脚扭伤认定工伤，赔偿标准什么样

脚扭伤完成工伤认定后，能拿到的工伤相关补偿，最终要结合专门的劳动能力鉴定给出的伤残层级核算。并不是所有脚扭伤的情况都能评上对应伤残，要是只是局部软组织挫伤，没有出现骨折情况，治疗结束后行动功能也完全恢复没有异常，大概率评不上任何伤残层级。
1、不管最终能不能评上伤残，以下这些实打实的合理支出都可以正常申领。
就医产生的相关费用，只要是当地工伤保险指定的诊疗项目、用药清单以及住院配套服务覆盖范围内的开销，全部由工伤保险承保机构全额报销。
在医院住院休养期间的餐费补贴，具体数值由工伤参保所属的地市人民政府划定，实际操作里大多参照当地公职人员因公出差餐补标准按固定比例折算。
养伤的这段没法正常上班的时间，一般根据主治医院开具的诊断休养证明，或者专门的劳动能力鉴定部门给出的结论确认，脚扭伤这类伤情普遍在三到六个月区间，这段时间里原本的工资和所有固定福利都不能打折，由用人单位按之前正常发薪的节奏足额发放，核算基数参照受伤前十二个月的平均收入水平。
如果养伤期间行动完全不便需要专人陪护，得由就诊的医疗机构出具相关说明，对应的陪护安排和相关支出全部由用人单位负责。要是后续鉴定结果显示伤者康复后长期需要专人照护，会按照生活完全没法自理、大部分没法自理、部分没法自理三类情况，分别参照当地上年度在岗职工月均工资的不同比例，从工伤保险基金里按月发放对应护工费用。
2、要是脚扭伤的过程中出现踝骨、跖骨这类部位的骨折，后续经过规范治疗残留部分行动影响，大概率能评定出五级到十级的不同伤残结果，最终结果要以官方鉴定文书为准。对应这类伤残情况，伤者除了前面提到的所有基础待遇，还能申领三笔专门的伤残相关补助。
第一笔是一次性伤残补助，全部由工伤保险基金划拨，不同伤残层级对应不同的计发月数，五级对应十八个月的本人平均工资，六级对应十六个月，七级十三个月，八级十一个月，九级九个月，十级七个月。
剩下两笔补助要等到伤者和单位正式解除劳动关系的时候才能申领，一笔是由工伤保险基金发放的一次性医疗补助，一笔是由原用人单位发放的一次性就业补助，两项的具体执行标准全部由各省、自治区、直辖市的人民政府结合当地实际情况制定。从各地实操情况来看，十级伤残对应的两项补助加起来，普遍在五到十个月的当地上年度在岗职工月均工资区间内，伤残等级越高，对应的补助总金额也会同步上浮。
3、整个索赔流程里有几个核心细节需要留意。
走完工伤认定流程之后，得先向属地的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，完成伤残等级评定，没有这份官方鉴定结论，伤残类的补助根本没法正常申领。
平时要注意留存好所有和事件相关的书面材料，包括工伤认定的正式文书、全套就医病历、所有开销的付费票据、过去的工资发放流水等，这些都是后续主张权益的核心凭证。
要是用人单位没按法规给员工缴纳工伤保险，前面提到的所有补偿项目，全部的支付责任都得落到用人单位身上。遇到单位刻意推诿拒绝支付的情况，可以直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请维护自身合法权益。

脚扭伤经人社部门认定为工伤后，赔偿金额的核心判定依据是劳动能力鉴定得出的伤残等级。多数仅为软组织挫伤、无骨折且痊愈后无行动障碍的脚扭伤，不会达到伤残评定标准。
无论是否评上伤残，工伤职工都能主张三类基础待遇。符合工伤保险报销目录的全部医疗费用由基金全额承担。住院期间的伙食补助按参保地政府制定的标准发放，大多参照当地公职人员出差伙食补助的七成核算。脚扭伤对应的停工留薪期一般在三到六个月，以医疗机构出具的诊断证明或劳鉴委确认时长为准，这段时间单位要按员工受伤前十二个月的平均工资标准，按月足额发放原工资福利。停工留薪期内需专人护理的，凭医院证明由单位负责安排或承担对应费用。后续经劳鉴委评定需要长期生活护理的，按生活自理障碍三个等级，分别按参保地上年度职工月均工资的百分之五十四十三十标准，由工伤保险基金按月发放护理费。
如果脚扭伤涉及踝骨跖骨等部位骨折，痊愈后遗留部分功能障碍，大概率能评上五级到十级伤残。对应的伤残待遇首先是一次性伤残补助金，五级发放十八个月本人工资，六级十六个月，七级十三个月，八级十一个月，九级九个月，十级七个月，全部由工伤保险基金支付。后续职工提出离职时，还能领取两笔一次性补助，一笔是工伤保险基金支付的工伤医疗补助金，一笔是单位支付的伤残就业补助金，两项的具体发放时长由各省级政府自行制定，等级越高对应的补助时长越长。
索赔要先完成伤残等级鉴定，这是主张伤残类赔偿的必要前置程序，不能跳过直接协商赔偿。整个过程要留存好工伤认定书，全套医疗病历，缴费发票，受伤前工资流水等全部书面材料。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，所有法定工伤待遇全部由单位自行承担，单位拒绝赔付的，职工可以直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

