变相用工

[律师回复] 受时效限制，离职后一年内需要提起

[律师回复] 先别直接不去，先看劳动合同约定的工作地点和搬迁距离。同城合理搬迁、通勤影响不大，你无正当理由拒绝可能被认定不服从管理；跨城或通勤明显增加，你可书面提出异议，要求交通补贴、调整工时或协商变更。公司强行变更致你被迫解除的，可主张经济补偿；你自己主动辞职通常没有补偿。保留搬迁通知、合同、考勤和通勤证据，协商不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 搬工位通常属公司经营管理，合同约定明确且搬迁合理，拒绝可能被认定不服从安排；自己离职一般没有补偿。若搬迁实质变更工作地点、明显增加通勤且未协商，先书面提异议并保留证据，别旷工，可要求继续履行或协商解除争取补偿。公司借搬工位降薪、侮辱或变相逼迫离职，可被迫解除并主张经济补偿，协商不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。