辞退员工社保怎样赔偿

很多用人单位在辞退员工时容易陷入认知误区，认为只要提出辞退就要直接向员工支付社保相关的现金赔偿，实际上现行法律体系里并没有这类一刀切的规定，所有和社保相关的权责划分，都要结合实际用工过程中的具体情况判定。
1、在职期间欠缴社保的统一处理路径
只要双方存在合法有效的劳动关系，为员工缴纳社保就是用人单位必须履行的硬性责任，没有任何协商豁免的空间。如果单位全程没有为员工缴纳社保，或是只缴纳了部分时段的社保，员工可以直接向当地社保主管部门提交用工证明材料，要求单位补足整个劳动关系存续期间欠缴的社保时段。这笔补缴产生的成本要分两部分划分，单位承担自身应缴纳的统筹部分，同时还要承担因逾期缴费产生的全部滞纳金，员工只需要支付自己个人应承担的那部分保费即可。
2、辞退对应的补偿责任和社保权责相互独立
很多单位习惯把辞退的经济补偿和社保问题绑定在一起核算，本质上是对两类不同法律关系的混淆。如果单位完全符合法定辞退条件解除劳动关系，比如员工存在严重违反单位合规制度的行为，或是用工过程中出现劳动合同订立时没有预见到的重大客观变化导致合同无法继续履行，只要流程完全合规，单位不需要向员工支付额外的经济补偿，但之前欠缴的社保依然要按规定完成补缴。要是单位没有任何合法依据单方面辞退员工，就要向员工支付带有惩罚性质的赔偿金，核算标准是员工每在单位工作满一年，就拿到相当于两个月的工资，这笔钱是针对单位违法解除劳动关系行为的追责，和社保的缴纳、补缴没有任何绑定关系，不能用社保相关的抵扣来削减这笔赔偿金的额度。
3、离职后的社保流转要求
辞退关系办结之后，单位要在十五天内完成员工的社保账户减员操作，配合员工办理社保关系的全部转移手续，不能以任何理由拖延甚至扣留员工的社保档案。要是单位恶意拖延办理转移手续，导致员工后续入职新单位无法正常缴纳社保，或是产生其他直接损失，员工可以就对应的损失部分向单位提出索赔。
如果单位之前未依法缴纳社保的行为，直接导致员工离职后没法正常申领失业金、或是看病就医没办法走医保报销，这类实际产生的社保待遇损失，员工也可以直接要求单位全额承担。