协商经济补偿金不能低于是多少

1、双方商量确定的经济补偿数额，底线有两条硬杠，一条是不能比员工离开单位前整年的月均收入少，另一条是不能低于当地官方划定的最低工资线，二者取更高的那个作为保底。
2、核算经济补偿的基础依据是员工在本单位的实际在岗时长，干满整一年的就对应给一个月的收入作为补偿，干满六个多月但凑不满一整年的部分，直接按一年时长核算，干不满六个月的时段，只需给半个月的收入当作补偿。
3、这里用到的月收入核算口径，不是员工实际到手的数额，而是劳动合同正式解除或者彻底终止之前，十二个月里员工本该拿到的全部货币收入，涵盖按时间或者按工作量结算的底薪、各类绩效奖金、日常发放的补贴津贴等所有单位发的现金类收入，不能只抠着基本工资来算。
4、要是员工离开单位前的整年平均月收入，比单位所在的直辖市、设区市统计部门公示的当地上一年度在岗职工平均月收入高出三倍，这类情况的经济补偿发放标准就直接按当地职工月均收入的三倍封顶计算，对应的补偿发放年限最多也只能算到十二年，超出的在岗时长不再额外累加。
5、要是双方最后谈妥的补偿数额，比前面说的法定最低标准还要低，员工只要在规定的维权时间范围内，向劳动仲裁机构提交申请，就能要求单位补上差额部分。所有协商过程只要在法定划定的区间内，双方都可以根据实际情况调整最终的给付金额，不用完全卡着精确的核算数字走。
6、当下不少企业处理人员分流或者岗位优化时，会倾向于用打包协商的方式推进离职流程，既压缩用工调整的时间成本，也能降低后续衍生争议的概率，后续这类弹性处置的空间，也会随着用工合规体系的细化，更清晰地划清合法与违规的边界。

职场中不少人和单位谈离职补偿时，容易被不合理的低额方案误导，这里直接明确法律划定的协商底线。
双方协商确定的经济补偿金，首先不能低于你离职前十二个月的平均收入，同时这个金额也不能低于当地的最低工资标准。
计算法定补偿基数时，月工资不能只按实发到手金额算，要按离职前十二个月的平均应得工资核算，涵盖计时或计件工资，所有奖金，津贴补贴等全部货币性收入。
核算工作年限时，每满一整年对应发放一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一年的，直接按一整年算。不满六个月的，单位只需向你支付半个月工资作为补偿。如果你的月平均工资，比单位所在地的直辖市或设区的市级政府公布的当地上年度职工月均工资三倍还高，补偿基数就按当地职工月均工资三倍的数额确定，对应的补偿计算年限最多不超过十二年。
只要协商的金额在法定标准之上，双方可以自由敲定具体数字。要是单位给出的协商金额低于法定最低标准，你可以在劳动仲裁的法定时效内提交申请，要求单位补足差额部分。

协商经济补偿金的最低标准，不能低于劳动合同解除或终止前劳动者十二个月的平均工资，同时不能低于当地最低工资标准。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年对应支付一个月的工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，支付半个月的工资。
月工资的核算基数，是劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均应得工资。核算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
劳动者的月工资如果高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数就按该职工月平均工资三倍的数额确定。这类情形下，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
双方协商确定经济补偿金额，在法定标准的区间范围内可自行确定具体数额。若最终协商的经济补偿数额低于法定标准，劳动者可在仲裁时效有效期内提交劳动仲裁申请，要求补足对应差额。

不少人在和公司谈离职补偿时，容易踩“只要双方同意就随便定金额”的误区，其实协商出来的经济补偿金，有两个硬性底线不能破。首先它最低不能比你离开公司前12个月的平均工资还低，连当地公布的最低工资标准都不能碰，哪怕你自己当初随口答应了远低于这个数的补偿，后续也有机会追回来。
具体计算的基数，不是公司说多少就多少。这里说的月工资，是你离职前12个月拿到手的全部应得收入的平均值，不光是基本工资，平时的计时计件提成、各类年终季度奖金、餐补交通补贴这类所有实打实的货币收入，都得算进去。要是你过去12个月的平均工资，已经超过了公司所在的直辖市或者设区市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，那就直接按三倍的数额作为封顶基数来算，对应的补偿年限最多也不能超过12年。
至于工作年限对应的补偿标准，也别光听公司说不满半年就全按半个月算。实际上在本单位干满一整年的，给一个月工资的补偿，干了六个月以上但没到一年的，也按一整年算给一个月工资，要是入职不满六个月就协商离职的，才只需要付半个月工资的补偿。
要是你当初没搞懂规则，稀里糊涂签了字拿到的补偿远低于法定的最低标准，只要还在劳动仲裁的时效范围内，完全可以去申请仲裁要回不足的差额。反过来只要是在法定标准的区间里，你和公司谈成任何双方都接受的具体金额，法律都不会额外干涉。