经济补偿金补偿范围具体有什么

经济补偿金计算基数，按劳动合同解除或终止前十二个月劳动者平均应得工资确定，对应劳动合同法及劳动合同法实施条例相关规定。
计时工资或者计件工资，纳入补偿范围。
各类奖金纳入补偿范围，包括年终奖、季度奖、绩效奖、全勤奖。
津贴与补贴纳入补偿范围，包括岗位津贴、交通补贴、住房补贴、餐补等货币性福利。
加班加点工资纳入补偿范围，覆盖工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的劳动报酬。
特殊情况下支付的工资纳入补偿范围，包括病假工资、停工留薪期工资，产假期间生育津贴低于原工资标准的差额部分计入。
单位缴纳的社保公积金费用，不计入补偿基数。劳动保护相关费用，包括工服、解毒剂、清凉饮料费用，不计入补偿基数。福利相关费用，包括丧葬费、抚恤费、职工生活困难补助，不计入补偿基数。
劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金基数按职工月平均工资三倍确定，支付年限最高不超过十二年。
劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿金基数按最低工资标准计算。
核算经济补偿金基数时，先提取解除或终止劳动合同前十二个月的实际发放工资流水，逐一对应上述可计入项目累加。剔除明确排除的三类费用后核算平均金额。核对该平均金额和当地最低工资标准、上年度职工月平均工资三倍数值的区间关系，套用对应标准确定最终基数。

很多人离职时算经济补偿金，常常会搞错计算基数，要么只认到手的基本工资，要么把不该算的福利也塞进去，其实按现行的劳动合同相关法规，这个基数算的是你在合同解除或者终止前十二个月里，平均下来的应得工资，而不是实际打到工资卡的实发数。
首先常规的计时计件工资肯定要全额算进去，各类奖金不管是年底发的年终奖，按季度结算的绩效奖，还是每个月全勤能拿到的全勤奖，全都不能漏掉。平时随工资一起发的各类津贴补贴，比如岗位津贴、交通补贴、住房补贴、餐补这些货币形式的福利，也都得算进基数里，不能随便被单位剔除。
还有不少人容易忽略的加班工资，不管是工作日延时下班的加班费，周末安排加班的报酬，还是法定节假日上班的三倍工资，全部都要纳入计算范围。另外一些特殊情况发的钱，比如病假期间拿的工资，工伤停工留薪期的全额工资，还有产假期间的生育津贴如果比你之前的正常工资低，那差额的部分也得补进基数里。
有两类钱是明确不算进基数的，一类是单位给你缴纳的社保公积金部分，还有专门的劳动保护费用，比如单位发的工服、清凉饮料、岗位解毒剂这类实物支出，以及丧葬费、抚恤费、职工困难补助这类福利，都不属于工资范畴。如果算出来你这十二个月的平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，基数就只能按三倍封顶算，而且对应的补偿年限最高也不能超过十二年。要是算出来的平均工资比当地最低工资标准还低，就得直接按最低工资标准来算这个基数。

