离职赔偿工资按应发实发

我们结合现行劳动保障领域的实操惯例，对离职相关补偿或赔偿的工资核算基准做通俗拆解，跳出以往大家对到手工资的固化认知。
1、核算基数的核心标尺，是员工没扣任何费用之前的全部货币性劳动所得，也就是我们常说的应发收入，里面覆盖按出勤时长核算的薪资、按完成工作量折算的报酬、各类业绩或季度年度奖励、还有各类交通餐补通信等日常补贴，所有单位直接发钱的待遇都要算进去，完全不能用扣除个人承担的社保公积金、个人所得税之后实际打到银行卡里的金额当作基准。
2、计算这个基数的参照周期，是员工从离开单位那天往前倒推12个月的全部符合要求的应得收入，算出平均值。如果算出的这个均值，比当地人社部门公布的上一年度全口径城镇单位就业人员月均薪资的三倍还高，那就直接按三倍的标准封顶核算，对应的补偿或赔偿最长计发时间也不能超过12个月。要是算出的均值还比当地法定最低工资线低，就直接按当地最低工资标准来走核算流程。
随着劳动用工合规化程度持续提升，后续这类核算规则的落地细节还会进一步细化，企业端的薪资台账留存要求也会逐步收紧，不管是用工方还是劳动者，提前理清这类核算逻辑，能避免后续很多不必要的薪资争议。