遇到拖欠两个月工资该如何解决

针对拖欠两个月工资的情形，劳动者可通过以下合法途径主张权利。
主动与用人单位沟通，就拖欠工资的支付金额、支付期限等事宜达成书面协议，固定欠薪事实证据。
携带劳动合同、考勤记录、工资条等劳动关系及欠薪证明材料，向用工所在地的人力资源和社会保障行政部门下属劳动保障监察机构投诉，由该部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
自拖欠工资之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可同时主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
若双方就欠薪事实无争议，可持工资欠条直接向人民法院申请支付令。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位经责令支付仍逾期不付，劳动保障行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者在维权过程中需注意留存相关证据，避免因证据不足影响主张。

遇到单位拖欠两个月工资的情况，不用自己憋着吃哑巴亏，完全可以走合法途径把钱要回来。
最省事的方式是先主动找单位协商，别只是口头商量什么时候发，最好把欠薪的总额、具体的支付时间这些细节都落实成书面的协议，白纸黑字把欠薪的事实固定下来，避免之后单位不认账。
要是协商没有结果，就直接走行政投诉渠道，带上自己手里的劳动合同、日常考勤记录、之前的工资条这些能证明你和单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的材料，去用工所在地的劳动保障监察机构提交投诉。这个部门核实情况之后，会直接责令单位限期付清拖欠的工资。
如果投诉之后问题还是没解决，你可以从工资被拖欠的那天算起，一年之内去劳动合同实际履行地，或是单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这时候还能同时提出解除劳动合同，要求单位额外支付对应的经济补偿。
要是你和单位对欠薪的事实完全没有争议，只是对方拖着不给，直接拿着工资欠条去法院申请支付令就可以，不用走完整的仲裁流程。要是对仲裁的裁决结果不服，也可以在拿到裁决书的十五天之内，向法院提起诉讼。如果劳动保障部门已经责令单位限期付钱，对方还是逾期不支付，相关部门还能要求单位按照应付工资的百分之五十到百分之百的标准，给你额外加付赔偿金。整个维权过程里，所有和欠薪相关的聊天记录、沟通凭证都尽量留存好，别因为证据没留够，让自己的合法主张得不到支持。

遇到单位连续两个月没发工资的情况，不用慌乱，所有维权动作都要在法律框架内推进，第一步完全可以先主动找单位的负责人或者人事部门当面沟通，不要只做口头约定，要把欠薪的具体金额、约定的付清时间都落到白纸黑字上，双方签字盖章留存，相当于直接把欠薪的事实用书面形式固定下来，后续真走其他流程，这也是最直接的初步证据。
协商没有得到回应或者单位答应的期限到了还是没发，你可以整理好手里的劳动合同、日常考勤打卡记录、之前正常发薪的工资条，直接去工作地点对应的人社部门下属的劳动保障监察窗口提交材料，工作人员核实情况后会正式给单位发责令通知，要求单位在指定期限内全额结清拖欠的工资。
你也可以在欠薪事实发生后的一年时间里，到你实际上班地点对应的劳动人事争议仲裁部门提交申请，除了索要拖欠的两个月工资，还可以直接提出解除双方的劳动关系，要求单位按照你的实际工作年限核算对应的经济补偿金。
如果手里有单位盖章出具的正式工资欠条，双方对欠薪的金额完全没有分歧，你可以不用走仲裁流程，直接到法院申请支付令，走更快速的司法通道。要是走完仲裁流程你对最终的裁决结果不认可，只要在拿到裁决书的十五天内，就可以直接向法院提起诉讼。要是监察部门已经责令单位付钱，单位还是逾期拖着不给，人社部门还能要求单位在原本欠薪的基础上，额外多付应付金额五成到一倍的赔偿金。你全程所有和欠薪、劳动关系相关的材料都要留存好原件，不要随手丢弃，避免后续因为证据缺失没法顺利拿到自己应得的劳动报酬。

碰上单位连续拖了两个月没发薪水的情况，劳动者完全可以靠合规的路径把自己应得的报酬要回来，现在不少职场人碰到欠薪第一反应是走极端或者自认倒霉，其实没必要，当前劳动权益保障的机制已经搭建得相当完善，理性维权的效率远比情绪化讨要高得多。
1、先试着和单位直接沟通，坐下来把欠多少薪水、具体哪天付清这些核心内容落到纸面上，双方都签字盖章，这样一来本来模糊的欠薪事实就变成了实打实的书面凭据，后续哪怕走其他流程也有了最基础的支撑。
2、整理好手里能证明自己在这家单位上班、单位没按时发工资的材料，包括入职时签的合同、日常打卡的记录、之前发工资的明细单这些，直接去单位办公地点对应的劳动保障监察部门提交投诉，由专门的监管人员出面要求单位在指定时间内把欠的薪水补齐。
3、从单位开始欠薪那天算起的一年时间里，都可以去实际上班地点或者单位注册地对应的劳动争议仲裁机构提交申请，除了要回拖欠的工资，还可以同步提出和单位解除劳动关系，要求对方按法定标准给出对应的经济补偿，这一环节的流程设置本身就是偏向劳动者的低成本争议解决通道。
4、要是和单位之间对欠薪这件事完全没有分歧，手里有单位给出的明确欠条，可以直接去法院申请督促单位付款的法律文书，不用走完整的诉讼流程。要是对仲裁机构给出的裁决结果不认可，拿到裁决书的十五天之内可以去法院提起诉讼。
要是劳动保障监察部门已经责令单位限期付钱，单位到期之后还是拖着不肯支付，相关行政部门还能要求单位在应付薪水的基础上，额外按百分之五十到百分之百的区间给劳动者支付赔偿。整个维权的所有环节里，所有和事件相关的纸质文件、聊天记录、沟通录音都要妥善留好，缺了关键证据很可能导致原本合理的诉求得不到足额支持。未来随着劳动用工数字化监管的逐步落地，欠薪行为的溯源和惩戒效率还会进一步提升，劳动者留存电子用工痕迹的意识也会成为降低维权成本的核心支撑。