工作六年被辞退有什么补偿

实际工作满六年遭遇单位解除劳动关系时，对应的权益核算完全参照现行劳动合同相关法律划定，不同场景下的最终待遇差异很大。
1、属于员工自身存在法定过错的情况，单位直接走辞退流程不用掏一分钱补偿。这类过错包括严重违反单位公示过的用工规则，在岗期间玩忽职守甚至谋私利给单位造成大额损失，在外同时和其他单位建立用工关联拖累本职工作且拒不改正，靠欺骗胁迫等手段签的劳动合同本身无效，以及已经被司法机关追究刑事责任这几类明确划定的情况，只要单位能拿出实锤证据支撑，就不用额外承担支出。
2、员工没有任何过错，单位走合规的无过失性解除或者批量裁员流程，这时候单位必须支付经济补偿。按照工龄每满一年拿一个月工资的规则，六年工龄对应六个月的薪资补偿基数，这个基数不是基本工资，是你离职前往前推十二个月拿到手的全部货币收入的平均值，计时计件赚的钱、各类奖金津贴补贴都要全部算进去，哪怕中间有不满半年的零碎时段，对应规则也能贴合实际工龄核算出准确的月数。
3、单位完全站不住脚，没任何合法依据就单方面拍板辞退员工，属于明显的违法解除行为，这时候要按刚才说的经济补偿标准的两倍给赔偿金，对应六年工龄就是十二个月的全额平均薪资。
如果员工离职前十二个月的平均薪资，比单位所在地的直辖市政府或者设区的市政府公开的当地上一年度职工月均工资高出三倍，那所有补偿核算的基数就直接锁定为当地职工月均工资的三倍封顶计算。双方在补偿金额上谈不拢闹矛盾的，员工可以直接向属地劳动争议仲裁部门提交申请走维权流程。往后用工合规的边界会越来越清晰，不管是单位还是劳动者，提前把不同解除场景下的待遇规则摸透，能避免后续很多不必要的纠纷消耗。