公司破产赔偿金额多少

公司破产时的员工经济补偿，依据企业破产法、劳动合同法相关规定确定，无固定数额，结合员工工资水平、工作年限核算。
经济补偿核算按员工在本单位的工作年限执行。每满一年支付一个月工资的对应补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时间不满六个月的，支付半个月工资的对应补偿。
核算所指的月工资，为劳动合同终止前十二个月内，员工的平均应得工资。该工资包含计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。员工月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额执行，补偿支付年限最高不超过十二年。
该类经济补偿属于破产优先清偿序列。清偿顺序排在破产费用和共益债务结清之后。该顺位优先覆盖款项包含员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，欠缴的划入员工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及前述经济补偿。

不少员工遇到公司破产的情况时，最关心的就是自己能拿到多少补偿，这笔钱不是随便定的，要结合企业破产法和劳动合同法的相关规定，按照个人工资水平和在这家公司的工作年限来核算，没有统一的固定数额。
核算的基础规则很清晰，你在这家公司的工作每满一年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。如果在这家公司干了六个月以上但不满一年，也直接按一年来算，不满六个月的话，就只能拿到半个月工资的补偿。
这里说的月工资，不是你每个月扣完社保个税之后实际到手的钱，而是劳动合同正式终止前十二个月里，你能拿到的全部应得工资的平均数，里面不止包含基础的计时或者计件工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴这类所有的货币性收入。要是你过去十二个月的平均月工资，已经高于公司所在地的直辖市或者设区的市官方公布的上一年度当地职工月平均工资三倍，那补偿标准就直接按当地职工月平均工资三倍的数额来算，而且这笔补偿的支付年限最长也不会超过十二年，就算你在这家公司干了二十年，也最多只能拿到十二个月的这类补偿。
员工的经济补偿在破产清算的债务排序里属于优先保障的范围，等到先把破产费用和共益债务结清之后，剩下的资产要第一顺位用来支付欠发的员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，还有欠缴的应该划入员工个人账户的基本养老、基本医疗保险费用，最后才轮到支付这笔经济补偿，不用和普通债权人一起平分剩下的资产。

不少人听说公司走到破产清算环节，第一反应就是担心自己应得的各类酬劳打了水漂，实际上法律早已对这类场景下的员工权益划出明确保障边界，所有补偿标准都锚定企业破产法和劳动合同法的相关条文，不存在统一固定的金额，全部要结合员工实际供职时长和日常收入水平核算。
员工在这家公司实际干满一整年，就能拿到相当于一个月正常收入的经济补偿，连续供职时间超过六个月但没凑够一整年的部分，法律直接按一整年来核算对应的补偿额度，要是供职时长连六个月都没到，企业需要向员工支付半个月的工资作为补偿。
这里用来核算补偿金额的月工资，指的是劳动合同正式终止前十二个月里，员工实际应得全部收入的平均值，不管是按计时或者计件方式结算的基本工资，还是平时发放的各类奖金津贴补贴，所有能直接拿到手的货币性收入都要算进基数。如果员工之前的月收入，已经比公司所在的直辖市设区的市官方公布的当地上年度职工月均工资的三倍还高，核算基数就直接按当地职工月均工资三倍的数值来定，对应的最长补偿年限也不能超过十二年。
这笔经济补偿在破产财产的清偿序列里排在绝对优先的位置，等清算组先把破产过程里产生的必要开支和共益相关的债务结清之后，就要第一时间划付拖欠员工的正常工资、工伤对应的医疗伤残补助抚恤费用，还有欠缴的要划入员工个人账户的养老和基本医保费用，剩余资金再优先兑付给所有符合条件的员工经济补偿，普通债权要等所有员工相关的费用结清之后才能参与分配。
遇到破产通知的员工可以自行整理好自己的供职证明和过去一年的收入流水，主动向清算组申报权益避免遗漏。

1、公司进入破产清算程序后，给到员工的补偿金额没有统一固定数值，要结合两部现行生效的法律框架划定的规则，参照员工本人的实际收入情况和在这家单位的供职时长综合核算。
2、核算核心参照供职时长维度，每在这家单位干满一整年，就对应发放相当于一个月正常收入的补偿款。供职时间满六个月但不满十二个月的部分，直接按一整年的标准折算。供职时间不足六个月的部分，仅发放相当于半个月收入的补偿款。
3、这里用来折算单月补偿额度的基准收入，不是员工最后一个月拿到手的实发工资，而是劳动合同正式终止前十二个月里，员工理应拿到的全部货币收入的平均值。这些收入覆盖日常按工时或完成工作量计发的薪资，还包含各类绩效奖金、岗位津贴、交通餐补等所有单位以现金形式发放的劳动报酬。如果员工本人的月均折算基准收入，已经超过公司所在的直辖市、设区市一级政府公布的当地上一年度在岗职工月均工资的三倍，补偿的计算基准直接按当地职工月均工资三倍的数值封顶，同时对应的补偿计发年限最高也只能按十二年核算，超出部分不再累计计算。
4、这类给到员工的经济补偿款项，在破产财产的清偿序列里处于绝对优先的位置。清算组要先把破产程序运行产生的必要开支，还有为了全体债权人共同利益产生的共益债务结清之后，第一顺位兑付员工被拖欠的薪资、工伤对应的医疗补助伤残补助、遗属抚恤费用，还有欠缴的要划入员工个人社保账户的养老和医保费用，之后再兑付前面提到的经济补偿款项，这些款项的清偿优先级远高于普通商业债务的兑付顺位。往后破产相关的配套规则还会进一步细化劳动债权的保障边界，未来大概率会把更多和员工切身利益直接绑定的合理劳动权益纳入优先清偿的覆盖范围。