公司单方面解除合同仲裁流程是什么

你不用再死记硬背生硬的流程节点，跟着实际维权的步骤走就不会出错。
从你拿到公司给出的书面解除通知的那天算起，整个申请仲裁的有效期只有一年，别拖到超期丧失维权资格。你要找的仲裁机构，要么是公司实际经营地址所在的劳动人事争议仲裁委，要么是你平时上班地点对应的仲裁委，选对你自己更方便的那个就行。提交的仲裁申请必须是书面形式，里面要写清楚你的核心诉求，就是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这笔钱是按平时说的经济补偿标准的两倍来算，经济补偿的计算方式也很明确，你在这家公司每工作满一年，就能对应拿到一个月的工资作为补偿基数。
提交申请的时候，记得一并带上劳动合同、公司发的解除通知、近半年到一年的工资流水这些能直接证明你主张的核心材料，不要零散提交无关的内容。仲裁委收到你的材料之后，会在五天之内告诉你要不要受理这个案子。要是受理通过，会在正式开庭的前五天，给你和公司都发书面通知，写明具体的开庭时间和地点。
开庭当天你需要带着所有证据原件到场，跟着流程依次完成出示证据、对对方的证据提出异议、发表自己的辩论意见这些环节就行。正常情况下，仲裁委会在受理案子之后的四十五天内出裁决结果，如果案情涉及的证据和事实比较复杂，最多也只会再延长十五天。要是你拿到裁决书之后对结果不满意，从收到文书那天算起十五天内，还可以直接去对应的人民法院提起诉讼，不用先经过其他前置程序。