你好，我叔叔在上班过程中受了工伤，现在很多年过去了，关于这个问题还在纠结，请问申报工伤遗漏项目怎么办

关于当事人就工伤待遇达成赔偿协议后劳动者又提请仲裁如何处理的问题，江苏省劳动保障厅关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知（苏劳仲委﹝2007﹞1号 2007年1月12日）第10条规定，“当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，劳动者与用人单位就工伤达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，劳动者与用人单位就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会审理上述案件时，不应以撤销协议作为前提条件，而应按照工伤保险待遇，裁决用人单位补足原先双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。”
　　根据上述规定，用人单位试图通过工伤赔偿协议（私了协议）降低赔偿金额的企图将会完全落空，因为只要双方协商的赔偿金额与法律规定的工伤保险待遇存在差额，劳动仲裁委即会裁决用人单位予以补足差额。
　　本人认为，江苏省劳动仲裁委员会上述指导意见过于机械，难以完全认同。关于工伤赔偿协议的效力问题，应当区分具体情况来进行分析认定。
　　《劳动合同法》第26条第1款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。
　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释［2010］12号）第10条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
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工伤认定遗漏疾病诊断时，劳动者可以申请行政复议，要求重新鉴定，仍不满意的，可以提起诉讼。
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。