工伤认定一年后离职公司是否给补偿

工伤职工离职后，可依法获取对应补偿。
补偿获取资格，与工伤认定完成后是否经过一年，不存在法律层面的必然关联。
补偿的具体内容，以工伤伤残等级作为核心判定依据。
已完成伤残等级评定的工伤职工，可主张三类法定待遇。
一次性伤残补助金，发放主体为工伤保险基金，计算标准对应伤残等级的本人工资月数。
一次性工伤医疗补助金，发放时点为离职当日，发放主体为工伤保险基金，具体标准由省级人民政府制定。
一次性伤残就业补助金，发放时点为离职当日，发放主体为用人单位，具体标准由省级人民政府制定。
未构成伤残等级的工伤职工，离职时无法主张上述三类补偿项目。
工伤期间已经实际产生的医疗费、停工留薪期工资等，仍可依规提出主张。
劳动仲裁时效期限为一年，起算点为职工实际离职当日。
权利人需在法定期限内提出权利主张，避免时效届满后丧失胜诉权。

不少工伤职工会误以为，工伤认定之后满一年再提离职，就拿不到对应补偿，其实这是个常见的认知误区。法律上从来没把工伤认定后的一年时间，作为离职申领补偿的限制条件，你能不能拿到补偿，和这个时间点完全没关系，核心只看两个点，一是你有没有完成工伤认定，二是你的工伤有没有评上伤残等级。
如果已经评定了伤残等级，离职的时候你可以拿到三笔对应的补偿。第一笔是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金直接打给你，金额对应你工伤等级规定的本人工资月份数，不同伤残等级对应的月数从一级伤残的27个月本人工资，到十级伤残的7个月本人工资依次递减。剩下两笔都是只有离职的时候才能申领，一笔是一次性工伤医疗补助金，走工伤保险基金渠道发放，另一笔是一次性伤残就业补助金，由你原来的工作单位全额支付，这两笔的具体发放标准，每个省份都有自己的细化规定，直接查参保地的现行规则就可以。
要是你的工伤伤情比较轻，没评上伤残等级，离职的时候是拿不到上面说的这三笔专项补偿的，但之前工伤治疗产生的全部医疗费，还有停工留薪期里单位必须全额照发的工资，这些已经实际发生的工伤待遇，你依然可以正常主张。
这里要特别提醒大家注意劳动仲裁的时效限制，这个时效的一年期限，是从你正式办理离职手续的当天才开始算的，不是从工伤认定完成的时间起算。你尽量在离职后的一年内提出主张，别拖着超过时效，避免自己的合法权益没法得到完整保障。

不少受了工伤的职工会误以为，只要拿到工伤认定结果后过了一年再提离职，就拿不到任何补偿，这种想法完全不符合现行劳动工伤领域的法律规则。工伤职工离职后能拿到的法定补偿，和工伤认定完成后的时长没有绑定关系，只需要结合实际的伤残评定结果来对应核算。
已经完成伤残等级评定的职工，能申领三类法定待遇。第一笔是由工伤保险基金直接拨付的一次性伤残补助金，金额对应伤残等级对应的本人工资累计月数，受伤后提交材料就能走流程申领，不需要等到离职。另外两笔钱都要在办理离职手续的时候才能申领，一笔是工伤保险基金出的一次性工伤医疗补助金，另一笔是单位全额承担的一次性伤残就业补助金，两笔待遇的具体计发细则，由各省人民政府结合本地实际用工成本划定标准，不同省份的额度会存在明显差异。
如果工伤情节较轻没达到伤残评定标准，离职时没有额外的专项补偿，但之前工伤治疗产生的全额医疗费用，以及停工留薪期内单位需要足额发放的基本工资，这些法定待遇都可以正常主张。
劳动仲裁的一年时效起算点，是从职工正式办理离职手续的当天开始计算。不用反复纠结之前工伤认定完成了多久，只要在离职后的一年时间内整理好相关材料提交主张，权益就能得到法律的完整保障。

不少发生过工伤的职工办理离职手续时，常会纠结是不是距离工伤认定超过一年就拿不到补偿，实际上法律层面的权益判定完全不卡这个时间节点，能不能拿到对应补偿，核心看工伤伤情最终有没有评上伤残等级。
1.顺利拿到伤残等级鉴定结果的职工，可申领三类对应待遇。第一类是伤残专项补助，由社保部门下设的工伤保险基金直接拨付，计算依据是鉴定出来的伤残等级，乘以对应月份数的本人月均工资。第二类是工伤医疗专项补助，要等职工正式和单位解除劳动关系、办理完离职手续之后，同样由工伤保险基金发放，具体发放细则各地自行制定，不同省份的补助月份、计算基数都存在差异，以当地省级政府出台的统一规则为准。第三类是就业专项补助，发放主体是之前的用工单位，同样在职工离职环节结算，具体发放标准也遵循省级政府的统一规定执行。
2.要是伤情较轻，最后没评上任何伤残等级，办理离职时没法申领额外的专项补偿，但之前工伤治疗阶段实际产生的全额医疗费用，还有停工休养期间单位必须照常发放的全额工资，这些法定待遇都不受影响，依旧可以正常主张兑现。
现在劳动争议维权的时效统一为一年，这个计时的起点，就是你正式从单位办完离职手续的当日，千万别拖着迟迟不去主张权益，一旦超出这个时效范围，后续维权过程中对方要是提出时效抗辩，原本能兑现的合法待遇很可能就得不到强制保障。往后这类工伤相关的权益落地，也会逐步往省级统筹的方向深化，不同地区的待遇差异会进一步收窄，用工主体的支付责任也会纳入更规范的统一监管体系。