工伤补助金发放标准怎样算

工伤补助金共三类，核定标准统一依据《工伤保险条例》及各地方配套实施细则执行。
一次性伤残补助金，按劳动能力鉴定得出的伤残等级对应计发。一级伤残发放27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。此处的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
伤残津贴，发放对象分两类执行。一至四级伤残职工的津贴由工伤保险基金按月发放，标准为一级伤残本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残职工保留劳动关系但用人单位难以安排工作的，津贴由用人单位按月发放，标准为五级本人工资的70%，六级60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由对应发放主体补足差额。
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，领取条件为五至十级伤残职工解除或终止劳动关系。两项补助金的具体标准由各省级人民政府制定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按对应伤残等级确定计发月数。

很多人遭遇工伤后，搞不清自己能拿到的补助金到底有哪些，其实所有相关待遇的核定，都要参照全国统一的《工伤保险条例》，再结合你所在省份的具体实施细则来算，总共可以分成三大类不同性质的补助。
第一类是一次性伤残补助金，只要你经过官方劳动能力鉴定拿到伤残等级，就可以直接申领，完全按照伤残等级对应月份数发放。最重的一级伤残能拿27个月的工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，最轻的十级也有7个月。这里提到的本人工资，不是你拿到手的实际收入，而是你发生工伤前12个月，单位给你缴纳社保的平均月缴费工资，要是这个缴费工资比当地职工平均工资的3倍还高，就按3倍封顶计算，要是不足当地平均工资的6折，就直接按6折作为计算基数。
第二类是伤残津贴，这是给伤残等级较重，基本没法回归工作岗位的职工准备的长期待遇。一到四级伤残的，直接由工伤保险基金每个月打钱，一级能拿原缴费工资的90%，二级是85%，三级80%，四级75%。如果是五级、六级伤残，单位没法给你安排合适的新岗位，但又没法直接解除你的劳动关系，这笔津贴就由单位按月发放，五级发70%，六级发60%。要是津贴算出来的实际数，比当地最低工资标准还低，发放这笔钱的主体，也就是社保基金或者用人单位，得自行把差额补上。
第三类是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有五到十级的伤残职工，后续和单位解除或者终止劳动关系的时候，才能申领。这笔钱的具体发放月数没有全国统一的数值，全部由各省级政府自行制定细则，大多都是以当地上一年度的职工月平均工资作为基数，再对应不同的伤残等级核算具体金额。

遭遇工伤后大家能拿到的伤残相关补助，全部要按照《工伤保险条例》和各省市出台的配套执行细则核算，大家不用自己瞎猜金额，对照法定规则就能算出大致范围。
第一类是一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定出来的伤残等级直接核算发放。一级伤残对应27个月的本人工资，二级到十级逐级递减，最低的十级可以拿7个月的本人工资。这里提到的本人工资，不是大家自己理解的每月实际到手收入，而是工伤事故发生前12个月，单位给你缴纳社保的平均月缴费工资。如果你的缴费工资算下来比当地上年度职工平均工资的3倍还高，就按3倍封顶计算，要是连当地职工平均工资的6成都达不到，就直接按6成作为计算基数。
第二类是伤残津贴，只有伤残等级达到一至四级的职工，才能从工伤保险基金里按月领钱，不用再上班拿工资。一级到四级的津贴比例从本人工资的90%逐档降到75%。五级和六级的工伤职工如果单位没法安排合适的岗位，又没解除劳动关系，就由单位按月发放对应比例的津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。津贴发到手如果比当地现行最低工资还低，发钱的主体要么是社保基金要么是用人单位，必须把差额部分补全。
第三类是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有五级到十级的工伤职工，主动提出解除劳动合同，或者合同到期单位不再续签的时候才能申领。这两项补助的具体发放月数没有全国统一的固定数值，全部由各省级人民政府结合本地实际情况制定规则，大多会以当地上年度的职工月平均工资作为计算基数，对应不同伤残等级核算具体金额。大家申领前可以先查自己参保所在地的现行规则，避免少领漏领。

日常处理工伤相关的待遇核算时，接触到的补助金类型没有市面上部分传言说的那么复杂，所有核算的核心框架都锚定全国统一的工伤保险专项法规，再叠加各省份落地的细化操作规则逐步敲定具体数额。
1、伤残鉴定结果出来后最先核算的一笔伤残类补助金，完全和劳动能力鉴定给出的伤残等级直接挂钩，不同等级对应不同的计发月数，最严重的一级伤残对应27个月的常规核算基数，往下每降两个等级对应缩减2个月的基数计发时长，到最轻的十级伤残就只剩下7个月的对应额度。这里用来计算的核心基数，不是大家日常理解的实发到手工资，而是职工遭遇工伤事件前推12个月，单位给其申报社保缴费的月平均工资，要是这个申报的平均薪资比工伤参保地统计部门公布的当地职工月均工资的3倍还高，就直接按3倍的标准来算，要是申报的薪资还不到当地职工月均工资的6成，就直接按6成的下限来兜底计算。
2、完全丧失或大部分丧失劳动能力的工伤职工，没法再回到岗位参与日常工作的，能申领长期按月发放的伤残津贴，一到四级的重度伤残群体，这笔津贴直接由工伤保险统筹基金来按月拨付，发放比例从本人核算基数的九成往下降，每降一个伤残等级就下调5个百分点，到四级就维持在七成五的水平。五、六级的中度伤残职工，单位没法给其安排适配的轻量工作的，不能直接解除用工关系，得由所在单位按月发放对应津贴，发放比例分别是核算基数的七成和六成。要是最后算出来的津贴实际到手钱数比当地公布的月度最低工资还要低，发放主体得主动把差额部分补上，确保工伤职工的基本收入底线不被击穿。
3、五到十级的工伤职工后续主动选择和单位解除劳动关系，或是劳动合同到期后双方不再续签的，能同时申领两笔补助金，一笔是用来支撑后续可能出现的工伤复发治疗的医疗类补助，另一笔是助力工伤职工重新衔接新工作的就业类补助，这两笔的具体计发月数没有全国统一的固定标准，全部由各省级人民政府结合本地的收入水平和工伤保险基金运行情况制定细则，绝大多数地区都是以工伤参保地上一年度的职工月平均工资作为核算基数，对应不同伤残等级划分不同的计发月数。
往后工伤保险待遇的核定规则大概率会朝着更贴合个体实际收入的方向优化，逐步缩小社保申报缴费工资和职工实际收入之间的差额空间，减少工伤职工拿到的待遇和实际损失不匹配的矛盾。