工作半年没交社保没签合同怎样赔偿

工作半年没签劳动合同，单位也没给交社保，你能主张的合法权益可以拆成几个部分来看。
首先是没签书面合同的额外工资。按照劳动合同法的相关规定，单位招你入职之后，最多有一个月的缓冲期来和你签正式合同，从第二个月开始到满一年之前这段时间，要是还拖着不签，每个月都得给你发双倍的工资。你实际工作了六个月，把首月的宽限期扣除之后，剩下五个月都可以要求单位支付二倍工资差额。
社保的部分你可以走专门的行政投诉渠道解决。直接带着身份证明、能证明劳动关系的材料，去当地社保行政部门或者社保征收机构投诉，要求单位把这六个月欠缴的社保全部补齐。要是这段时间你刚好生病用医保没法报销、或者遇到其他本该走社保待遇报销却因为没交社保花了冤枉钱的情况，还能把这些实际损失列出来，要求单位全额承担。
你要是不想继续在这家单位干了，完全可以以单位没依法给你缴纳社保为由，写一份书面的离职通知发给单位。这种情况下离职不属于主动辞职的个人原因，按照法律规定，你还能额外拿到半个月工资的经济补偿金。
去申请劳动仲裁要提前把能证明你在这家单位上班的材料整理好，比如工资卡的到账流水、日常的考勤打卡记录、工作证、和领导沟通工作的聊天记录，或者相熟的同事出具的证言都行，这些材料用来证明事实劳动关系足够支撑你索要二倍工资差额和经济补偿金的诉求。社保补缴的事儿劳动仲裁不会直接处理，单独去社保部门投诉就可以。

不少职场人入职后没遇上规范的用工操作，干了整整半年既没拿到书面劳动合同，社保缴费记录也一片空白，这类情况完全可以依法索要对应权益，不用吃哑巴亏。
从你入职的第二个月开始，单位就该按每个月双倍的标准给你发工资，已经正常发放的工资部分要扣除，相当于能额外领五个月的工资作为赔偿，这个权益的支撑依据是劳动领域的明确法律规定，不用顾虑单位找各种理由推诿。
社保的补缴没法直接通过劳动仲裁处理，你直接带着劳动关系相关材料去属地社保行政部门提交投诉，工作人员会直接向单位催缴对应六个月的社保费用。要是这段时间你刚好生病刷不了医保报销，或是遇上其他本该用社保待遇兜底的场景产生了实际花销，这些损失都能要求单位全额承担。
你可以直接给单位发一份书面的离职告知，说明离职原因是对方没依法缴纳社保，完成这个操作之后还能额外拿到半个月工资的经济补偿，这部分权益同样有明确的法律支撑。
日常留存好的工资转账流水，日常上班的打卡记录，带单位标识的工作证件，甚至是同部门共事的同事出具的证言，这些都能证明你和单位存在实打实的劳动关系，把这些材料整理好提交给属地劳动人事争议仲裁机构，就能顺利申请对应二倍工资差额和离职经济补偿的裁定。

入职刚满半年却碰上单位既没签书面合同，也没给缴社保的情况，涉及的权益主张可以拆解成几部分梳理。
1、针对没签书面合同的额外工资补偿
按照现行劳动领域的法律规则，单位从你正式入职的那天算起，超过一个月还没拿出书面劳动合同给你签字，从第二个月开始就得给你发两倍的当月工资。你实际在岗六个月，把法律给单位留的首个月签约缓冲期扣掉，能直接要求单位补上后面五个月的第二份工资差额。
2、社保相关的权益补全和损失兜底
不给在岗职工缴社保本身就是明确的违规操作，你可以直接找到负责社保征缴的行政主管部门提交材料，要求单位把你入职这六个月欠缴的社保全部补上。要是因为单位断缴社保，导致你生病没法走医保报销、离职后没法领失业金这类实实在在的损失，也可以要求单位全额承担对应的支出。
3、主动提离职也能拿的专项补偿
你完全不用耗在这个不合规的单位继续上班，可以直接以单位没依法缴纳社保为理由，给单位发一份书面的离职通知直接走人。按照对应法律条款的核算标准，你在岗满半年，还能额外拿到相当于半个月工资的专项补偿。当前劳动用工合规化的推进节奏正在加快，这类明显踩线的用工行为，职工的合理主张基本都会得到支持。
4、实操层面的注意事项
着手维权前先把能证明你和单位存在事实用工关系的材料整理好，比如每个月的工资到账流水、日常打卡的考勤记录、印有单位公章的工作证件、一起共事的同事出具的书面说明都可以。主张额外工资差额和专项补偿的环节，直接去属地的劳动人事争议仲裁机构提交申请就行，社保补缴的诉求不用走仲裁流程，直接递交给社保征缴主管部门处理效率会更高。

入职满半年单位既没签书面合同也没缴社保，你可以主张三项法定权益。
第一是五个月的二倍工资差额。法律要求单位在你入职第一个月内完成书面劳动合同签订，超出这个时间不满一年的区间，都要按当月实发薪资标准再额外发一倍工资，你工作满半年扣除首月法定宽限期，可直接主张五个月的对应差额。
第二是社保补缴或损失赔偿。没缴社保的违法行为你可以直接向当地社保行政部门提交投诉，要求单位补齐全部六个月的应缴社保部分。如果因为断缴导致你看病没法走医保报销，或是后续办理社保待遇时出现直接经济损失，还可以要求单位全额承担对应赔付责任。
第三是被动离职的经济补偿。你不需要提前三十天提交普通离职申请，可以直接以单位未依法缴纳社保为理由，发书面通知解除双方劳动关系，同时能主张相当于半个月工资的经济补偿金。
维权时你先整理好工资发放流水考勤记录工作证件在岗沟通记录或是同事证言，这类能直接证明事实劳动关系的材料，带着去劳动人事争议仲裁委员会提交申请，追讨二倍工资差额和经济补偿。社保补缴的诉求直接单独向社保征收部门反馈提交即可。