工伤期间单位不给垫付医疗费

这种没法强制垫付医药费，只能后期走工伤理赔程序，连同赔偿金一起主张

你好，可以申请工伤认定，主张工伤赔偿

别慌。单位不垫医药费违法。已参保的，你先垫付，认定工伤后由基金报销；未参保的，由单位全额承担，可申请仲裁追偿。紧急情况可向社保部门申请先行支付。切记：督促单位30日内申报工伤，逾期你自己可在1年内申请，并保存好医疗票据和劳动关系证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一、沟通协商，书面催告先与单位负责人或人事部门正式沟通，明确告知其垫付是法定义务及拒不垫付的法律后果。建议通过手机聊天记录、邮件等书面形式沟通并留存记录，这既是争取解决问题的第一步，也是为后续维权固定证据。
二、申请工伤保险基金先行支付这是最有力的救济手段之一。《社会保险法》第四十一条规定：用人单位未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付。即使单位没缴工伤保险，只要拿到工伤认定决定书，职工或其近亲属就可向社保经办机构书面申请先行支付。申请情形包括：用人单位拒绝支付全部或部分费用；经仲裁、诉讼后仍不能获得待遇且法院出具中止执行文书的。社保部门垫付后有权向单位追偿。

工伤医疗费单位不垫付，你先自行垫付并留好票据，尽快申请工伤认定；认定后向社保经办机构报销。单位没缴工伤保险的，医疗费由单位承担，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动保障监察机构投诉。别因单位不垫付耽误治疗。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。