因公司未缴社保，写被迫离职有无效力

1、日常实操里不少公司刻意省略给员工缴社保的环节，这种情况下员工直接提离职走人，不用走常规提前申请的流程，完全符合现行劳动领域的规则要求，不会被认定为违规离职。
2、现有劳动相关立法里明确规定，要是用工主体没按法定要求给员工交齐社保相关费用，员工可以直接当场提出终结双方用工关系，不用提前三十天告知对方，从这份告知文件送到公司手里的那一刻，双方的用工关联就正式终止。对应的补偿规则也有明确指引，员工以公司欠缴社保为由结束用工关系的，公司必须支付对应的经济补偿，计算方式参照员工在该公司的实际工作时长，每做满一整年就给相当于一个月工资的补偿，工作时长超过六个月但没到一整年的部分按一整年算，不满六个月的直接给半个月工资额度的补偿。
3、员工处理这类纠纷的时候要留意留存各类关键凭证，包括社保部门出具的个人缴费明细、自己写的解除用工关系书面通知、把通知送到公司的相关痕迹材料，这些内容会成为后续主张合法权益的核心支撑。
4、随着劳动权益保障机制的持续细化，往后这类欠缴社保引发的纠纷处理会更倾向于简化劳动者的举证成本，用工主体的合规义务会被进一步压实，主动规避社保缴纳义务的企业会面临更明确的追责路径。

遇到单位没给你缴社保的情况，你直接提出立马走人解除劳动合同，这个操作完全合法有效，不用怕单位反咬你旷工或者说你擅自离职。
这种情况不需要你提前三十天打书面离职申请，你把解除的正式通知给到单位那一刻，你们的劳动关系就正式结束。单位还得给你付对应的经济补偿，计算方式按你在这家单位的实际工作时长来算，每干满一整年就补一个月的工资，干满六个月以上不够一年的也按一整年算，干了不到六个月的直接补半个月工资。
你要提前把三类材料留好存稳，第一类是自己的社保缴费明细，能直接显示单位欠缴的状态，第二类是你写的那份解除劳动合同的通知原件，第三类是你把这份通知送达到单位的相关凭证，不管是发快递的底单还是线上发消息的截图都可以。如果后续和单位协商补偿遇阻，你可以带着这些材料走正规劳动仲裁流程推进权益主张。

公司未缴纳社保，劳动者以此为由提出被迫解除劳动合同，属于合法行为。
对应法律依据的具体内容如下：
按现行劳动法律相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可单方解除劳动合同，无需提前三十日通知单位。
劳动关系的终止节点为解除通知送达至公司的当日。
劳动者提出该类解除主张后，公司需支付对应经济补偿。
经济补偿的计算规则，以劳动者在本单位的连续工作年限为基数。每满一年对应支付一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。工作时间不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
劳动者主张权益过程中，需留存三类核心材料。一是个人社保缴费记录，用于证明公司未依法缴纳社保的事实。二是书面解除劳动合同通知书，明确载明解除事由为公司未缴纳社保。三是该通知书的送达凭证，比如邮寄底单、沟通记录截图等。
上述材料需保持原始状态，不得篡改，用于后续劳动权益主张的程序中核验。

不少劳动者遇到公司一直没给自己缴纳社保的情况，往往不知道怎么合法维护自身权益，其实这个时候直接以此为理由提出被迫解除劳动合同，是完全符合劳动法律规范，具备法律效力的。
按照现行劳动法律的明确规定，碰到公司没有依法为你缴纳社保的情况，你完全不用像常规离职那样提前三十天提交申请，随时可以单方面通知公司解除劳动关系。只要你的解除通知送到公司手里，双方的劳动关系就即时生效解除，不需要等公司审批同意，也不需要额外配合走漫长的离职交接流程。
这种情况下的主动离职，不属于你个人无故主动放弃工作岗位，公司反而需要向你支付对应的经济补偿。计算这笔补偿的时候，直接按照你在这家公司的实际工作年限来算就可以，每干满一年就能拿到相当于你一个月工资的补偿。干的时间满六个月但不到一年的，也直接按一整年算，就能领一个月工资的补偿，要是入职不满六个月，也能拿到半个月工资的补偿。
整个过程里你要多留心留存好几类关键证据，首先是自己的社保缴费记录，用来证明公司从头到尾没给你缴过社保，或者存在断缴漏缴的情况。然后是你写的解除劳动合同通知书本身，还有你把这份通知送达到公司的凭证，比如快递签收记录、办公系统的已读截图这些，后续如果和公司协商补偿不成要走劳动仲裁，这些都是能直接支撑你诉求的核心材料。