厂里裁员工伤补偿是多少

1员工遭遇工伤后遇上企业裁员，相关补偿的判定核心要结合工伤鉴定结果和当下的伤情恢复状态区分处理，不能一概而论。如果员工还处在工伤治疗休养的专属保障期内，或是劳动能力鉴定结果为一级到六级伤残，企业不能按照常规的无过失性辞退或是批量裁员的规则来解除双方的劳动关系。要是企业强行突破这条红线辞退员工，不仅要按照正常经济补偿标准的两倍支付赔偿金，员工也可以提出要求回到岗位继续履行原来的劳动合同，企业不能直接拒绝这类合理诉求。现在不少中小微企业对这类法定限制的认知存在明显疏漏，后续行业层面大概率会推动企业用工合规的细化指引，帮助劳资双方都避开不必要的纠纷。
2当企业按照法定流程完成裁员操作，和伤残等级在五级到十级的工伤员工合法解除劳动关系时，除了按照员工在本单位的实际工作时长发放常规经济补偿，工作每满一整年就发一个月的工资，工作时间超过六个月但不满一年的按整年计算，不满六个月的直接发半个月工资，企业还要额外给员工发放一笔一次性伤残就业补助金，这笔钱的具体发放尺度是由各省自治区直辖市政府结合当地的收入水平制定的。原本由工伤保险基金承担的一次性工伤医疗补助金，如果企业之前没给员工缴纳工伤保险，这笔费用就全部由企业自行兜底承担，没有任何转嫁空间。
3要是员工的工伤情况比较轻微，最终没评上任何伤残等级，这种情况就直接按照普通裁员的标准核算经济补偿就可以，不用额外发放工伤类的专项补偿。所有涉及补偿的实际发放数额，都可以结合员工的伤残等级鉴定结果、当地出台的细化执行规则还有员工本人的实际工资收入情况统一核算确定。