单位不交社保赔偿标准是什么

1按照现行劳动领域的法律规则，用人单位没按要求给员工缴纳社保的，员工不用提前跟单位协商，直接通知单位就能结束双方的劳动关系，同时还能向单位索要对应的经济补偿。
2经济补偿的核算方式，参考员工在该单位的实际工作时长，每干满一整年，单位就要按一个月的工资标准给员工发补偿。工作时长满半年但没到一整年的，直接按一整年算补偿时长，干了不到半年的，只需要给半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，指的是员工在正式提出解除劳动关系前，往前推十二个月拿到手之前的全额工资总和的平均值，也就是没扣社保个税之前的应发收入。
3要是因为单位压根没给员工交社保，导致员工生病没法走医保报销、离职后没法领失业金这类情况出现，员工还能要求单位直接赔偿这些实际产生的待遇损失，比如原本医保能报的那部分医药费、本该能领到的失业金金额，都可以直接向单位主张赔付。
4这里要特别留意一个容易踩坑的细节，想顺利拿到经济补偿，前提是员工明确告诉单位自己是因为对方没依法缴纳社保才选择离职的。如果员工还继续在单位上班，只是发现单位没交社保，这时候只能找专门管社保征缴的部门投诉，要求单位把欠缴的社保补上，不能直接找单位要经济补偿。整个过程里，员工要把能证明自己和单位存在劳动关系的材料、每个月的工资发放明细这类凭证都妥善留存好，避免后续主张权益时缺少依据。
站在法律服务行业的长期发展视角看，未来这类社保相关的劳动争议处理机制会逐步向更便民的方向优化，后续大概率会出现更清晰的裁审统一标准，既帮普通劳动者降低维权的举证成本，也能倒逼用人单位主动规范社保缴纳流程，从源头减少这类纠纷的发生。

遇到就职的单位长期不给自己缴纳社保的情况，劳动者完全可以主动解除双方的劳动关系，同时向单位索要对应的经济补偿。
经济补偿的计算规则完全和你在这家单位的实际工作时长挂钩。每干满一整年，单位就要额外付给你一个月的工资作为补偿。工作时长满六个月但不够一年的部分，直接按一整年算。不足六个月的部分，单位只需支付半个月的工资作为补偿。这里用来核算的月工资基数，不是你实际到手的实发工资，而是离职前十二个月的全部应发工资的平均值。
如果因为单位没缴社保，导致你生病没法走医保报销，或是失业之后领不到失业金，这些本该由社保基金承担的待遇损失，全部可以要求单位直接赔付给你。
要拿到这笔经济补偿，你必须是明确以单位未依法缴纳社保为理由提出离职。如果一直保持在职状态，只能向当地社保征缴部门投诉要求单位补缴社保，没法直接通过仲裁主张经济补偿。整个维权过程里，一定要妥善保管好能证明劳动关系的材料，还有完整的工资流水记录。

根据劳动合同法相关规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可单方解除劳动合同，并主张经济补偿金。
经济补偿金计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。
社保损失赔偿，若因单位未缴社保导致劳动者无法享受医疗保险、失业保险等待遇的，劳动者可主张单位赔偿相应的社保待遇损失。
对应的损失包含医保报销范围内的医疗费损失、失业金损失等。
经济补偿金的主张需以因单位未缴社保为由提出离职为前提。
若劳动者继续在职，仅可向社保征收机构投诉要求单位补缴，不能直接主张经济补偿金。
劳动者维权过程中，需留存劳动关系证明、工资流水等证据。

按照劳动合同法的相关规则，如果工作单位没给你依法缴纳社会保险，你不用提前跟单位协商，就可以直接提出解除劳动合同，还能找单位要对应的经济补偿金，很多人遇到这类情况时，经常会搞错细节，最后要么拿不到补偿，要么错失了合理主张权益的机会。
经济补偿金的计算规则并不复杂，是按照你在这家单位的实际工作年限来定的，每干满一整年，单位就要额外付你一个月的工资作为补偿。要是你在这家单位工作的时间超过六个月但不满一年，直接按满一年算，工作时间不到六个月的，只需要付半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，不是你每个月扣完社保个税之后实际到手的钱，是你在解除劳动合同之前，往前数十二个月的平均应发工资，也就是没扣任何费用之前的全额工资。
还有一类容易被忽略的权益，如果因为单位一直没给你缴社保，导致你生病没法走医保报销、离职之后没法正常领失业金这些情况，你可以直接要求单位赔偿对应的损失，比如原本属于医保报销范围内的医疗费，符合条件却领不到的失业金，这些都可以直接找单位主张赔付。
这里有个很关键的前提你一定要记牢，要想拿到经济补偿金，你离职的时候必须明确说明，是因为单位没依法缴纳社保才提出的离职。如果你继续留在单位上班，只是单纯去举报单位没缴社保，只能向社保征缴机构投诉要求单位补缴，没法直接找单位要经济补偿金。处理这类纠纷的时候，一定要提前留存好能证明劳动关系的材料，还有完整的工资流水，这些都是你维权时必不可少的关键证据。