兼职劳动合同补偿标准是多少

1、日常大家接触的按小时结算的兼职，本质属于灵活度很高的非全日制雇佣模式，不用强求签纸面合同，双方聊好口头约定也能生效。这类雇佣的时长有明确边界，同一个用工主体名下，劳动者日常平均每天干活的时长不能超过四小时，一周攒下来的总时长也不能超出二十四小时。
2、不管是劳动者还是用工方，哪一方想结束这种非全日制雇佣关系，随时说一声都能直接终止，不用提前走复杂的审批流程，这种情况下用工方不需要给劳动者发离职补偿。这类用工的小时报酬底线有地方政府托底，不能比用工所在地官方公布的最低小时工资标准低，而且工钱结清的周期最多不能超过十五天，不能像全职那样按月统一结算。
3、还有不少看似是兼职的合作，实际上并不符合上面说的非全日制用工的时长、结算要求，这种情况大概率会被认定成事实层面的常规劳动关系，不能直接套用兼职的宽松规则。一旦涉及合法解除这类劳动关系的补偿核算，会按照劳动者在这家单位的实际工作时长折算，每干满一整年就多发一个月的工资作为补偿，干满半年以上但没到一年的直接按一整年算，干的时间不满半年的，就补偿半个月的工资。
4、要是劳动者离职前的月均收入，比用工所在地的直辖市政府、设区的市级政府公布的当地上一年度在岗职工月平均工资高出三倍，补偿的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶核算，而且这种情况下补偿的计发年限最多不能超过十二年。这里提到的用来核算补偿的月工资基数，指的是双方雇佣关系彻底解除或者终止之前，劳动者过去十二个月里拿到手的全部收入的平均值。
往后灵活用工的场景会越来越多元，边界模糊的灰色用工争议大概率会持续增加，后续行业内也会逐步针对不同用工场景细化更精准的裁判尺度，不管是用工主体还是提供劳动的一方，提前把不同用工模式的规则理清楚，能避免不少后续的权益纠纷。

打兼职的人要先留意自己的用工属性，不同属性对应的权益差很多。
常规的小时制兼职属于法律层面的非全日制用工，不用强制签书面合同，口头说好相关约定也具备效力。这类用工的时长有明确限定，同一个单位每天平均干活不能超四小时，一周累计总时长最多二十四小时。
这种模式下双方都可以随时提出结束用工关系，单位不用给任何经济补偿。小时工资不能低于当地官方公布的最低小时工资线，薪资结算周期最长不能超过十五天。
要是你做的兼职每天时长远超四小时，每周总时长也突破二十四小时，就不属于非全日制用工，会被认定为事实劳动关系。这种情况下如果单位违规结束用工，你可以主张经济补偿。
补偿按你在该单位的工作年限计算，每干满一年就能拿一个月工资作为补偿，工作满六个月不足一年的按一年算，不满六个月的可以拿半个月工资的补偿。如果你的月收入比工作地公布的上年度职工月均工资三倍还高，补偿标准就按月均工资三倍算，补偿的最长年限不超过十二年。这里说的月工资，是你离职前十二个月拿到手的平均收入。

常规按小时计酬的兼职，属于非全日制用工范畴。
劳动者可要求签署书面劳动合同，也可和用人单位订立口头用工协议。
同一用人单位内，劳动者平均每日工作时长不超四小时，每周累计工作时长不超二十四小时。
用工双方任意一方，都可随时通知对方终止用工。终止用工流程完成后，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工的小时计酬标准，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬的结算支付周期，最长不能超过十五日。
部分兼职不符合前述非全日制用工的时长要求，会被认定为事实劳动关系。这类劳动关系的经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年，单位向劳动者支付一个月工资的补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算。不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资，高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。核算经济补偿的年限，最高不超过十二年。
前述条款内的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月，劳动者的平均工资。

大家常说的按小时算报酬的兼职，大多属于法律上的非全日制用工，这种用工形式下，你可以提出和单位签书面劳动合同，就算双方只做了口头约定，也是完全合法有效的，不用怕没保障。
不过这类用工有明确的时间红线，你在同一家单位，平均每天干活的时长不能超过4小时，每周累计下来也不能超过24小时。这种情况下，不管是你想离职，还是单位想辞退你，任何一方都可以随时告知对方终止用工，单位不用为此给你发经济补偿。
关于大家最关心的工资，非全日制用工的小时报酬，不能比单位所在地政府公布的最低小时工资标准还低，而且单位给你结工资的周期最长不能超过15天，拖半个月以上不发的，你完全可以去维权。
要注意不是所有兼职都属于非全日制用工，如果你兼职的时长完全超出了前面说的每日4小时、每周24小时的标准，实际就构成了事实劳动关系，这种情况就不能套用前面的兼职规则了。如果是单位合法辞退你，经济补偿会按照你在这家单位的工作年限来算，每干满一年就发一个月的工资作为补偿，干了6个月以上不满一年的，按一年算，干不满6个月的，就给你发半个月的工资当补偿。
要是你离职前12个月的平均月工资，已经比单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还高，经济补偿的标准就直接按职工月平均工资的三倍来支付，补偿的年限最多也不能超过12年。这里提到的月工资，指的就是你在劳动合同解除或者终止之前，往前数12个月拿到手的平均工资。