工伤认定书下来后住院怎么办

拿到工伤认定文书满15天，双方都没提出反对意见的，这份认定结果就正式定下来了，后续处理住院相关的权益可以顺着下面的路径走。
1、医药费结算走简化通道。正常缴过工伤保险的，直接去工伤定点医院刷相关待遇通道结账，所有符合要求的工伤治病花销不用个人先掏钱垫上。没参过工伤保险或者因为特殊情况没法现场直接结算的，把全部住院的诊疗记录、每一笔花销的详细清单、收费票据的原件都收好，所有相关费用全部由用人单位先全额给到个人。
2、住院休养期间的薪资保障。整个住院时段都算作用工单位要照发原待遇的休养期，之前上班拿多少工资福利，这段时间就按同标准足额发放，不能打折扣，这笔钱要由单位按月准时给到个人。这个休养期常规最长不超过12个月，要是受伤情况特别重，恢复进度很慢，可以找市级的劳动能力鉴定机构提交申请，申请适当拉长这个休养时限。
3、伤情稳定后的伤残相关核验。等受伤部位的状态基本稳下来，不会再有大的波动之后，如果身体落下了功能性缺损，影响后续正常干活的，可以直接向市级的劳动能力鉴定机构提交劳动能力核验申请，最终按照评出来的伤残等级，对应申领一次性伤残补助、伤残长期津贴等各类工伤相关待遇。
4、所有这些待遇的分配规则，在现行社会保险相关法律条文中有明确划分，工伤治病的合规花销、住院期间的伙食补助、对应等级的一次性伤残补助这类开支，走工伤保险基金的渠道列支，休养期内的全额薪资，明确由用人单位自行承担。
要是遇到用人单位故意推脱不肯落实相关待遇的情况，当事人可以带着已经生效的工伤认定文书、全部住院相关的凭证材料，到劳动保障监察部门提交投诉，也可以直接向劳动仲裁机构提交申请主张自身合法权益。
现在不少用工合规体系搭建不完善的中小微企业，常试图通过压低休养期薪资、要求劳动者个人垫付医药费等方式转嫁用工成本，这类操作全部不符合现行法律要求，后续行业内针对工伤待遇落实的全流程溯源机制会逐步完善，劳动者的维权举证门槛也会进一步降低。