上市公司退市后员工赔偿该向谁要

1、上市公司从交易所摘牌退出交易后，自身作为雇佣方的独立法律身份并不会直接消失，员工碰到劳动权益受损的情况，第一追责对象始终是原供职的这家企业，不需要直接找其他关联方。
2、不少企业会借退市的契机启动人员缩减流程，直接和部分员工终止用工关系，这种情况完全符合法律划定的需要给员工发放对应补偿的范畴，计算规则按员工在这家企业的实际供职时长来定，每干满一整年就多给一个月的常规薪资作为补偿，干满半年但不足一年的部分直接按整年核算，供职时长连半年都没到的，给半个月薪资的补偿即可。这套核算规则覆盖所有劳动关系，不存在因企业退市就压低补偿标准的空间。
3、要是企业退市之后经营状况持续恶化，最终走到了清算倒闭的环节，员工的正常薪资和之前核算好的经济补偿，都属于清算资产里最先拿钱兑付的部分，排在普通债务甚至部分优先债务的序列之前，不用和普通债权人挤在一起按比例分配剩余资产。
4、员工后续主张权益的路径也完全随企业的主体状态调整。如果企业只是退出上市交易，没走注销流程，实体还合法存续，员工直接找原企业对接沟通补偿事宜即可。要是企业后续走完清算注销的全流程，主体身份彻底消失，员工可以直接向当时负责组织清算的主体，或是承接了原企业所有权利义务的新主体追责。
5、双方要是没法通过协商达成一致意见，员工可以直接走劳动仲裁的法定程序，对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼。当前实务层面也在逐步完善退市企业员工权益的快速处置通道，很多地方的仲裁和审判环节都会对这类涉及群体权益的案件走优先处理流程，降低员工的维权时间成本。

不少员工碰到任职的上市公司退市，第一反应是不知道该找谁要自己应得的相关赔偿，首先明确，正常情况下直接向任职的公司提出主张即可。
上市公司退市只是失去了在证券交易所公开交易的资格，只要没完成注销登记，它的用工主体资格始终合法存续，不会受退市状态影响。
要是公司借着退市的名义裁员，或是直接提出解除双方的劳动合同，员工都能依法拿到对应经济补偿。计算标准按你在这家单位的连续工作年限核定，每干满一整年就能领到一个月的平均工资作为补偿。工作时间满六个月但不足一整年的部分直接按一年算，不满六个月的部分能领到半个月的工资。
要是退市之后公司进入破产清算流程，员工的欠发工资、对应经济补偿都属于优先清偿的范畴，会在普通债权分配前优先从公司剩余财产里拨付。
如果后续公司完成注销，你就可以向当时负责清算的义务人，或是承接了这家公司权利义务的主体提出诉求。双方没法协商达成一致的，直接走劳动仲裁或是后续的司法诉讼程序即可。

上市公司退市后，员工赔偿的主张对象分不同情况确定。
上市公司退市后，不直接丧失用人单位主体资格。
公司因退市启动裁员、单方解除劳动合同流程，员工可主张经济补偿。
经济补偿计算标准按员工在本单位的工作年限核算。
每满一年对应支付一个月工资的补偿款。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准核算。
工作时间不满六个月的，支付半个月工资的补偿款。
公司因退市进入破产清算程序，员工工资、经济补偿属于优先清偿序列。
对应款项从破产财产中优先拨付。
公司仅完成退市流程、未注销主体资格，员工直接向该公司主张权利。
公司已完成主体注销流程，员工向其清算义务人或承继该公司权利义务的主体主张权利。
权利主张协商不成，员工可提交劳动仲裁申请，也可向对应管辖法院提起诉讼。

很多人在上市公司听说要退市的时候，第一反应就是慌，担心自己的工资、该拿的补偿没人买单，其实完全不用先乱了阵脚。
上市公司退市只是它的上市身份没了，只要没走完注销流程，它本身作为用工主体的法人资格是依然存在的，该承担的用工责任一点不会因为退市就凭空消失。要是公司借着退市的名义大批量裁员，或者直接提出和你解除劳动合同，你完全可以直接找这家公司要经济补偿，不用去找监管方或者其他关联主体。
补偿的计算方式也有明确的标准，你在这家公司每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿，干了半年以上不满一年的也按一年算，要是入职还不满半年，就能拿到半个月的工资补偿。这里说的月工资，是你离职前十二个月的平均应发工资，不是只算基本工资。
要是退市之后公司最终走到了破产清算的流程，你的工资、之前说的经济补偿都属于优先清偿的范围，会在公司偿还普通债务之前，先从清算的财产里优先给你拨付。
要是公司退市之后一直正常存续没注销，你直接找公司主张权益就可以。要是已经走完注销流程，你就可以找当时负责组织清算的责任人，或者承接了这家公司权利义务的主体来要补偿。要是和对方协商没结果，直接走劳动仲裁或者后续的诉讼流程就可以，这些合法诉求都会被支持。