劳务派遣合同到期，更改续签要怎样处理

劳务派遣场景下的合同到期续签操作，不能只看双方私下谈好的条件，必须同时贴合现行法律框架的要求落地，目前行业内很多中小派遣机构存在跳过法定流程简化操作的情况，后续大概率会引发批量的用工纠纷，合规化的精细化处理会成为未来劳务派遣赛道的核心竞争力之一。
1、实际开展续签动作的主体只能是劳务派遣单位，也就是大家常说的法定用人单位，实际用工的单位不直接参与和劳动者的合同签订环节。要是用工端觉得某个劳动者用得顺手打算继续留用，得先和派遣单位沟通敲定双方之间的合作续期事宜，走完这一步，才轮到派遣单位出面和劳动者谈新的劳动合同签订事项。
2、合同到期之后没有任何人提续签的事，劳动者还照常到岗干活的，法律上默认原有的劳动关系还在持续。这种状态超过三十天还没补上书面合同的，劳动者有权要求派遣单位支付对应时段的额外一倍工资作为补偿。如果这种没合同的状态撑够了一整年，直接默认双方已经签了没有约定终止时间的长期劳动合同。
3、要是派遣单位这边主动提出不续签合同，必须给劳动者发放对应标准的经济补偿，核算规则是按劳动者在该单位的工作时长算，每做满一整年就多发一个月的正常工资，做了六个多月不满一整年的按一整年算，做了不到六个月的就多发半个月工资。如果用工单位到期把劳动者退回派遣方，派遣方没给劳动者安排新的工作任务的，每个月给劳动者发的生活费不能比当地公布的最低工资标准低。
4、劳动者在派遣干活期间出过工伤的，原先的合同到期的时候派遣单位不能直接就把劳动关系了结，得等完整走完工伤情况核实和劳动能力等级鉴定的全部流程，再按工伤相关的配套规定处置。尤其是工伤等级达到五级到六级的情况，除非劳动者本人主动提不想继续干，派遣单位绝对不能单方面终止双方的劳动关系。
5、实操层面可以按更顺畅的逻辑推进落地，用工单位提前一到两个月和派遣单位对接，确认要不要延续双方的劳务派遣合作关系。派遣单位拿到明确的需求之后，挨个和对应的劳动者沟通续签意愿，三方都没有异议的，第一时间把新的书面劳动合同签完，要是劳动者已经符合签长期无固定合同的条件，必须直接签这类合同不能故意糊弄着签短期合同。要是最终确定不续签的，严格按法律要求办完所有离职交接手续，把该付的补偿款项足额结清。