工伤认定没通过怎样走劳动仲裁

1、先把核心诉求和支撑材料理清楚。不用生硬套用法条原文表述，要盯着这次工伤没被认定的核心矛盾来定具体主张，比如要是没通过的根源是双方劳动关系扯不清，就把确认劳动关系作为核心诉求，要是已经能证实劳动关系存在，也可以直接要求单位承担对应的工伤相关赔付责任。同步把手里能用上的材料归置好，包括书面用工合同、医院开的伤情诊断材料、出事当天的上班打卡或者到岗记录、在场同事的证词，还有工伤认定部门给的那份书面不通过通知，所有材料都要能对应上自己提出的主张，不能出现诉求和证据脱节的情况。
2、找对提交申请的机构，别错过法定的申请期限。能接收这类申请的机构要么是单位实际经营地所在的劳动人事争议仲裁部门，要么是你日常工作地点对应的同类型机构，从你拿到那份工伤不予认定通知的当天开始算，一整年之内都可以提交申请，要是超过这个时间又拿不出像地震这类没法抗拒的特殊正当理由，相关诉求不会被纳入处理范围。
3、按要求提交申请材料，跟进后续的受理流程。提交的书面申请里要写清你和用人单位的准确身份信息、具体主张、整件事的前因后果，把之前整理好的证据复印件一并交上去。仲裁部门收到所有材料之后的五个工作日里，会给出是否接收这个申请的明确答复，一旦正式受理，会把你的申请材料副本送达用人单位，双方都要在指定的时间段里提交各自的说明和对应证据。
4、配合完成庭审环节，拿到结果后及时跟进后续救济。开庭过程里双方会围绕核心矛盾逐一核对证据、各自说明观点，如果这次争议的核心是劳动关系确认，仲裁部门会结合所有在案的证据给出公平的处理结果。要是对最终出具的书面结果不认可，拿到文书的十五天之内可以直接去对应辖区的人民法院提起诉讼。
现实里不少当事人容易踩的坑，是不管工伤没通过的具体缘由，直接跑去提劳动仲裁。要明确劳动仲裁只处理劳动者和用人单位这两个平等主体之间的劳动相关纠纷，如果这次不认定工伤的核心问题是负责工伤认定的行政部门作出的行政行为本身有问题，这类情况不在劳动仲裁的受理范围内，得走行政复议或者向法院提起行政诉讼的路径主张权益。往后随着劳动权益保障体系的不断细化，这类不同救济路径的边界还会进一步清晰，当事人选择救济渠道的时候要先把争议属性摸透，才不会白白浪费时间精力。