试岗两天被辞退该怎么处理

刚做了两天试岗就被通知不用来，别觉得没干满一周就自认倒霉吃闷亏，完全可以按更贴合实操的思路推进处理。
1、先把实打实的用工关联捋清楚。不用纠结试岗时间太短算不算正式用工，只要能拿出这两天你按单位要求打卡的记录，和直属领导对接工作的聊天截图，或是能证明你进出办公区域履职的证件类材料，就能确认双方的用工关系，哪怕只提供了两天正常劳动，也在法律的覆盖保障范围内。
2、转头去核对单位开人的理由合不合规矩。要是单位拿不出能摆上台面的正当说法直接赶人，完全属于违规解约的范畴。就算对方拿试用期不符合招人要求当借口，也得先把当初招你入职时明确告知过的录用标准摆出来，再拿出对应证据证明你确实没达到要求，空口说白话的理由不作数。
3、照着法律划定的边界提自己应得的待遇。一旦确认属于违规辞退的情况，你完全可以提出两种选择方向的诉求，要么让对方付违规解约的赔偿，入职不满半年对应的半个月正常工资的两倍核算下来就是一个月工资的额度，要么要求回到原岗位继续履行双方的用工约定。除此之外两天上班对应的劳动报酬必须全额结清，任何单位以试岗期没干完就拒付酬劳的操作都站不住脚。
4、走完和单位直接沟通的环节要是没拿到合理结果，直接走官方维权通道就行。可以把手里整理好的材料递交给当地劳动监察部门反映情况，也能直接去劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，这个环节不产生任何受理费，要是对最终的仲裁结果有异议，还能进一步向辖区人民法院提起诉讼。
现在职场里试岗期被随意解聘的情况占比逐年走高，不少用工方刻意模糊试岗和正式用工的边界试图压缩用工成本，后续行业也会逐步推动更细化的试岗用工规则落地，把这类短期用工的权责边界进一步明确。对应的处理依据都来自现行劳动合同法中关于用工关系确立、劳动报酬支付、试用期解聘规则、违规解除赔付的相关条款。

哪怕只入职试岗两天被无故辞退，你也完全可以依法维护自身权益。
你首先要做的是拿出能证明你实际在这家单位工作过的凭证，比如打卡记录、工作群聊天截图、单位发放的工牌，哪怕是工作时的现场照片都可以，只要能佐证事实劳动关系，哪怕在岗时间极短，同样受劳动法律约束。
接着可以对照情况判断辞退是否合法。单位如果要以你不符合录用条件为由辞退，必须拿出之前明确告知过你录用标准，且你确实没达标的实锤证据，拿不出这类合法依据直接赶人，就属于违法解除用工关系。
你可以直接提出两项合法诉求，一是要回这两天实打实提供劳动对应的报酬，单位一分钱都不能克扣。二是如果属于违法辞退，你可以选择要相当于一个月工资的赔偿金，也可以要求回到岗位继续履行用工关系。
要是和单位协商不出结果，直接去当地劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会提交申请，劳动仲裁全程不收取费用。对最终仲裁结果不认可的，还可以向人民法院提起诉讼。

确认双方存在事实劳动关系。
考勤记录、工作沟通记录、工牌等材料均可作为证据，仅试岗两天的用工关系同样受法律保护。
核查单位辞退行为的合法性。
用人单位无法定理由，以不符合录用条件、严重违规等名目之外的缘由辞退，属于违法解除劳动合同。
试用期内以不符合录用条件为由辞退的，用人单位需完成两项举证，一是已提前明确告知劳动者对应录用标准，二是劳动者实际未达到该标准。
主张自身法定权益。
认定为违法辞退的，劳动者可要求单位支付赔偿金，该金额为经济补偿的两倍，工作时长不满六个月按半个月工资核算，对应赔付一个月工资，也可选择要求继续履行劳动合同。
劳动者有权主张两天试岗期间的劳动报酬，用人单位不得无故克扣。
按法定渠道推进维权流程。
和用人单位协商未达成一致的，可向劳动监察部门提交投诉，也可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，劳动仲裁不收取费用。
对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
相关法律依据为现行有效的中华人民共和国劳动合同法第七条、第三十条、第三十九条、第八十七条。

哪怕只上了两天试岗班，只要你实际到岗提供了劳动，法律上也认可事实劳动关系，不是单位随便打发就能了事的。你可以先把自己手里能证明上过班的材料整理好，包括打卡考勤的截图、和同事领导的工作群聊天记录、单位发的工牌工服，这些都能作为凭证，用来证明你和这家单位存在劳动关系，哪怕只有两天也照样受劳动法律保护。
接下来先别急着走，要问清楚单位辞退你的具体理由。如果对方拿不出任何你不符合岗位要求、严重违反单位制度之类的正当理由就赶人，那属于实打实的违法解除劳动合同。就算对方说是试用期里你不符合录用条件，你也可以要求他们拿出证据，证明之前招你入职的时候，已经清清楚楚把这个岗位的录用标准告知过你，同时能拿出你没达标的对应考核记录，不然这个理由在法律上是站不住脚的。
该拿的权益你完全可以主动提出来。首先这两天的试岗工资单位一分都不能少，必须按你实际出勤结清。如果确认是单位违法辞退，你可以选择要求对方给你支付赔偿金，你上班不满六个月的经济补偿原本是半个月工资，两倍计算下来就是一个月的工资，也可以选择要求继续回去履行双方的劳动合同。
要是和单位沟通协商谈不拢，你直接带着之前整理好的证据去当地劳动监察部门投诉就行，也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，现在劳动仲裁是完全不收取费用的。要是对最终的仲裁结果有异议，还可以再向法院提起诉讼。