很多劳动者在和单位结束劳动关系核算经济补偿金时，常搞不清核算基数到底该怎么定，其实完全可以对照现行劳动合同法及实施条例的明确规则自主核对，避免被单位少算权益。经济补偿金的计算基准，是你在合同正式解除或者到期终止前，连续十二个月里实际应当拿到手的全部工资收入总和的平均值。
日常按出勤算的计时工资，或者按完成工作量核算的计件工资，都要全额纳入这个计算范畴。你过去12个月里拿到的所有奖金类收入，不管是年底发的年终奖，季度结算的绩效奖，还是每个月没缺勤就能拿到的全勤奖，全部都要折算进平均基数里。日常收到的各类岗位津贴，交通住房餐费这类实打实的货币类补贴，也不能随意被单位剔除出计算范围。
所有加班对应的劳动报酬，不管是工作日超出8小时的延时加班工资，周末休息日安排加班又没安排补休的报酬，法定节假日在岗拿到的三倍工资，全部都要计入平均工资。病假期间单位依规发放的病假工资，工伤职工养伤期间的停工留薪期工资，女职工休产假期间领到的生育津贴如果比本人正常上班的原工资低，那中间的差额部分也得补进计算基数里。
单位为你代缴代扣的社保公积金中单位承担的部分，给你配发的工服、高温季发放的清凉饮料这类劳动保护相关支出，还有单位给困难职工发的生活补助、丧葬抚恤类福利，这些都不属于正常劳动所得，不会被纳入经济补偿金的计算基数。如果你过去12个月的月均收入，比工作地所在城市上一年度全口径职工月均工资的三倍还要高，那经济补偿金的核算基数就直接按当地职工月均工资三倍的标准封顶核算，对应的补偿年限最多也不会超过十二年。要是你这十二个月的平均收入比当地公布的最低工资标准还低，就直接按照当地最低工资标准作为核算基数。
大家核算的时候可以把过去一年的所有工资流水全部打出来逐笔核对，遇到单位刻意剔除合法项目少发补偿金的情况，第一时间留存好劳动关系证明和收入流水凭证，向当地劳动监察部门反馈主张自身合法权益。

结合现行劳动领域法律及配套实施细则的相关要求，核算经济补偿金的核心参考基准，是员工在劳动关系正式解除或者到期终止前，连续十二个月里实际应拿到手的全部工资收入，可纳入核算范围的收入项目有这些。
1、按照固定工时核算的劳动报酬，或是按完成工作量计件折算的劳动报酬。
2、各类以奖励性质发放的收入，覆盖年终统一发放的年度奖励、按季度结算的阶段奖励、和考核结果绑定的绩效奖励、满足全勤条件发放的全勤奖励等所有以奖金名义发放的劳动报酬。
3、各类以补偿特殊消耗或额外支出为名义发放的货币化福利，包括对应特殊岗位设置的岗位津贴、覆盖日常通勤成本的交通补贴、用于覆盖租房或购房相关支出的住房补贴、补偿工作时段餐食支出的餐费补贴等直接以货币形式发放的各类补助。
4、所有超出标准工时工作时段对应的劳动报酬，覆盖工作日正常八小时之外延时工作对应的报酬、周末休息日安排工作又不能安排补休对应的报酬、法定节假日安排工作对应的报酬。
5、员工处于特殊状态下单位按规定发放的收入，比如员工生病休病假期间领取的薪资、工伤员工在停工休养期间领取的薪资、女员工休产假期间领取的生育津贴，如果津贴实际发放额度比员工原本正常上班的薪资标准低，差额部分同样要纳入经济补偿金的核算基数。
有两类收入完全不能纳入经济补偿金的核算范围。
1、单位为员工代扣代缴的社保和住房公积金中由单位承担的部分，用于保障员工作业安全的劳动保护相关支出，比如统一发放的工装、特殊岗位配备的解毒用品、夏季高温时段发放的清凉饮料相关开支，还有单位给员工发放的各类福利性开支，比如员工去世后的丧葬补助、抚恤费用、给生活遇到特殊困难的员工发放的救济补助，这些都不属于正常劳动报酬的范畴，不能计入经济补偿金的核算基数。
2、如果员工前十二个月的平均收入，比工作所在地统计部门公布的上一年度当地职工月均收入的三倍还要高，经济补偿金的核算基数就直接按当地职工月均收入三倍的标准设定上限，对应的经济补偿金最长计发年限最多不能超过十二年。如果员工核算出来的月平均收入，比当地政府公布的最低工资标准还要低，经济补偿金的核算基数就直接按当地最低工资标准来计算。
未来劳动争议的处理细节会逐步向更贴合实际用工场景的方向细化，后续涉及经济补偿金核算的规则，也会更多结合不同行业的实际收入结构做更明确的界定，用工双方都要留意最新的规则调整，避免核算过程中出现不必要的分歧。