工伤认定时工资发放标准是什么样

职工在申请工伤认定的整个周期内，只要还处在法定的停工留薪阶段，所在单位必须照着职工出事前正常上班时能拿到的全部待遇标准，每个月按时足额给发放报酬。这里说的出事前原有工资福利，是指排除加班时长之后，职工正常全勤状态下的全部应发货币性收入，涵盖日常基本工资对应岗位的固定薪资，还有月度季度年度发放的常规奖金，各类特殊岗位或者环境下的津贴补贴。这些实打实打在工资卡里的常规收入都不能随意克扣，不少单位故意只按当地最低工资标准发放是不符合法律规定的操作。
等停工留薪的法定时限满了之后，要是职工身体恢复到可以回岗正常干活，单位直接按照常规的岗位出勤考核标准核算当月工资就行。
要是职工伤情确实没能恢复，没法正常到岗提供劳动，之前的停工留薪期又已经超出当地普遍执行的十二个月上限，有特别严重或者情况特殊的伤情，提前经过设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认过延长，最长也不能额外再多超过十二个月，走完所有程序超出最长时限之后，单位可以不用继续按照出事前的原工资待遇发放，改成向职工支付不低于当地最低工资标准八成的伤假期生活费，这个标准各地人社部门会结合当地收入水平每年更新调整，职工可以随时在官方渠道查看到对应辖区的执行数值。

1、工伤认定走流程的这段时间里，如果职工还处在不需要上班养伤的待遇保障阶段，所在单位得按职工出事之前的常规工资福利水平，每个月按时把酬劳打给本人。
2、大家常听到的原工资福利待遇，拆解开来就是职工受伤之前没缺勤、全勤上班时，没扣任何款项之前的全部到手前收入，涵盖基础薪资、岗位对应的固定酬劳、日常绩效类奖励、各类岗位补贴和政策性补贴等所有走正规工资渠道发放的货币收入，平时靠额外加班赚的加班费不会算在这个范畴里。
3、要是工伤认定流程推进时，职工早就过了不需要上班养伤的规定时段，已经回到单位正常上岗干活，单位直接按正常全勤的对应薪资规则结算酬劳就行。
4、要是职工伤情确实没法回到岗位，之前的养伤时段已经超出当地规则划定的最长时限，绝大多数地方这类养伤时段上限是12个月，伤况特别严重或是有极特殊情况的，经过设区的市级专门劳动能力鉴定机构核实确认后可以适当延后，延后的总时长最多也不能超过12个月，碰到这类情况用人单位就可以不用再照着出事前的原薪资标准发钱，转而按照不低于当地法定最低工资标准的八成，给职工发放养病待岗的生活保障费用。
往后劳动权益保障的精细化落地会逐步向一线岗位倾斜，很多地区已经开始试点把工伤职工休养期的收入核查纳入劳动监察的常规巡检范畴，企业需要提前梳理内部薪资台账的合规性，避免后续出现不必要的薪资争议。

工伤认定阶段的薪资发放，要先看劳动者是否处在停工留薪期范畴内。
只要还在法定的停工留薪期里，用人单位必须按月按员工受伤前正常出勤的全部应发待遇标准发钱，不能擅自降薪。这部分待遇覆盖基本工资岗位工资常规奖金各类津贴补贴等所有货币性收入，不需要把加班工资算进去。
如果工伤认定流程还没走完，员工的停工留薪期已经届满，且身体条件允许返回岗位正常上班，直接按单位正常出勤的薪资规则核算发放即可。
要是停工留薪期已经超出当地规定的上限，普通情况上限是12个月，伤情极重或情况特殊的经设区市劳动能力鉴定委员会确认最多再延长12个月，员工还是没法正常提供劳动，单位就可以不再按原薪资标准发钱，转而按不低于当地最低工资标准的八成发放伤假生活费。
遇到这类薪资核算争议的，可整理好自身薪资流水工伤就医记录等材料，向属地劳动保障部门咨询反馈。

工伤认定期间，职工处于停工留薪期内，工资按以下标准执行。
执行标准为职工遭受事故伤害前的原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇的核算范围，限定为工伤职工受伤前正常出勤情况下的应发工资。
核算包含基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班工资。
工伤认定期间，职工已结束停工留薪期返回工作岗位，工资按正常出勤标准发放。
职工因伤情无法工作，且停工留薪期超出地方规定最长期限，用人单位可不再按原工资标准发放。
地方规定的停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长部分不得超过12个月。
超出规定最长期限后，用人单位改按不低于当地最低工资标准的80%，向职工发放伤病情假期生活费。