工作7年未签合同未缴社保怎么赔

1、工作满七年都没签书面合同，也没上过社保的从业者，完全可以通过合法途径争取自身应得的各类权益。用人单位从用工那天算起满一整年，还没和劳动者签书面劳动合同的，法律上直接认定双方已经默认签了没有约定固定终止时间的长期劳动合同，单位得马上补出正式的书面合同文本。要是单位故意拖着不肯签这类长期劳动合同，从该签的那天开始，每个月都要给劳动者发两倍的劳动报酬。这里要留意的是，额外发放的那一倍工资，只能在规定的一年维权时效内提出主张，超出时效的部分很难得到支持。
2、针对七年没缴社保的情况，从业者可以直接提出终止双方的用工关系，同时按照自己在这家单位的实际工作时长索要经济补偿，干满一整年就能领到相当于一个月正常工资的补偿金，工作时长不满半年的部分，按半个月工资的标准核算。还可以直接去社保主管的行政部门提交投诉，要求单位把整个用工时段的社保费用全部补齐。要是因为全程没缴社保，导致劳动者没法正常报销看病费用、没法领失业补贴这类本该由社保保障的待遇，还能进一步要求单位赔偿对应的实际损失。
3、正式走维权流程前，先把能证明自己和这家单位存在事实用工关系的材料整理齐全，包括过去所有的工资到账明细、带单位标识的工作证件、日常上下班的打卡记录等等。带着这些材料去劳动争议仲裁部门提交申请，主张对应时段的双倍工资差额和工作年限对应的经济补偿金，社保补缴的诉求直接提交给社保经办单位或者劳动监督执法部门处理即可。这类涉及多年用工保障缺失的纠纷，后续行业内大概率会逐步细化不同用工场景下的时效认定细则，进一步降低普通从业者的维权举证难度，推动用人单位主动落实签合同缴社保的法定义务。

工作满七年没签书面合同也没缴社保，劳动者能主张的合法权益和实际操作要点如下。
法律上直接认定双方在入职满一年的当天，已经订立无固定期限劳动合同，单位必须马上补出书面合同。要是单位故意拖着不肯签这份无固定期限合同，从该签的当日开始，每个月要给劳动者发双倍工资。这里要注意，双倍工资差额的仲裁时效只有一年，通常只能主张时效覆盖范围内的对应部分，超出的部分不会得到支持。
针对没缴社保的情况，劳动者可以直接提出解除劳动关系，同时要求单位按实际工作年限支付经济补偿金，每干满一年就发一个月工资作为补偿，工作时间不满六个月的部分按半个月工资计算。另外直接去社保行政部门投诉，要求单位补缴整个工作时段的社保费用。要是因为没缴社保，导致劳动者没法正常报销医保、领取失业金这类待遇，还可以额外要求单位赔偿对应的实际损失。
维权的第一步是提前把劳动关系相关的证据整理齐全，包括工资发放流水、工作牌、日常考勤记录等材料，之后通过劳动仲裁程序主张经济补偿金和符合时效要求的二倍工资差额，社保补缴的诉求直接提交给社保经办机构或者劳动监察部门处理。

工作满七年，单位没签劳动合同也没缴社保，劳动者可主张对应赔偿与法定权益。
对应没签劳动合同的相关权益，用工满一年的当日，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。单位要立即和劳动者补订书面合同。
单位不按法律规定订立无固定期限劳动合同，从应当订立的当日起，每月向劳动者支付二倍工资。二倍工资差额适用一年仲裁时效，一般仅能主张时效覆盖范围内的对应金额。
对应未缴纳社保的相关权益，劳动者可以直接以单位未缴社保为由解除劳动关系。
劳动者可要求单位按照自身在该单位的工作年限支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，工作不满六个月的部分按半个月工资标准核算。
劳动者可向社保行政部门提交投诉材料，要求单位补缴整个工作期间的社会保险费用。
因单位未缴社保导致劳动者无法正常享受医保、失业等法定社保待遇，劳动者可要求单位赔偿对应的实际损失。
维权操作需按对应流程推进。
先收集能证明劳动关系的材料，包括工资流水、工牌、日常考勤记录等。
针对经济补偿金、二倍工资差额的诉求，直接提交劳动仲裁申请主张对应权益。
社保补缴的诉求，向社保经办机构或者劳动监察部门提交投诉材料推进处理。

工作满七年一直没签劳动合同，单位也没给交社保，你完全可以依法主张自己应得的各项权益。
首先说没签合同的部分，按照法律规定，你入职满一年的当天，就已经视同和单位签订了无固定期限劳动合同，单位现在必须立刻和你补订书面的合同。如果单位拖着不肯签这份无固定期限劳动合同，从法律规定应当订立的那天开始，每个月都要向你支付两倍的工资。这里要特别提醒一句，二倍工资差额的仲裁时效只有一年，你能主张的通常只有时效范围内的对应部分，超过时效的诉求大概率不会被支持。
再看没交社保的相关权益，你完全可以以单位未依法缴纳社保为理由主动提出解除劳动关系，同时要求单位按照你这七年的工作年限支付经济补偿金，每干满一年就可以拿一个月的工资作为补偿，工作时长不满半年的部分按半个月工资算。你还可以直接向社保行政部门投诉，要求单位把你入职这七年的全部社保都补缴上。要是因为单位没交社保，导致你没法正常享受医保报销、申领失业金这类社保待遇，产生的实际损失也可以直接要求单位全额赔偿。
维权之前你要先把能证明劳动关系的材料整理好，比如工资流水、工牌、日常考勤记录、工作群聊天记录这些都可以。之后你可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金和符合时效要求的二倍工资差额，补缴社保的诉求直接向社保经办机构或者劳动监察部门提交投诉就可以。