工伤期间保险可不可以中断

工伤职工处于停工休养的专属时段，单位绝对不能停缴其社会保险。
1、走完工伤认定流程后，职工遵照医嘱暂停工作接受治疗康复的整段周期内，之前正常上班能拿到的全部薪资待遇一分不少，所在单位得按月足额发放。这段时间里劳资双方的雇佣关系完全没有解除，按照现行社保层面的规则，双方本来就有持续缴纳社保的强制义务，自然不存在断缴的操作空间。
2、现行社保相关法律明确，不管用工状态如何，只要雇佣关系存续，单位和职工都得按规定完成社保费用的缴纳动作。工伤专项保障的配套规则里也单独说明，职工停工休养治疗的整段期间，原有薪资福利标准完全保留，所有费用由所在单位按月发放。
3、要是单位趁着职工工伤休养偷偷停掉社保，会直接导致职工后续本该从工伤保险基金领取的各类保障待遇没法正常申领。遇到这类情况职工直接向劳动监察主管部门提交诉求，要求单位补齐断缴时段的全部社保，要是断缴已经实实在在造成了待遇层面的经济损失，还可以走劳动仲裁的法定程序向单位索要对应赔偿。工伤相关的职工提前把能证明劳动关系的各类材料、工伤认定下来的各类纸质凭证都妥善留存好，后续碰到权益受损的情况能省去不少举证的麻烦。
4、往后随着劳动权益保障体系的持续细化，这类针对特殊用工时段的社保合规要求会落地到更具象的用工监管场景里，不光是工伤停工时段，各类法定特殊休假场景下的社保缴纳都会纳入更常态化的动态核查范围，用工主体的合规意识也会逐步从被动应付转向主动落实。

工伤治疗养伤期间，单位不能停缴职工社保。
这段时间属于法定的停工留薪期，职工不用返岗上班，之前的工资福利标准全部保留，单位必须按月足额发放。只要双方没解除劳动关系，单位就该和职工各自承担社保的对应缴费份额，不能以职工暂时没提供劳动为由中断社保缴纳。
一旦发现单位私自停缴社保，直接去当地劳动监察部门提交投诉，要求单位限期补缴。要是断缴期间导致原本能走工伤保险报销的待遇没法正常申领，所有差额损失全由单位承担，可以直接申请劳动仲裁索要对应赔偿。
日常一定要注意留存好劳动合同、工伤认定决定书、薪资流水这些材料，后续维权提交申请的时候能直接作为有效凭证，省去很多不必要的举证麻烦。

工伤停工留薪期间社保不能断缴。
工伤认定完成后，职工处于停工留薪期内，原有工资福利待遇保持不变，单位需要按月足额发放相关待遇。
此时职工和单位的劳动关系仍处于存续状态。按照现有法律要求，用人单位和职工都必须依法缴纳社会保险费，该时段内社保缴费不能中断。
社会保险法相关条文明确，用人单位和职工应当依法缴纳社会保险费。
工伤保险条例相关条文明确，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
单位在工伤职工停工留薪期内断缴社保，会直接影响工伤职工正常享受工伤保险待遇。
职工可向劳动监察部门提交投诉，要求单位完成社保补缴。
断缴行为造成职工相关待遇损失的，职工可申请劳动仲裁，要求单位承担对应赔偿责任。
工伤职工需及时留存劳动关系证明、工伤认定相关证明材料，作为后续维权的凭证。

不少工伤职工在养病休息时，都会担心自己的社保会不会被单位偷偷停掉，这里可以明确说一句，工伤停工留薪期内，社保绝对不能断缴。
很多人知道这段养伤的时间里，单位要照常发工资福利，不能像休病假那样扣减收入，却没意识到社保缴纳也是单位必须履行的强制义务。这段时间你和单位的劳动关系还在合法存续状态，按照社保相关的法律要求，只要劳动关系没解除，单位和职工都得依法按时缴纳社保，没有任何可以中断的例外情况。
要是单位图省事，或是故意逃避缴费义务，在你停工留薪期间断缴社保，直接的后果就是你后续本该正常享受的各类工伤保险待遇，可能没办法正常从社保基金里报销领取。遇到这种情况，你不用和单位多做纠缠，直接带着留存好的劳动合同、工伤认定决定书这类能证明劳动关系和工伤事实的材料，去当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴断缴时段的社保。如果断缴已经实实在在造成了你的待遇损失，也可以走劳动仲裁的程序，要求单位承担对应的赔偿责任。
平时拿到相关的书面证明材料，建议单独找个文件夹收好，不要随手乱放弄丢，后续真的要维权的时候，这些材料都是最核心的依据，能省去不少反复补开证明的麻烦。