公司没钱时，离职员工社保该如何办

离职后如果发现原公司因为资金周转问题断缴了你的社保，不用慌，完全可以通过合规途径维护自身社保权益。你可以直接带着身份证明、离职证明、和原单位存在劳动关系的相关材料，到属地社保经办机构或者劳动监察部门反映情况，要求原单位把欠缴的社保费用补上。按照社会保险法的明确规定，只要查实单位确实存在欠缴社保的行为，社保征收部门会直接给单位发通知，要求在限定时间内缴齐全部欠缴费用，要是单位过了期限还是不交，相关部门还能对单位处以欠缴金额一倍到三倍区间内的罚款。
要是单位当前确实没有足够资金补缴，你可以找原单位负责人员沟通，让对方出具盖有公章的社保欠缴书面凭证，写清楚欠缴的时长和具体金额，等后续单位经营状况好转有支付能力时第一时间优先完成补缴。你也可以选择先自己把欠缴的费用垫付上，所有的转账记录、缴费票据都要妥善留存好，之后拿着这些凭证走劳动仲裁或者司法程序，向原单位追讨你垫付的全部钱款。
如果原单位已经进入破产清算流程，欠缴的你的社保费用属于法定的职工债权，会在普通破产债权之前优先从清算财产里拨付，你直接向破产案件的管理人提交材料申报对应债权就可以。等你后续入职新的单位，正常办理社保转移衔接手续就可以由新单位接着参保，之前断缴的时段你可以根据自己的实际需求决定要不要补，不用过度纠结断缴对整体社保权益的长期影响。

1、碰到公司资金链出问题，没给已经离职的员工接上之前的社保缴费，首先可以直接找负责社保征缴的办事机构或者劳动监察部门提交诉求，要求公司把欠缴的部分补上。按照现行社保领域的法律规则，只要查实单位存在拖欠社保费用的情况，征缴部门会直接给公司下达通知，限定时间内把该缴的钱补齐。要是过了限定时间还没动作，相关部门还能对公司处以欠缴总金额一倍到三倍区间的罚款，倒逼公司履行缴费义务。
2、要是公司确实拿不出钱补缴，员工已经办完离职手续的，可以先和公司的负责人沟通商量，让对方开一份加盖公章的欠缴社保情况说明，等后续公司经营状况好转有支付能力的时候，优先把这笔欠缴的社保费用补上。也可以自己先出钱把欠缴的时段保费垫上，把所有付款的单据、缴费记录都留存好，之后走劳动仲裁或者向法院起诉的流程，把自己垫付的钱向公司要回来。现在不少中小微企业经营波动大，这类灵活处置的方式其实能大幅降低员工维权的时间成本，后续行业监管层面也大概率会推出企业社保缴费动态预警机制，减少这类欠缴情况的发生。
3、要是公司已经走到破产清算的流程，之前欠缴的社保费用会被划定为职工优先债权，在破产财产的清偿序列里排在普通债务前面，员工直接对接破产程序里的资产管理人申报对应的债权就可以，不用和其他普通债权人一起排队分配剩余资产。
4、员工后续入职新的单位之后，直接走社保关系转移流程就可以，由新的单位接着往自己的社保账户里缴费。之前断缴的那段时间的费用，完全可以结合自己的实际需求决定要不要补，不用为了凑连续缴费年限强行补缴，避免额外增加不必要的支出，影响后续养老、医疗等各项社保待遇的正常使用。

离职后发现前单位因为资金问题没给你缴社保，不用自己默默承担所有损失，按合规步骤处理就能维权。
第一时间整理好你在该单位任职的考勤记录工资流水离职证明等材料，直接提交给当地社保经办机构或者劳动监察部门。社保部门查实后会勒令单位在指定时限内补齐欠缴的社保费用，要是单位逾期仍不执行，还会被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
如果单位确实短期拿不出足额资金补缴，你可以和单位协商，让对方开具正式的欠缴说明，约定后续资金到位后优先为你补缴。你也可以选择自己先把欠缴部分的费用垫上，留存好全部支付凭证，之后通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，向单位要回你垫付的款项。
要是单位已经进入破产清算流程，欠缴的社保属于法律规定的职工优先债权，你直接向破产管理人申报对应债权，这部分费用会从破产财产中第一顺位优先清偿。
后续你入职新单位之后正常办理社保转移手续即可，断缴时段的费用你可以结合自身社保待遇的享受需求，自主决定要不要补缴。

公司资金不足导致离职员工社保断缴，按以下方式处理。
向社保经办机构或劳动监察部门提交投诉。要求公司补缴对应时段社保。社会保险法规定，用人单位欠缴社保费，社保征收机构会责令限期缴纳或补足。单位逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
和公司沟通协商。公司无力补缴且员工已离职，可要求公司出具欠缴证明，待公司具备清偿能力后优先完成补缴。员工也可自行垫付欠缴费用，留存全部垫付凭证，后续通过仲裁或诉讼程序向公司追偿垫付的钱款。
跟进公司破产程序相关环节。公司进入破产程序后，社保欠缴费用属于职工债权。该部分债权优先从破产财产中获得清偿，员工直接向破产管理人申报对应债权。
办理社保转移接续。员工找到新工作后，直接办理社保转移手续，由新单位接续参保。断缴期间的费用，员工可结合自身实际情况选择是否补缴，保障社保待遇正常享受。