第三方公司辞退员工补偿标准是什么

第三方公司涉及人员退出的补偿规则，不能一概而论，得先理清双方实际的用工属性再对应核算。
1.最普遍的劳务派遣场景下，实际干活的那家用工单位没有直接开除员工的权限，只能把人送回签合同的第三方劳务派遣公司。员工没做错任何事就被送回的，劳务派遣公司要按照现行劳动法律给出补偿，核算方式是看员工在这家公司的工作时长，每做满一整年给一个月的工资作为补偿，做满半年以上不满一整年的部分，直接按一整年算，做了不到半年的，就给半个月的工资。这里的月工资基数算的是人员被退回前12个月的实际应发收入平均值，如果这个数值超过当地上一年度在岗职工月均收入的三倍，就直接按三倍作为封顶基数，而且这笔补偿的给付年限最多不能超过12年。要是劳务派遣公司没走任何合法流程直接单方面撕毁和员工的用工协议，得按前面说的经济补偿标准的两倍给员工付赔偿款。要是员工本身出现了严重违反单位明文规定的制度、利用岗位便利谋私给单位造成大额损失这类法定的严重过错，不管是用工单位退回还是劳务派遣公司直接解聘，都不用付任何补偿。
2.还有一类是员工直接和第三方公司签全职劳动合同，之后被外派到其他实际办公地点提供劳动的情况，这类直接建立标准劳动关系的场景，所有补偿核算规则和前面劳务派遣场景里第三方公司要执行的标准完全一致，不存在特殊适配条款。
3.要是双方属于非全日制的松散用工模式，任何一方都可以随时提出终止合作，雇人的这一方不需要向另一方支付任何经济性质的补偿。
现在很多第三方人力服务机构的用工模式叠加得越来越复杂，不少企业为了降低用工成本刻意混淆不同用工属性的边界，后续这类纠纷的争议点会更多落在用工关系的定性环节，从业者要注意留存各类用工凭证来维护自身合法权益。

遇到第三方公司辞退的情况，别直接默认统一补偿，先搞清楚自己和对方的实际用工关系，对应算待遇才不会吃亏。
最常见的劳务派遣场景里，实际干活的用工单位根本没有直接辞退你的权限，它只能把你退回签合同的第三方派遣公司手里。要是你本身没犯任何法定过错就被退回，派遣公司得按劳动合同法给你发经济补偿，干满一整年发一个月工资，干满半年不满一年按整年算，干不满半年发半个月工资，这里的工资基数是你被退回前十二个月的平均应发收入。要是这个基数比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，就按三倍封顶算，最长的补偿年限最多算十二年。要是派遣公司没走合法流程直接把你开除，就得按刚才说的经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。你要是出现严重违反单位制度、营私舞弊造成重大损失这类法定过错，被辞退后一分钱补偿都拿不到。
要是你直接和第三方公司签劳动合同，只是被派到别的单位干活，补偿规则和劳务派遣场景里的标准完全一致。
要是你属于非全日制用工，双方随时都能终止用工关系，单位不用给任何经济补偿。
拿不准自己属于哪类用工关系的，可以整理好劳动合同、考勤记录等材料找专业人员确认。

劳务派遣关系场景下，实际用工单位没有直接辞退员工的权限，只能将员工退回对应的第三方劳务派遣单位。
员工无过错被退回的，劳务派遣单位按劳动合同法规定支付经济补偿，计算标准按员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
6个月以上不满1年的，按1年计算。不满6个月的，支付半个月工资。月工资为辞退前12个月的平均应发工资，该工资数额高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准封顶计算，支付年限最高不超过12年。
劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。员工存在严重违反规章制度、失职舞弊等法定过错被辞退的，单位无需支付任何补偿。
员工和第三方公司直接签订劳动合同，被派往实际用工单位工作，属于直接劳动关系。该场景下的辞退补偿标准，和上述劳务派遣单位执行的补偿规则完全一致。
非全日制用工场景下，双方可以随时终止用工关系。用人单位不需要向员工支付经济补偿。
处理第三方公司辞退员工的补偿纠纷，需先确认员工和第三方公司之间的具体法律关系，再对应匹配适用对应的补偿标准。

很多人以为找第三方公司入职，被辞退的补偿都和普通直接入职的员工一样，其实要先把实际的用工关系捋清楚，不能一概而论。
最常见的是劳务派遣关系，这种情况下你日常干活的实际用工单位根本没有直接辞退你的权限，它只能把你退回签劳动合同的劳务派遣第三方公司手里。要是你本身没犯任何错就被无故退回，第三方公司要么给你重新安排符合约定的岗位，要么就得按劳动合同法的标准给你付经济补偿。计算的时候直接按你在这家第三方公司的工作年限来，每干满一整年就补一个月的工资，干满半年以上不满一年的也按一整年算，要是干了不到半年，就只补半个月工资。这里算的月工资是你被辞退前12个月的平均应发工资，也就是扣社保个税之前的全额工资，要是你的平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数值封顶计算，最长的补偿年限也不能超过12年。
要是这家劳务派遣的第三方公司本身没有合法理由，直接违法把和你的劳动合同解除或者终止，那就要按刚才说的经济补偿标准的两倍，给你付赔偿金。反过来要是你确实存在严重违反单位规章制度，或者失职舞弊给单位造成重大损失这类法定的过错情形，不管是用工单位退人还是第三方直接辞退，都不会给你任何补偿。
还有一种情况是你直接和第三方公司签了正式的劳动合同，之后被派去别的实际用工单位上班，这时候你和这家第三方公司是实打实的直接劳动关系，被辞退之后的补偿规则，和刚才说的劳务派遣关系里第三方公司的补偿标准完全一样。
要是你和第三方公司签的是非全日制用工的协议，也就是日常说的兼职类用工，那两边都可以随时提出终止用工关系，第三方完全不需要给你付任何经济补偿。