工伤自愿解约补偿标准是什么

不少工伤职工在伤情稳定后，会出于后续养病、重新规划职业等考量提出解除劳动合同，但不少人搞不清自己能拿到多少补偿，还有些人误信主动提离职就什么额外赔偿都拿不到，这些认知其实都有偏差。
首先要看你的工伤伤残等级，不同等级对应的解约权益完全不一样。如果是五到六级伤残，只有你自己主动提出解除劳动合同，才能拿到两笔补助，一笔是工伤保险基金出的一次性工伤医疗补助金，另一笔是单位出的一次性伤残就业补助金，具体能领多少，每个省份自己定的标准不一样，可以查当地的工伤保险实施细则确认。要是伤残等级是七到十级，除了你主动提离职的情况，等到劳动合同到期不续签的时候，也能领到这两笔钱。
这里还要提醒大家一个容易被忽略的点，不是所有主动提离职的情况都拿不到普通的离职经济补偿。如果你是因为单位存在未及时足额发工资、没依法给你缴社保、单位定的规矩本身违法还损害了你正当权益这类法定过错，才主动提的离职，单位得按你在这家单位的工作年限，每干满一年就多付一个月的工资作为补偿。但如果完全是出于个人原因主动离职，就不能主张这笔经济补偿。
要是你是一到四级的重度伤残，法律是不允许你主动解除劳动关系的，必须保留原有关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴，由相关保险基金兜底保障你的长期待遇，这也是立法时对重伤职工的特殊保护性安排。

按照现行劳动与工伤相关法律规定，工伤职工主动提出解除劳动合同能拿到的补偿，不能一概而论，必须先对应本人的伤残等级来确认可主张的合法权益范围。
伤残等级达到五到六级的工伤人员，只有自身主动提出解除劳动关系的前提下，才能申领两笔专属补助，一笔是由工伤保险基金全额拨付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是由所在用工单位发放的一次性伤残就业补助金，这两笔钱的具体计算发放细则，由各省人民政府结合当地实际情况制定落地标准。
伤残等级落在七到十级区间的工伤人员，除了自己主动提离职的情况，遇上劳动合同到期单位不再续签的场景，也能正常申领前面提到的这两笔补助。
很多人容易把工伤相关补助和普通离职的经济补偿混为一谈，实际上如果单纯出于个人职业规划等私人原因主动提离职，工伤职工是没办法额外索要普通劳动纠纷里的经济补偿的。只有离职的真实原因是用工单位存在明确的法定过错，比如长期拖欠工资、没按规定为职工缴纳社保、单位自己定的规章制度本身就违法还实际损害到职工切身利益，这种情况下哪怕是职工主动提交的离职申请，单位也得按照职工在本单位的实际工作年限核算经济补偿，工作每满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。
伤残等级评定为一到四级的工伤人员，法律层面作出了特殊的兜底保护，要求必须保留原有劳动关系，劳动者直接退出工作休养岗位，按月领取固定的伤残津贴，这类人员不能随意主动提出解除劳动关系，也不适用前面的补助申领规则。大家遇到类似情况，可以先到参保地的社保经办机构查询当地对应伤残等级的补助具体标准，再对照自身实际情况主张权益。

1五级到十级的工伤职工要是自己主动提出和单位了结用工关系，能拿到的两笔专项补助没法统一套用全国固定数值。五、六级工伤的情况里，只要是职工本人主动提的解约请求，就能拿到由工伤保障基金出钱的一次性工伤医疗补助，还有单位全额承担的一次性伤残就业补助，两项的具体发放尺度全由各省自行划定。七级到十级的工伤群体，除了自己主动提离职的场景，碰到原本签的劳动或者聘用合同到期不再续聘的情况，也能申领这两笔对应补助，同样执行属地省级政府制定的细化标准。
2很多人容易混淆工伤补助和常规离职的经济补偿边界，不是只要工伤职工主动提离职就一定能拿到按工龄折算的常规离职补偿。如果职工发起解约的动因是单位存在明显违规行为，比如拖着不发全劳动报酬、没按要求给职工交社保、内部定的规矩本身违法还实打实侵害了职工合法权益，这种情况下单位就得按照职工在本单位的实际工作时长核算补偿，每干满一整年就给相当于一个月工资的补偿款。要是职工完全出于个人职业规划等自身原因提出离职，就没法主张这类常规离职经济补偿。这类规则的设定也在倒逼用工单位规范日常管理，减少刻意侵害工伤职工权益的操作，未来属地裁审环节大概率会进一步细化单位违规情形的认定标尺，避免出现同案不同判的偏差。
3伤残等级达到一级到四级的重度工伤群体，法律层面给出了完全不一样的安置方案，这类职工必须和原单位持续保留劳动关系，直接退出日常工作岗位，按月申领对应的伤残津贴，不存在允许职工主动申请解除劳动关系的制度空间。这种定向倾斜的安排是为了给完全丧失大部分劳动能力的群体托底长期保障，避免后续出现职工后续没有稳定收入来源的极端困境。

工伤职工主动提出解除劳动合同能拿的补偿，不能一概而论，完全要结合你的伤残等级和离职原因具体判断。
如果你被认定为一级到四级伤残，法律强制要求保留你和单位的劳动关系，你直接退出工作岗位按月领伤残津贴，不管什么情况都不能主动解除劳动关系，也走不了正常的离职解约流程。
五到十级伤残的职工主动提出离职，都能拿到两笔补助，一笔是工伤保险基金出的一次性工伤医疗补助金，另一笔是单位全额支付的一次性伤残就业补助金，这两笔钱的具体发放金额、计算时长，由你所在省份自行制定执行标准。七级到十级的职工哪怕你不主动提，劳动合同到期正常终止，也能申领这两笔补助。
如果你的主动离职，不是出于个人意愿，是因为单位存在拖欠工资、没给你缴社保、内部违规制度直接损害你合法权益这些法定过错，你还能额外要单位支付经济补偿，按你在这家单位的工作时长算，每干满一年就给你一个月的工资作为补偿。纯因个人原因主动提离职的，拿不到这笔经济补偿。
如果对应自己的伤残等级或离职原因有疑问，可以带上工伤认定材料进一步核对确认。