试用期员工上班途中自伤算不算工伤

1、哪怕是还在试用期的员工，只要和单位签了合规的用工手续，双方的事实劳动关系就已经成立，相关工伤保险的规则对这类群体同样适用，不存在试用期员工被排除在工伤保障范围之外的特殊情况。
2、现行工伤认定相关规则里，把上下班途中可认定为工伤的场景严格限定在员工遭遇交通类意外，且本人不对事故负主要以上责任的范围里，既不涵盖员工自己故意造成自身受伤的情况，也不包含非交通类的自行摔伤场景。
3、主动采取行为伤害自己身体的情况，本质上属于刻意追求自身受伤结果的自残类行为，直接对应工伤认定的排除性条款，完全不满足工伤保障设立的核心初衷。工伤制度的设计初衷，是为了分担员工在非自身主观恶意的意外场景下遭遇伤害的风险，这类主动自伤的情况，本身违背了制度预设的风险分担前提。
4、这类情形最终不会被纳入工伤认定范畴，当事人自然也没法申领对应的工伤相关待遇。如果正常缴纳了城镇职工基本医疗保险的，相关的诊疗花费可以按照医保的对应规则申请报销。从行业长期发展的方向来看，后续用工单位也可以针对试用期群体做更细化的场景化风险提示，在新员工入职阶段就把通勤相关的权益边界讲透，既避免后续产生不必要的认知纠纷，也能更好地引导新员工形成通勤风险防范意识。

试用期员工上班途中自行导致受伤，绝对不能认定为工伤。
哪怕还处在试用期，只要双方已经建立事实劳动关系，员工就完全可以纳入工伤保险的保障范围，不存在试用期就不能走工伤的特殊限制。但工伤认定有明确的法定边界，并不是所有通勤路上出现的伤害都能算工伤。
按照现行工伤保险相关规定，只有在上下班途中遭遇交通事故，或是城市轨道交通客运轮渡火车类事故，且员工本人不对事故负主要以上责任，才符合工伤认定的对应条件。主动自我伤害既不属于上述特定事故范畴，更不存在第三方定责的空间，完全不符合对应的工伤认定要件。
现行法规明确把自残自杀类主动追求伤害结果的情形，直接排除在工伤或视同工伤认定范围之外。这类自伤情形自然也不在工伤保险赔付范围内，员工无法申领相关工伤待遇，产生的医疗费用可以按照正常职工医保的规则申请报销。如果对工伤认定边界还有其他具体疑问，可以结合实际细节向专业人员进一步咨询。

试用期员工上班途中自伤，不属于工伤认定范畴。
现行《工伤保险条例》第十四条第六项明确工伤认定的对应情形。
这里的适用场景，仅涵盖职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
试用期阶段，员工和用人单位已建立合法劳动关系，正常适用工伤保险相关规则。
自伤是行为人主动追求伤害结果的行为，既不满足前述条文中“非本人主要责任”的法定要件，也不属于列明的几类法定事故覆盖范围。
《工伤保险条例》第十六条有排除性规定。
职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，一律不得认定为工伤，也不得视同工伤。
自伤属于典型的自残行为，完全符合前述条款的排除适用条件。
该类情形下，员工的工伤认定申请不会被通过，无法正常享受工伤保险待遇。
职工名下有正常参保的医疗保险等其他社保保障的，相关就医支出可按照当地医保规则申请对应报销处理。

不少试用期的员工误以为上下班路上出的所有意外都能算工伤，实际上上班途中自伤的情况，完全不在工伤认定的范围内，哪怕你和公司已经建立了合法劳动关系，也不符合工伤的判定标准。
哪怕还处在试用期，你和用人单位的劳动关系也是受法律认可的，本该正常适用工伤保险的相关规则，但自伤是你主动追求伤害发生的结果，既不符合工伤保险条例里要求的“非本人主要责任”的核心条件，也根本不属于规定里列明的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故这类特定的伤害场景。
条例里也有明确的排除条款，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这类情况，一律不能认定为工伤，也没法按视同工伤的情况处理，自伤本质就属于典型的自残行为，自然会被直接排除在工伤认定之外。
这种情况没法走工伤流程，自然也享受不到对应的工伤保险待遇。要是你正常缴纳了职工医疗保险，可以按医保的相关规则申请报销对应的医疗费用。