被辞退没交社保怎么维权

向社保经办机构投诉，依据社会保险法相关规定，要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费。
因单位未缴社保造成医保待遇损失、失业金损失的，可同步向单位主张对应赔偿。
单位无法定理由辞退的，可申请劳动仲裁，依据劳动合同法相关规定，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算标准为工作每满一年支付两个月工资。
因单位未缴社保，劳动者主动提出解除劳动关系的，可依据劳动合同法相关规定主张经济补偿，计算标准为工作每满一年支付一个月工资。
提前收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据。
携带证据与用人单位协商。
协商未达成一致的，可向劳动监察部门投诉，或直接提交材料申请劳动仲裁。
对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁时效为一年，起算点为权益实际受到侵害的当日。

遇到这类劳动权益被侵害的情况，你可以分不同的诉求走对应的维权渠道。
想要把欠缴的社保补上的话，直接去当地的社保经办机构投诉就可以。按照社会保险法的相关规定，机构会要求用人单位把你和它存在劳动关系这段时间的所有欠缴社保费足额补齐。如果因为单位之前没给你交社保，导致你没法正常报销医保、领不到失业金这类实际损失，也可以在投诉的时候一并提出，要求单位给出对应赔偿。
要是遇到单位没有任何合法理由就直接把你辞退的情况，你可以直接申请劳动仲裁。按照劳动合同法的规定，这种情况单位要给你按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，简单说就是你在这个单位每工作满一年，就能拿到两个月的工资作为赔偿。要是你是因为单位一直没给你交社保，自己主动提出辞职的，也可以按相关劳动合同法条款，向单位索要经济补偿，计算标准是每工作满一年拿一个月工资。
准备走维权流程之前，先把劳动合同、过去的工资流水、单位给你的辞退通知这类能证明劳动关系和相关事实的材料都收集好。先试着和单位协商沟通，双方谈不拢的话，就向当地劳动监察部门投诉，或者直接提交材料申请劳动仲裁。要是对仲裁给出的裁决结果不服，还可以接着向法院提起诉讼。要特别留意劳动仲裁的申请时效是一年，要从你明确知道自己权益被侵害的那天开始算，别错过时间。

遇到用工相关的社保或辞退权益受损情况，完全可以通过合规路径维护自身合法权益。
社保断缴漏缴的情况，直接带上能证明劳动关系的材料去社保经办机构提交投诉就可以，相关法律明确规定用人单位必须在用工三十天内为员工办理社保登记，欠缴的费用单位必须足额补缴。要是因为单位没缴社保，导致你看病没法走医保报销、被动失业领不到失业金，这些实际产生的损失也可以同步向单位索要赔偿。
要是单位没给出任何合乎法律的正当理由就直接把你辞退，你可以走劳动仲裁程序，按照对应法律规定索要赔偿金，计算方式是每工作满一年就能拿到两个月的工资。要是你是因为单位一直没给缴社保，主动提出离职的，也可以依法索要经济补偿，每工作满一年对应一个月的工资。
日常工作里就要注意留存好劳动合同、每月的工资到账流水、单位发的书面辞退通知这类材料，先试着和单位沟通协商，协商没有结果的话再去向劳动监察部门反映情况，或者直接提交劳动仲裁申请。对仲裁出来的结果不认同的话，还可以进一步向法院提起诉讼。需要特别留意的是，劳动仲裁的时效时长为一年，计算起点从你知道自身权益被侵害的当天开始算起，超出时效再提交申请，相关诉求大概率不会得到支持。

1、遇到社保断缴的情况，直接找负责社保业务的政府经办部门提交投诉就行。按照现行社保相关法律规定，单位和你存在用工关系的这段时间里，本该给你交的社保费用都得补上。要是因为单位一直没给你交社保，导致你没法正常报医保、领失业金这些实际损失，你也可以同步要求单位把这部分钱赔给你。
2、要是单位没给出任何合法合理的缘由就直接把你开除，你可以走劳动仲裁的流程，按照现行劳动合同相关法律的规定，索要两倍于常规经济补偿的赔偿。常规补偿的计算方式是你在单位每干满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿金，两倍赔偿就是对应两个月的工资标准。要是你是因为单位始终不给你交社保，迫不得已主动提出离职，也可以依法索要常规的经济补偿，计算标准同样是每工作满一年折算一个月的工资。
3、处理这类纠纷的时候，你手里的劳动合同、每月工资到账的流水记录，还有单位出具的书面辞退通知之类的材料都要提前整理齐全。先试着和单位当面沟通协商，要是两边谈不出双方都认可的结果，就可以去向劳动监察部门反映情况，或者直接提交仲裁申请。要是你对仲裁给出的最终结果不认可，还能进一步向法院提起诉讼。
4、要特别留意劳动仲裁的法定办理时限，时效是一年，从你确定自己相关权益被侵害的当天开始起算，超出这个时间再去提交申请，相关部门大概率不会再受理你的诉求。
站在法律服务行业的长期发展视角看，未来这类用工纠纷的处置会逐步向数字化、一站式办理的方向靠拢，很多证据核验、流程推进的环节都能在线上完成，普通人维权的时间成本还能进一步降低。