脚扭伤被认定为工伤后，赔偿标准需依据劳动能力鉴定的伤残等级确定。并非所有脚扭伤都能构成伤残，仅为软组织损伤、无骨折且愈合后无功能障碍的，可能不构成伤残等级。
基础赔偿项目，无论是否构成伤残等级，均可主张。
工伤医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金全额支付。
住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定，通常按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
停工留薪期工资，脚扭伤的停工留薪期一般根据医疗证明或劳动能力鉴定委员会确认，时长通常3至6个月。期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，计算基数为受伤前12个月平均工资。
生活护理费，停工留薪期内需要护理且由医疗机构出具证明的，由用人单位负责。经鉴定后需生活护理的，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金支付。
伤残等级对应的赔偿，适用于脚扭伤涉及踝骨、跖骨等骨折，经治疗后评定为五级至十级伤残的情形，具体等级以鉴定结论为准。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，五级对应18个月本人工资，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
一次性工伤医疗补助金在离职时由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金在离职时由用人单位支付。两项补助的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。部分省份十级伤残的两项补助合计通常为5至10个月统筹地区上年度职工月平均工资，伤残等级越高金额越高。
索赔相关注意事项。
完成工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，该鉴定是主张伤残类赔偿的前提。
需留存工伤认定书、医疗病历、费用发票、工资流水等相关材料。
用人单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿项目均由用人单位承担。用人单位拒绝支付的，可申请劳动仲裁。

不少人以为只要脚扭伤认定了工伤就能直接拿到高额伤残赔偿，其实这笔钱的多少，完全要看后续做的劳动能力鉴定给出的伤残等级结果。大部分只是单纯软组织挫伤、没有骨折，痊愈之后脚的活动完全不受影响的情况，是评不上任何伤残等级的。
不管最后有没有评上伤残，你都可以先主张几类基础赔偿。治疗产生的相关费用，只要是在工伤保险规定的诊疗项目、药品和住院服务范围内的，全部由工伤保险基金全额报销。住院期间的伙食费标准，由参保所在地政府自行划定，大多是按当地公职人员出差伙食补助的七成来算。脚扭伤对应的停工留薪期一般在三到六个月之间，具体时长看医院开的证明或者劳动能力鉴定委员会的确认结果，这段时间你原来的工资福利一分都不能少，单位要按月足额发放，计算基数是你受伤前12个月的平均收入。如果治疗养伤这段时间你生活完全没法自理需要专人陪护，得有医院开的相关证明，陪护的责任由单位承担。要是后续做完劳动能力鉴定，确认你后续长期需要生活护理，会按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个档位，分别按照当地上年度职工月平均工资的五成、四成、三成标准，由工伤保险基金按月发护理费。
如果扭伤的时候连带出现踝骨、跖骨这类足部骨骼骨折，治疗结束后脚的活动功能受影响，大概率能评上五级到十级的伤残，具体等级还是要以官方的鉴定结论为准。首先可以领一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金出，五级对应18个月的本人工资，六级是16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级是7个月。等你之后从单位离职的时候，还能额外领两笔补助，一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是单位支付的一次性伤残就业补助金，这两笔的具体标准每个省份都不一样，比如有些省份十级伤残的这两笔钱加起来，相当于当地上年度职工月平均工资的五到十个月，伤残等级越高能领的钱就越多。
这里要提醒几个关键的索赔注意点，一定要先做完劳动能力鉴定拿到伤残等级结论，再去主张对应的伤残类赔偿，这部分金额的索赔没有鉴定结论是走不了流程的。整个过程里你要妥善保管好工伤认定书、所有看病的病历资料、缴费发票、受伤前的工资流水这些材料，避免后续维权的时候拿不出证据。如果你的单位根本没给你交工伤保险，上面提到的所有本该由基金出的赔偿，全部都得由单位自己掏钱承担，对方要是拖着不肯给钱，你直接去申请劳动仲裁就可以。