劳务公司否认劳务关系，工伤如何认定

1、直接找你实际干活地点的官方调解仲裁部门，或是劳务派遣公司注册所在地的同类部门提交申请，要求确认你和这家劳务公司实打实存在雇佣用工关系。现在认定这类用工关系不用死磕签了字的纸面合同，平时发工资的转账记录、你随身带的标注单位名称的工作出入证、当初入职填的招聘登记表格、每日上下班的打卡记录这些日常留存的材料，都可以直接作为佐证的有效依据。
2、走完前面的仲裁流程拿到确认用工关系的正式文书之后，你要留意时间节点，从事故受伤当天算起到满一年之前，得带着相关材料去负责社保工伤认定的政府部门提交申请。只要结果判定为工伤，你就能走正常流程领取对应的各类工伤保障补贴。要是这家劳务公司当初根本没给你上过工伤保险，所有本该由工伤保险基金出的钱，全得由这家公司照着国家工伤保险的统一标准全额掏腰包。
3、要是你属于被劳务公司派到别的单位干活的劳务派遣性质，出工伤之后直接找你签合同的劳务派遣单位扛下全部工伤赔付责任就行，实际用你干活的用工单位也要跟着一起承担连带的给付责任，不用你自己去区分两家的责任边界。
4、要是前面的所有流程走下来都没法认定成符合工伤要求的正式用工关系，你给对方提供劳动过程中受的伤，完全可以照着民法典里关于个人之间提供劳务受损的相关规则，直接找接收你劳务的那一方索要对应的人身损害各项赔偿。
整个处理路径的设置，本质是打通不同用工形态下受损劳动者的求偿通道，未来这类跨法条衔接的实操指引，还会随着新业态用工场景的不断丰富持续细化，覆盖更多灵活就业群体的保障空白区域。

遇到受雇于劳务公司干活时受伤的情况，不用纠结该找哪个主体追责，按清晰的实操步骤走就能拿到对应赔偿。
先直接去你平时上班地点，或者劳务公司注册地的劳动仲裁部门提交申请，要求确认你和这家劳务公司存在事实劳动关系。提交材料的时候记得备齐工资转账记录、印有公司名称的工作证件、当时填的入职招工表、日常打卡考勤的记录，这些都是判定劳动关系的核心依据。
拿到确认劳动关系的仲裁文书后，从受伤当天算起的一年内，直接去社保行政部门提交工伤认定申请。一旦认定工伤，正常参保的可以走工伤保险报销全部待遇，要是劳务公司根本没给你交社保，所有原本该工伤保险出的钱，全部由这家劳务公司全额承担。
如果这家劳务公司本身是劳务派遣单位，那它本身要直接承担你的全部工伤保险责任，实际用工的上班单位要连带承担赔偿义务。
要是最后劳动关系没能通过仲裁确认，你可以直接走人身损害赔偿的追责路径，要求接受劳务的一方按照民法典的侵权责任相关规定，赔付你的全部损失。
如果不清楚具体材料怎么准备，可以带齐手头现有材料咨询劳动部门的专门窗口。

向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁请求为确认与劳务公司存在劳动关系。
认定劳动关系可参照的凭证包括工资支付凭证或记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录，依据为劳社部2005年发布的相关通知第二条规定。
仲裁委出具存在劳动关系的生效文书后，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。
劳务公司未缴纳工伤保险的，相关待遇由该公司按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
劳务公司为派遣单位的，由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任，依据为劳动合同法第九十二条、劳务派遣暂行规定第十条。
无法认定劳动关系，属于提供劳务范畴的，按民法典侵权责任编相关规定，向接受劳务一方主张人身损害赔偿。

遇到和劳务公司相关的工作受伤纠纷，你可以按实际情况一步步走合法的处理路径。
首先你可以选两个就近地点的劳动仲裁委提交申请，要么是你实际干活的地方，要么是劳务公司的注册经营地，申请的核心诉求是确认你和这家劳务公司存在事实劳动关系。不需要手里必须有签字盖章的劳动合同，你平时留存的工资到账流水或者工资条、带公司标识的工作证、当初入职填的招工登记表、日常的考勤打卡记录这些，都可以作为仲裁时的佐证材料。
等仲裁委出具文书确认劳动关系之后，你要注意时间节点，得从受伤当天算起一年之内，带着材料去当地社保行政部门申请工伤认定。顺利认定工伤的话，你就能走正常流程享受工伤保险待遇，如果这家劳务公司根本没给你缴纳工伤保险，所有符合工伤保险条例标准的相关待遇，全部都要由劳务公司自己全额承担。
要是你属于劳务派遣的情况，也就是这家劳务公司是法定的派遣单位，那本来就该由它来承担你的全部工伤保险责任，实际用工的上班的那家单位，还要对此承担连带的赔付责任，你找任意一方主张权益都合法。
要是最后经过仲裁、核查都没法认定成劳动关系，你和对方的关系属于普通的个人给单位提供劳务的情况，也不用走投无路，可以直接参照民法典里关于劳务关系侵权的相关规定，向接收你劳务的那一方主张人身损害赔偿，索要对应的医疗、误工等各项损失。