作邮箱这类能全程留下送达痕迹的书面渠道，通知里一定要写清楚你提出终止劳动关系的原因，就是单位没按法律规定为你缴纳社会保险，千万别顺手写成个人自身原因申请离职，不然后续想要经济补偿的诉求根本站不住脚。
3、按单位既定的管理要求走完日常工作交接的流程，每一步的交接内容都要留下签字确认的纸质记录，别因为交接环节留了缺口反而被单位反过来追责，平白多出不必要的纠纷。
4、要是单位收到通知之后不肯按规则支付经济补偿，你可以在法律划定的维权时效内，去单位实际办公地点对应的劳动人事争议仲裁机构提交仲裁申请，按照自己在这家单位的实际工作年限算出对应的经济补偿金额提出主张，同时还能向社保主管行政部门、社保费用的征收提交投诉，要求单位补足欠缴的社保费用。
哪怕你之前在职的时候，曾经在单位要求下签过主动声明自愿放弃社保的书面字条，在目前的司法实操里这类字条因为直接违背了法律的强制约束要求，基本都会被判定为没有法律效力，你依然可以正常行使前面说的终止劳动关系权利，同时主张应得的经济补偿。
放到整个劳动法律服务行业的长期发展维度看，后续这类常规的社保欠缴维权场景，大概率会慢慢接入更简化的线上核查对接通道，劳动者不用再往返多个部门跑流程，不少区域已经开始尝试把社保缴费数据和劳动争议仲裁的证据库做打通，后续这类维权的举证成本还会进一步降低。

遇到单位没给你交社保的情况，你不用自己主动找不合理的理由离职，法律直接给了你单方面解除劳动合同的权利，还能顺理成章要到经济补偿金。
先把两类核心证据收齐，一是能证明你和单位存在劳动关系的材料，像书面合同，平时的考勤打卡记录，工资到账的流水凭证，还有日常工作对接的聊天记录都算，二是去社保部门打印自己的社保缴费明细，直接佐证单位没按规定给你缴费的事实。
接下来一定要走规范的书面解除流程，优先选EMS邮寄或者发送到单位官方备案的工作邮箱，全程留好送达记录。通知里必须明明白白写清离职原因是单位未依法缴纳社保，绝对不能提自己个人原因要离职，不然直接失去主张经济补偿的合法依据。
之后正常按单位现有规则做完工作交接，把交接的相关凭据也留好，避免后续单位反过来以未交接完成提出不合理的追责要求。如果单位不肯付对应的经济补偿金，你要在法定仲裁时效内，去单位实际经营地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照自己的工作年限索要对应补偿。同时直接向社保行政部门和社保征收机构投诉，要求单位补足欠缴的社保费用。
哪怕你之前签过自愿放弃缴纳社保的书面承诺，这类约定因为直接违背法律的强制要求，在司法实践里一律无效，你依然可以正常行使上面说到的全部合法权利。

依据中国现行劳动法律规定
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
劳动者享有法定劳动合同单方解除权
同时可向用人单位主张经济补偿金
固定核心证据
收集证明双方存在劳动关系的材料
包括劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、工作沟通记录等
调取社保缴费记录
证实用人单位存在未依法缴纳社保的事实
规范发送解除通知
以书面形式通过EMS邮寄、企业正式邮箱等可留存送达凭证的方式
向用人单位送达解除劳动合同通知书
通知书中明确载明解除劳动合同的理由为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
不得表述为个人原因离职
否则无法主张经济补偿
配合完成离职交接
按用人单位规章制度要求办理工作交接
留存交接记录
避免因未交接产生不必要的劳动争议
主张合法权益
用人单位拒绝支付经济补偿金的
劳动者可在法定仲裁时效内向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
要求用人单位支付对应工作年限的经济补偿
同时向社保行政部门、社保征收机构投诉
要求用人单位依法补缴社保
劳动者在职期间已主动签署自愿放弃社保的书面承诺
司法实践中该承诺因违反法律强制性规定通常被认定为无效
劳动者仍可行使上述解除权并主张经济补偿