公司试用期不交社保怎么赔偿

不少人以为试用期公司可以不用给员工交社保，这其实是完全错误的认知。从你第一天到公司上班开始，双方的劳动关系就已经确立，试用期本身就包含在整个劳动关系的存续期间里，公司不给你交试用期的社保，本身就属于明确的违法行为。另外很多人不知道，社保的常规处理规则是以补缴为核心，不是公司直接给你赔钱就能了事，只有符合特定情况的时候，你才能额外主张经济补偿。
按照现行劳动合同法的相关规定，遇上公司全程没给你缴纳社保的情况，你完全可以直接提出单方面解除劳动合同，不用提前三十天提交申请，也不用征得公司同意。公司还要按照你在这家单位的实际工作年限给你发经济补偿，每干满一整年就多给你一个月的工资，要是你干的时间超过六个月但不满一年，也直接按一整年算，工作时间还不到六个月的话，公司给你半个月的工资作为补偿就可以。
你也可以直接向当地的社保行政部门提交投诉，社保部门查实之后会要求公司在限定时间内把欠缴的试用期社保本金补上。从公司开始欠缴的那天算起，每天还要按欠缴金额的万分之五加收滞纳金，要是公司过了期限还迟迟不肯补缴，相关部门还能对它处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
这里要特别提一个常见的认知误区，不少人不想辞职，就单纯拿着试用期没交社保这件事，直接去要赔偿金，这种诉求通常不会被支持。大家实操的时候可以先试着和公司协商，要求它把试用期的社保补上，协商谈不拢的话，就直接去社保经办机构投诉。如果之后你选择解除劳动合同，可以在投诉要求补缴社保的同时，去申请劳动仲裁主张对应的经济补偿，提前记得把劳动合同、考勤记录、工资流水这些能证明劳动关系和你工资标准的材料整理好，避免后续维权的时候缺材料。

不少职场人对试用期的社保缴纳规则存在认知偏差，要明确的是从企业当天安排你上手干活的那一刻起，双方的事实劳动关系就已经正式生效，这段时间完全纳入劳动关系的正常存续范围，企业以还在试用考察为由不给你缴纳社保的做法，从根上就不符合法律要求。社保权益的救济优先走补缴流程，不会直接折算成现金赔偿给到个人，只有符合对应法定场景的时候，劳动者才能额外申领对应的经济补偿。
要是企业一直拒绝补缴试用期的社保，你可以直接告知企业单方解除双方的劳动关系，不需要提前走常规的离职审批流程。核算经济补偿的基数是你离职前十二个月的平均应发工资，在这家单位每干满一整年就能领相当于一个月工资的补偿，实际在岗时长超过六个月哪怕差几天满一年，也按一整年的标准核算，在岗时长连六个月都不到，直接按半个月工资的标准发放补偿。
你还可以带好能证明劳动关系的材料直接到属地的社保行政部门提交投诉，相关部门核实情况后会直接给企业下发限期补缴的通知，要求企业把欠缴的社保本金全额补上，同时从欠缴社保的第一天开始，按天额外加收万分之五的滞纳金。要是企业收到通知后超过期限依然不肯补缴，相关部门还能对企业处以欠缴总金额一倍到三倍之间的罚款。
要是你不想和企业解除劳动关系，只是单独起诉要求企业把欠缴的社保直接折算成现金给你发个人赔偿金，这类诉求不会得到法律层面的支持。你可以先试着和企业人事或管理层沟通协商补缴的具体时限，要是协商没有结果，直接带齐材料去社保经办机构提交投诉就可以。要是你已经因为企业不肯缴社保提出离职，在走社保补缴投诉流程的同时，可以同步提交劳动仲裁申请主张对应经济补偿，全程提前整理好劳动合同日常考勤记录近半年的工资流水，这些材料能直接佐证你和企业的劳动关系存续时长以及工资核算标准。

1不少职场人对试用期社保的认知存在偏差，实际上从企业安排员工正式上岗的第一天起，双方的劳动关系就已经确立，试用期本身就包含在整个劳动关系的存续时段内，企业没按要求给员工缴纳社保，本身就属于明确的违规行为。社保问题的常规解决路径以补缴为核心导向，不是直接让企业掏钱赔现金，只有满足对应法定条件时，员工才能向企业索要对应的经济补偿。
2按照现行劳动相关法律的规则，企业没给员工依法缴纳社保的，员工可以直接提出解除双方的用工关系，不用提前走常规的离职审批流程。企业要根据员工在本单位的实际工作时长核算经济补偿金额，每工作满一整年就发放相当于一个月工资的补偿，工作时长超过半年但不满一整年的，直接按一整年的标准核算，工作时长不足半年的，发放相当于半个月工资的补偿。
3员工也可以直接向负责社保监管的行政部门提交投诉材料，相关部门核实情况后会要求企业在限定时间内补齐试用期欠缴的社保费用，同时从企业开始欠缴的当天算起，按日加收万分之五的滞缴罚金。要是企业在限定时间过后还是没有完成补缴，相关部门还可以对企业处以欠缴总金额一倍以上三倍以下的罚款。
4要是员工不提出解除劳动关系，单单就企业没缴试用期社保这一点直接索要赔偿金，仲裁或司法层面通常不会支持这类诉求。
5实际处理这类纠纷时，员工可以先试着和企业沟通协商补缴的具体方案，协商没有达成一致的，再向对应的社保经办机构提交投诉材料。如果后续因为这件事解除了用工关系，员工可以在投诉要求补缴社保的同时，提起劳动仲裁申请索要对应的经济补偿，过程中要注意留存好劳动合同、日常考勤记录、工资发放的银行流水等能直接证明双方存在劳动关系以及自身工资标准的材料。
6从行业长期发展的视角看，未来劳动保障的全流程监管会逐步向用工全时段覆盖，这类试用期社保缴纳的争议，会随着监管端口前移、企业合规意识提升逐步减少，后续针对灵活用工、阶段性用工场景下的社保缴纳细化规则，也会进一步填补现有实操中的模糊地带，帮劳资双方都减少不必要的纠纷损耗。

遇到试用期单位不给交社保的情况，先明确两个不能搞错的常识。
只要你开始给单位干活，双方的事实劳动关系就已经成立，试用期也包含在这段关系的存续范围内，单位不给交社保本身就属于明确的违法行为。这类纠纷的核心处理方式是要求单位补缴社保，不是直接要现金赔偿，只有符合法定条件的情况下，劳动者才能额外主张经济补偿。
你完全可以直接提出解除劳动关系，不用提前和单位申请报备。单位要按你在本单位的实际工作时长算补偿款，每干满一整年就要多给一个月的工资，工作时间满半年但不到一年的按一整年算，不满半年的给半个月的工资。
你也可以直接找当地社保行政部门投诉，主管部门会要求单位限时补上欠缴的社保本金，从欠缴当天开始，还要按日加收万分之五的滞纳金。要是单位过了期限还不肯补缴，会被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
要注意你不能在保持劳动关系的前提下，只单独要求单位给未缴社保的赔偿金，这类诉求通常不会被支持。
你可以先和单位协商补缴的具体方案，谈不拢再去社保经办机构提交投诉材料。要是你已经因为这件事解除了劳动合同，可以在投诉补缴社保的同时，申请劳动仲裁追讨经济补偿，提前整理好劳动合同考勤记录工资流水，这些材料能直接证明你和单位的劳动关系以及工资发放标准。