一审时，劳动仲裁没交的证据能补充吗

不少打劳动官司的人都会问，一审的时候能不能拿出之前劳动仲裁时没交过的证据，这个问题没有统一的是或否答案，得结合实际情况拆分判断。
首先你得先分清手里的材料算不算法律认可的新证据。按照民事诉讼法的相关规则，如果这份证据在劳动仲裁阶段就已经客观存在，只是你遇上了自己控制不了的客观障碍，没能顺利收集到或者赶在仲裁举证期结束前提交，那这类材料就属于合规的新证据，拿到一审阶段补充提交后，法院也会正常组织双方对这份证据的真实性、关联性、合法性做质证。但要是这份证据仲裁的时候就已经在你手里，你单纯是忘了交、没当回事或者没意识到它的重要性，没有任何正当理由就留在诉讼阶段才拿出来，法院很大概率不会采纳这份证据，就算最后法院觉得证据太关键最终用了，也可能给你出具训诫文书，甚至视情节做出罚款的处理。
还有一类特殊情况可以例外处理，就是那些明明由用人单位掌握管理的材料，比如原始考勤记录、完整的工资发放银行底单这类。如果你在仲裁阶段就已经明确向仲裁委申请，要求责令单位拿出这些材料，但当时没得到支持，到了一审阶段你可以重新向法院提交调取申请，法院会按照法律规定直接要求单位限期提交，要是单位收到通知之后还找各种理由拒不拿出，法院可以直接采信你主张的对应事实，让单位承担不利的裁判后果。
最后要提醒大家，所有补充提交的证据，都得在一审法院明确指定的举证期限内交过去。要是过了这个期限你才拿出来，又说不出合理的正当理由，法院大概率不会再采纳这份证据。你提交材料的时候最好同步附上一份情况说明，把仲裁阶段没能提交的客观理由写清楚，能最大程度提升证据被法院采信的概率。

打劳动官司走到一审环节，不少人会突然想起自己之前在劳动仲裁时没拿出手的证据，想着能不能直接递交给法院接着用。能不能补提交完全不能一概而论，得结合证据本身的属性来定。
有些证据在仲裁开庭之前就已经实实在在形成了，只是当时你因为客观上的阻碍没法拿到手，或是压根没意识到这份材料的法律价值，没能在仲裁程序里提交，这类证据就属于法律层面认可的新证据。你把材料交到一审法院后，办案法官会安排双方针对这份证据的真实性关联性合法性当面核对质证，不会直接拒收。要是这份证据你在仲裁阶段就已经完全掌控，明明能提前提交却没任何正当理由故意藏着掖着，等着到诉讼阶段再搞证据突袭，法官看到这类情况大概率不会直接采纳材料，就算最终核实内容属实采信了证据，也可能对提交方做出训诫甚至罚款的处理。
如果是考勤打卡记录工资发放台账这类本身就由用人单位保管存档的材料，你之前在仲裁阶段就已经书面申请仲裁机构要求单位交出，却没能得到支持，到了一审环节你可以重新向法院递交申请。法官会直接按照法律规定要求单位在指定期限内提交对应材料，要是单位故意拒绝拿出，直接就会被判定承担对应的不利法律后果。
你提交所有补充证据的动作，都得卡在一审法官明确告知的举证期限内完成。提交材料的时候可以附带一份简单的说明，把仲裁阶段没能提交的客观情况写清楚，能最大程度帮你避免证据不被采信的糟心情况。

1劳动争议进入一审环节后，之前仲裁阶段没拿出的材料能不能补充提交，不能一概而论，要结合实际场景具体判定。
2先看材料本身的属性，有些材料在仲裁程序推进时就已经形成，只是当时因为不可抗的客观阻碍，普通人根本没渠道拿到手，这类材料可以直接递交给审理法院，法院会按流程安排双方对质核实内容真实性。要是相关材料仲裁时早就摆在当事人能轻松触及的范围内，没有任何客观阻碍却无故藏着没拿出来，后续到一审才掏出来，法院大概率不会直接认可这份材料的效力，就算最终采信内容，也可能对提交的当事人作出训诫甚至处以罚金。
3还有一类特殊情况要单独说明，就是完全由用工单位单方留存的材料，比如全员打卡的原始记录、逐个签字的工资发放底单这类，要是当事人当初在仲裁阶段就已经主动找仲裁机构申请，要求用工单位拿出这些材料但没得到支持，到一审环节还能重新向法院提相应申请，法院会按法律规定要求用工单位限期提交。用工单位刻意藏着不肯交的，直接判定相关主张成立，由用工单位承担对应的不利结果。
4所有要补充提交的材料，都得卡在一审法院明确告知的提交材料时限内递上去，超过时间交又说不出合理理由的，法院基本不会认可这份材料的效力。提交材料的时候最好同步附上当初仲裁阶段没拿出这份材料的实际客观缘由，能大幅降低材料不被采信的概率。
5从行业长期实践的走向来看，现在各地法院对劳动争议证据提交的尺度正在往更精细化的方向调整，不会单纯机械卡时间节点，更多会结合劳动者和用工单位各自的举证能力差异灵活判定，这也要求不管哪一方参与诉讼，都要尽可能在每一个程序节点把能掌握的材料及时提交，不要刻意抱着拖到下一个环节再出牌的侥幸心态。

劳动争议进入一审阶段后，当事人完全可以补充劳动仲裁环节没拿出过的证据，但不是所有补充的证据都会被法院采信。
如果要补充的证据在仲裁阶段就已经形成，只是当事人因为客观上的阻碍没能收集到或者来不及提交，这类属于合法的新证据，提交后法院会正常组织双方质证。要是这份证据仲裁阶段就已经在手，没有任何合理理由故意藏着没交，到一审才拿出来，法院大概率不会直接采纳，就算最后认定这份证据确实关键不得不采信，也会对提交证据的当事人作出训诫，情节严重的还可能处以罚款。
如果是考勤记录工资发放明细这类本来就由用人单位单方留存保管的材料，当事人之前在仲裁阶段就已经申请仲裁委要求单位出示但没得到支持，到一审阶段还可以再次向法院提交相关申请，法院会依法要求单位限期提交，单位故意拒不交出的，直接承担对应的不利裁判后果。
所有补充提交的证据都必须在一审法院明确指定的举证期限内完成提交，超出期限又说不出正当理由的，法院直接不予采纳。提交证据的同时最好一并说明此前仲裁阶段没能提交的客观原因，最大程度保障证据被依法采信。