离职后报销款没给支付要怎么解决

1、离职后先直接对接单位里管财务、管人事的核心对接人或是直接找负责人沟通，把没拿到的报销款项具体数额说清楚，跟对方敲定明确的付款时间，沟通过程里随手留存好文字类的协商记录，避免后续双方说法出现偏差。
2、要是跟单位沟通后对方一直拖着不给钱，可以直接去单位所在区域的劳动行政部门提交诉求，带上当初走审批的报销单据、离职相关的证明材料，由劳动行政部门出面督促单位在限定时间内把款项结清。
3、前面两种路径都走不通的话，要留意权益受侵害的时间节点，从你明确知道自己应得的报销款被拖欠的那天算起，一年之内都可以走劳动仲裁流程，选单位所在地或是当初实际履行劳动合同地点的劳动争议仲裁委员会提交申请，准备好写明具体诉求的申请材料、个人身份凭证、能证明你之前和这家单位存在用工关系的材料，还有所有和报销相关的原始单据就行。
4、要是仲裁给出的处理结果你不认可，拿到裁决书当天开始算十五天内，就能向当地法院提交起诉申请，等后续仲裁裁决或是法院出具的正式判决生效之后，要是单位还是不肯掏钱，直接向法院申请启动强制执行流程即可。
日常处理报销的全流程里，要刻意把走内部审批的流转记录、对应消费的票据、你个人先行垫付的付款截图这类材料都分类存好，整个维权过程里完整的证据链是支撑诉求最核心的依托。现在很多用工单位会刻意把报销款模糊定义为福利类款项试图绕过劳动争议处理范畴，从业者只要能证明该类支出是你此前为完成岗位工作产生的必要垫付，就能把这笔款项纳入劳动报酬相关的争议处理范围，这也是近年劳动争议处理体系里逐步明确的裁判倾向。