工伤没认定，员工垫付的医药费用怎么弄

很多人遭遇工伤时，先自己掏钱垫付了全部医疗费用，事后不知道该找谁把这笔钱要回来，其实按照现行的社保和工伤相关法规，完全可以分情况走对应的正规流程要回这笔垫付款。
要是你所在的公司已经正常给你缴纳了工伤保险，等你完成工伤认定流程之后，直接带上所有的医疗收费单据、完整的病历资料还有工伤认定决定书，去当地的社保经办机构提交报销申请就可以。工伤保险基金会按照工伤诊疗、药品以及住院服务的三个法定目录标准，给你核销符合要求的医疗开销。
要是公司根本没给你交工伤保险，那所有符合工伤保险待遇标准的原本该基金出的费用，全部得由公司自己全额承担。你可以直接拿着垫付的凭证找公司要回你垫付的合理医疗费，要是公司拖着不肯给，你可以直接去向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，也能去当地人社行政部门投诉举报。
这里有个特别容易被忽略的关键细节，申请工伤认定是有严格时间限制的。公司需要在事故发生的当天算起三十天内提交申请，要是公司故意拖着不办，你自己、你的近亲属或者所在的工会，都能在事故发生当天算起一年之内直接去申请认定。一旦超过这个法定时限，很可能直接没法完成工伤认定，后续的费用报销或者追偿的核心依据就没了，本该拿到的合法权益也会受影响。

不少工伤职工遇到过自己先掏钱付医药费的情况，这笔钱到底该找谁要，法律层面早有明确的规则。
要是你上班的单位已经按时给你交了工伤保险，只要你先走完工伤认定流程，拿到官方出具的工伤认定文书，再带上所有医疗缴费小票、完整的就诊病历，去属地的社保经办机构提交申请，属于工伤保险规定的诊疗项目、药品和住院服务范围内的合理支出，都能从工伤保险基金里走流程核销，你之前自己垫的钱就能顺利退回。
如果单位压根没给你交工伤保险，所有符合工伤待遇标准的医疗开支，全得由你的用工单位全额承担。你拿着垫付医药费的凭证直接找单位协商回款就行，碰到单位故意拖着不给甚至直接耍赖的情况，你可以整理好全部证据材料，去属地劳动争议仲裁部门提交申请，也能直接向人社行政部门反映情况，由监管部门督促单位履行支付义务。
工伤认定的申请时限是不少人容易忽略的关键点。正常情况下单位要在事故发生当天起三十天内，就给你提交工伤认定申请。要是单位故意拖着不去办，你本人、你的近亲属或者单位工会，都能在事故发生当天起一年之内，直接向人社部门提交工伤认定申请。错过这个法定时间，后续的工伤认定和费用报销的合法权益都会受到直接影响。

1、只要单位正常为员工缴纳了工伤保险，员工后续拿到官方出具的工伤认定结果后，带上所有就医产生的费用票据、完整的诊疗记录等相关材料，直接到负责社保经办的部门提交报销申请。符合工伤保险划定的诊疗项目、可用药品以及住院服务范围的开销，都能从对应的社保专项基金里走账支付，不用员工承担。
2、要是单位从头到尾没给员工缴纳工伤保险，这笔合理的垫付医疗开销就得全部由单位自己全额承担。员工可以直接和单位沟通，要求对方返还自己之前垫出去的钱。碰到单位故意推脱不肯支付的情况，员工可以走劳动仲裁渠道提交申请，也能直接找到人社相关的行政部门提交投诉，通过公权力介入推动问题解决。
3、工伤认定的申请时间有明确的硬性约束，正常情况下单位要从事故发生当天算起的三十天内提交认定申请。如果单位刻意回避不主动提交申请，员工本人、近亲属或者所属的工会组织，也可以在事故发生当天算起的一年有效期内，直接自行提交工伤认定申请。要是超过这个法定的时间上限再去提交，很可能直接影响工伤认定的推进，连带对应的费用报销权益也没法正常实现。
整个工伤费用处理的流程背后，也能看到当下劳动权益保障体系的细化方向。后续针对垫付医疗费用的快速垫付机制落地后，能进一步减少员工的资金周转压力，也能倒逼用人单位主动落实工伤保险缴纳的法定义务，从源头减少这类垫付纠纷的出现。

员工遭遇工伤后自行垫付医疗费用，不必自行承担相关成本，可按照不同参保情况对应主张权益。
用人单位正常缴纳工伤保险的，在完成工伤认定流程后，持医疗收费单据完整病历材料工伤认定决定书，向当地社保经办机构提交报销申请，符合工伤保险三类目录范围内的诊疗药品及住院相关支出，全部由工伤保险基金直接兑付。
用人单位未依法为员工缴纳工伤保险的，全部符合标准的工伤医疗费用由用人单位全额承担。员工可直接向单位要求返还此前垫付的全部合理医疗支出，单位明确拒绝返还的，可直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，也可向人社行政部门提交投诉材料主张权益。
申请工伤认定存在法定时限约束，用人单位需在工伤事故发生当日起三十日内提交申请。若单位怠于履行申请义务，员工本人近亲属或是所属工会组织，可在事故发生当日起一年之内直接提交工伤认定申请。超出法定时限提交申请，大概率会直接丧失后续工伤认定的申请资格，最终导致垫付的医疗费用无法依规报销或追偿。具体个案的特殊情形，可向专业劳动法律人士咨询确认。