公司能否解除与孕妇的劳动合同

不少孕期女员工会有顾虑，担心公司随便找个由头就把自己辞退，这方面法律其实给了明确的特殊保护边界。按照现行的劳动合同相关规定，公司绝对不能只以员工正处于孕期为理由，单方面直接解除双方的劳动合同。
这个保护规则的适用范围是有限定的，不是说只要员工怀了孕，不管做出什么行为，公司都完全不能动她的劳动合同。法律只是限制了公司的两类常规辞退权限，一类是员工本身没太大过错、只是客观情况发生变化没法继续履行合同的无过失性辞退，另一类是公司经营出问题走批量减员的经济性裁员，碰到处于孕期、产期、哺乳期的女员工，这两种常规操作都不能直接用。
要是孕期的员工本身存在明确的严重过错，比如严重违反公司公开公示过的规章制度，严重玩忽职守或者私下谋私给公司造成了重大经济损失，甚至已经被司法机关追究了刑事责任，这种情况下公司完全可以按照正常的合法流程解除劳动合同，不需要额外向这名孕期员工支付任何经济补偿。
说白了，法律给孕期女职工的特殊保障，不是无条件的“免辞金牌”，只是防止企业单纯因为女性怀孕就歧视性地开人，从来没有剥夺企业在员工存在实打实的严重过错时，行使法定辞退的正当权利。