劳动仲裁双倍赔偿是多少

未签订书面劳动合同的二倍工资差额，对应劳动合同法第八十二条规定的情形。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
计算基数为劳动者当月应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入，不扣除个税、社保个人部分。
最长支付期限为11个月，支付时段从用工第二个月起，截止到补签书面劳动合同前一日，或用工满一年的前一日。
违法解除劳动关系的二倍经济补偿金，即赔偿金，对应劳动合同法第八十七条规定的情形。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算规则按劳动者在本单位工作的年限核算。每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
月工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，包含工资、奖金、津贴等货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额封顶计算，支付年限最高不超过十二年。
精准计算相关金额，需明确对应的双倍类型。同时补充提供入职时间、是否签订书面劳动合同、月应发工资、离职前平均工资、离职原因、当地上年度职工月平均工资标准等信息。

很多劳动者向单位主张权益时，都会提到要“双倍工资”，但其实法律里对应的是两种完全不一样的权益，适用场景和计算规则差别很大，不少人申请仲裁时选错了方向，直接导致诉求没法得到支持。
第一种是没签书面劳动合同的二倍工资差额。按照劳动合同法的规定，你入职之后单位超过一个月还没跟你签书面合同，从第二个月开始就得给你发双倍的工资。这里的计算基数是你当月的应得工资，也就是没扣个税、没扣社保个人承担部分的全额收入，计时计件工资、各种奖金津贴补贴、加班费，还有特殊情况发的工资这类货币性收入都得算进去。这个赔偿最多只能要11个月，要么算到单位后来跟你补签合同的前一天，要么算到你入职满一年的前一天，超过入职满一年的节点，就不能再主张这项权益了。
另一种是单位违法解除劳动关系的二倍经济补偿金，也就是大家常说的赔偿金。如果单位毫无正当理由就把你辞退了，或者违法终止了你的劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给你赔钱。它的计算方式是看你在这家单位的工作年限，每干满一年就给两个月的工资，干满六个月不满一年的部分也按一年算，不满六个月的就给一个月工资。这里的月工资基数，是你离职前十二个月的平均应得工资，同样包含所有货币性的工资奖金津贴收入。要是你离职前的月平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按职工月平均工资的三倍作为基数封顶计算，对应的支付年限最多也不能超过十二年。
要是你需要精准算出自己能主张的具体金额，需要补充说明你想主张的是哪一类双倍权益，还有你的入职时间、有没有签过书面劳动合同、平时的月应发工资、离职前的平均工资、当时的离职原因，还有当地上年度的职工月平均工资标准这些细节信息。

职场里很多人口中提到的能拿到双倍工资的权益，其实分属两类完全不同的法律保护范畴，适用场景和计算规则没有任何重叠，劳动者申请权益时不能混为一谈。
第一类是未签书面劳动合同的二倍工资差额，法律依据是劳动合同法相关条款，要是用人单位从招用你上班那天起，超过一个月还没拿出正式的书面劳动合同和你签署，时间最长延续到用工满一年的节点，这段超出一个月不满一年的时段里，单位需要给你发每个月双倍的劳动报酬。计算这笔差额的基数是你当月的全部应得工资，所有计时计件的岗位收入、各类奖金补贴、加班费还有特殊情形下发的货币收入都要算进去，连你原本要承担的个税和社保个人部分都不能提前扣除，最长的赔付周期只有11个月，起算点是你入职的第二个自然月，截止到双方补签书面劳动合同的前一天，或是你入职满整年的前一天。
第二类是单位违法开除你时要付的赔偿金，也就是大家常说的双倍经济补偿金，同样出自劳动合同法的明确规定，单位没有合法依据就单方面解除或者直接终止和你的劳动关系，就要按照法定经济补偿标准的两倍向你付钱。这笔钱的计算完全绑定你在该单位的连续工作年限，每干满一整年就能拿到相当于两个月工资的赔付，在岗时间满六个月但不满一整年的统一按一年标准核算，在岗时间不足六个月的直接赔付一个月的工资。用来算基数的月收入，是你劳动合同被解除前十二个月的平均应得收入，同样涵盖所有货币形式的劳动所得，要是你这段时间的月均收入高出当地上一年度职工月平均工资的三倍，就直接按三倍的标准封顶核算，最长的赔付年限也不会超过十二年。
大家要是想精准算出自己能主张的具体金额，要先捋清楚自己符合哪一类赔付的适用情形，整理好准确的入职时间、劳动合同签署状态、每个月的应发收入明细、离职前的平均工资水平、实际离职原因还有当地公开的上年度职工月平均工资数据，再去走相应的权益主张流程，能大幅减少维权过程中不必要的障碍。

1日常处理劳动争议相关咨询时，经常有人直接提双倍赔付的主张，实际上现有劳动法律框架下对应两类完全不同的待遇，适用场景和核算逻辑没有任何交叉，不能混为一谈。
2第一类是没签书面劳动合同的额外工资差额，对应劳动合同法里的专门条款，企业从开始用你的那天算起，拖了一个月还没拿出书面合同签，之后一直到用工满一整年的这段时间里，都得给劳动者发两倍的劳动报酬。核算这笔钱的基数是你当月实际应发的全部货币性收入，计时计件报酬、各类奖金津贴补贴、加班所得、特殊场景下企业付的工资都算在内，不用提前扣除个人要缴的个税和社保个人承担部分。这笔钱最多能要11个月，起算点是用工的第二个月，截止到你后来补签书面劳动合同的前一天，或是用工满一整年的前一天，超出这个时间范围再主张不会被支持。
3第二类是企业随便开除你、不合法律规定解除劳动关系的赔偿，这笔钱是常规经济补偿金标准的两倍。核算的时候直接按你在这家单位的工作年限算，每干满一整年就给两个月的工资作为赔偿，干满六个月但不到一整年的部分直接按一整年算，干了不到六个月的就给一个月的工资。核算的月基数是你被开除或是合同终止前十二个月里的平均应得工资，同样涵盖所有货币形式的劳动收入，要是你这段时间的月均工资比当地上一年度在岗职工月均工资的三倍还高，就直接按三倍的标准封顶核算，这笔赔偿的支付年限最高也不会超过十二年。
4想拿到完全贴合实际情况的精准核算结果，得补充明确你主张的是哪类待遇、具体入职的时间、期间有没有签过书面劳动合同、每月的应发工资金额、离职前十二个月的平均收入、实际的离职原因还有当地上年度职工月均工资的具体数值。
5后续这类主张的精细化核算会成为劳动法律服务的核心细分方向，很多当事人过往就是把两类待遇混为一谈，提交的仲裁申请材料逻辑混乱直接导致诉求被驳回，专业服务的价值就体现在帮当事人把边界理清楚，避免走不必要的程序弯路。