加班工资是否包含了绩效

不少劳动者默认加班工资的计算基数是自己每月拿到手的全部收入，实际上绩效部分未必都能纳入其中，具体判定要结合双方签署的书面用工约定和绩效本身的发放属性来综合确认。
1、双方在书面用工协议里提前做好明确约定的，优先按照约定内容执行，唯一的硬性红线是约定好的计算基数绝对不能低于当地公布的最低工资标准。要是协议里清清楚楚写了加班工资计算基数把绩效奖金包含在内，就直接按照这条约定执行。
2、双方没有在书面材料里明确相关规则的，就按照劳动者正常提供劳动的情况下，本来就应该全额拿到的工资总额来确定计算基数，这时需要仔细区分这笔绩效的实际属性。那些每个月固定发放、直接和日常出勤时长挂钩的绩效项目，属于常规劳动报酬的一部分，必须纳入加班工资的核算基数。只有临时发放、只有特定条件达成才会给付的一次性激励类报酬，比如单个项目结束后单独发的项目奖金，或者年度里随机评定发放的绩效奖励，这类不固定的额外收入不用计入基数。
3、当前各地劳动执法和裁判的统一导向，都会把非常规发放的绩效报酬排除在核算基数之外，只把劳动者每个月稳定拿到的常规工资性收入纳入核算范围，这种规则设置本身也是为了防止部分用工单位恶意拆分工资名目，把原本的固定工资拆成各种名目的绩效，刻意压低劳动者应得的加班工资额度。
日常工作里可以有意识留存好签署的书面用工协议、每月工资发放明细、各类绩效的发放规则和到账记录等材料，一旦就加班工资核算产生纠纷，直接向劳动监察部门提交材料投诉，或者走劳动仲裁程序主张自身合法权益。往后随着劳动用工合规体系不断细化，关于各类浮动报酬的属性界定规则会进一步明确，既保障劳动者的合法权益，也给用工单位明确可参照的执行标准。