工作期间做间操受伤是否算工伤

职工在工作时段参与单位统一安排的工间操过程中意外受伤，通常可以纳入工伤认定的覆盖范围。
不少单位组织工间操的初衷是帮助久坐的职工舒缓身体劳损，调整工作状态，这类活动完全依附于单位的用工管理安排，并不是职工完全自主安排的私人活动范畴。这类安排属于职工在正式开展岗位工作的间隙，为了后续能更好投入工作进行的配套调整行为，完全贴合在工作场所内，开展和工作相关的预备性关联活动受伤的法定情形。
人社行政部门在核查这类工伤申请时，只要能确认活动是由单位主导组织，并非职工私下自发邀约开展的体育活动，就会依法作出工伤认定结论，这类认定作出后如果产生纠纷起诉到法院，司法环节也会认可该认定的法律效力。
遇到这类受伤情况的职工，不要第一时间觉得只是自己不小心导致的意外就自行走医保报销，第一时间留存好工间操的相关通知、同岗位同事的证言，及时向单位对接社保的部门提交工伤认定申请，后续就能按规定享受完整的工伤保险待遇，包括受伤治疗的相关费用报销，养伤期间的工资正常发放等对应权益。

1、日常工作时段里参与单位统一安排的工间操时意外受伤，大概率能被划入工伤保障范畴。
这类工间操本身是单位牵头组织的集体健身活动，核心目的是帮在岗职工舒缓长时间伏案作业的身体疲劳，调整状态后更快投入后续工作，完全是和履职需求直接挂钩的配套安排。它属于在常规工作时段的合理延伸区间内，在单位管辖的活动场地里，开展和工作推进相关的辅助性事务时遭遇意外损伤的情况。
目前现行的工伤认定相关规则里，已经明确把职工在正式工作开始前或者结束后的合理时段内，在工作管辖区域里，做和履职直接相关的预备性或者收尾性事务时受到的事故伤害，纳入法定工伤认定范围。同时司法实践层面也明确给出支持口径，社保经办机构针对职工参与单位组织，或是受单位外派参加其他机构组织的集体活动过程中受伤作出的工伤认定决定，法院会依法认可其效力。
往后劳动权益保障的细化方向，会进一步把这类单位主导、服务于日常工作效率提升的集体活动场景，全部纳入工伤保障的覆盖边界，不会随意把这类和工作关联度极高的活动排除在保障之外。只要能确认受伤的场景确实是单位统一组织的工间操环节，职工完全可以按法定流程提交材料申请工伤认定，走完审核流程后就能依规享受对应的工伤保险相关待遇。

上班期间跟着单位做间操意外扭伤、磕碰，这种情况大概率可以认定为工伤。
不少人觉得间操是放松身体的休闲活动，和工作无关，受伤只能自己承担医药费。实际上这类由单位统一组织的工间锻炼，属于和工作相关的配套安排，本质是为了让职工调整状态更好投入后续工作。
按照现行工伤认定的相关规则，职工在工作时段前后的单位管辖区域内，开展和工作相关的预备性或收尾性事务时遭遇事故伤害，应当划入工伤范畴。人社部门对这类情形作出的工伤认定结论，司法环节也会予以认可。
职工遭遇这类受伤情况，只要能证明间操是单位发起组织的，就可以正常走工伤申报流程，提交相关材料申请认定，最终依规享受对应工伤保险待遇。

工作时间参与单位组织的工间操受伤，通常可认定为工伤。
工间操属于用人单位发起的、面向全体在岗职工的群众性体育活动，归属于工作时间范畴内、在指定工作场所开展的，与工作配套的相关活动。
对应法定工伤认定情形，职工在工作时间前后的工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，应当认定为工伤。
司法裁判层面，社会保险行政部门认定职工参加用人单位组织的活动受到伤害属于工伤的，人民法院对该认定予以支持。
满足以下全部条件的，受伤职工可走正规流程主张权益。
确认受伤场景属于单位统一组织的工间操活动，无职工私自参与非官方自发组织活动的情形。
携带劳动关系证明、活动参与记录、医疗诊断材料，向社保行政部门提交工伤认定申请。
认定完成后，按核定的内容享受对应工伤保险待遇。