签订国企劳动合同后国家工人是正式员工吗？，想了解国企合同与临时工合同有何区别？

签国企劳动合同就是企业合同制职工，法律上不再分正式工和临时工。国企合同与所谓临时工合同，关键看签约主体、期限、社保、日常管理和同工同酬；若临时工指劳务派遣、非全日制或短期合同，保障确有差别。解决办法：核对合同和社保记录，保留工资考勤证据，遇同工不同酬可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

“国家工人”不是现行法律概念。国企签订劳动合同后是否算“正式员工”，要分层看：若您直接与国企签订劳动合同，接受其劳动管理、按月领取工资并由单位缴纳社保，通常可认定双方建立劳动关系，您属于该国企的劳动合同制职工；但“正式工”“编制内”更多是企业内部用工管理概念，还需看招录文件、岗位编制、职工名册等，不能仅凭“国企合同”当然认定。

国企合同与俗称“临时工合同”的区别，关键不在名称，而在合同性质和实际用工：1.主体与性质：直接与国企签劳动合同的，一般适用劳动法；若签的是劳务派遣、非全日制、劳务合同或短期劳动合同，权利义务不同。2.社保福利：建立劳动关系的，单位应依法参保并保障法定待遇；劳务合同则按约定，通常不适用劳动法。3.解除保护：劳动合同解除涉及经济补偿、违法解除赔偿等；劳务合同主要按民事约定处理。若“临时工”实际长期接受国企管理、固定发薪、考勤考核，可能仍被认定劳动关系，可依法主张相应权利。建议留存合同、工资流水、社保记录、工牌、考勤及工作安排记录。