工伤时用人单位与用工单位怎样担责

劳务派遣场景下的工伤责任，按现行有效规则执行。
对应的法律依据为《劳务派遣暂行规定》第十条。
被派遣劳动者因工受伤，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。
用工单位对该工伤赔偿义务承担连带责任。
劳务派遣单位和用工单位自行达成的补偿约定，仅对双方产生内部约束，不能对抗劳动者提出的工伤赔偿请求。
违法转包分包场景下的工伤责任，有对应的明确司法裁判规则支撑。
对应的法律依据为《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条。
用工单位把承包业务违法转包、分包给不具备合法资质的组织或个人，该组织或个人自行招用的劳动者因工受伤，由该用工单位承担工伤保险责任。
用工单位完成工伤责任赔付后，有权向此前承接业务的不具备资质的组织或个人追偿。
不同场景的责任对应关系清晰明确。
劳务派遣场景下的工伤，劳务派遣单位承担直接工伤保险责任，用工单位承担连带责任。
违法转包分包场景下的工伤，对应的用工单位承担直接工伤保险责任。
劳动者可向上述任意责任主体，主张全额法定工伤保险待遇。
各责任主体之间的内部约定，不产生排除劳动者法定求偿权利的法律效力。

不少人在劳务派遣、工地转包这类场景下干活受伤，常会搞不清楚到底该找谁要工伤赔偿，很容易被各方的内部约定推来推去。
按照现行的规则，劳务派遣场景下，哪怕你是在实际用工的公司上班，法定的工伤保险责任首先要由劳务派遣单位来承担，实际用工的公司需要连带负责。哪怕派遣单位和用工单位之前私下签过协议，说好出了工伤谁来补钱，这个约定也完全不能对抗受伤的劳动者，你照样可以直接找任何一方主张全额的工伤赔偿，不用管他们内部怎么扯皮。
要是遇到工程领域的违法转包、分包情况就更明确，比如总包或者发包方把活儿包给了没有相关施工资质的小包工头，包工头自己招的工人干活受伤，这种情况不用去找小包工头追责，直接找最上面的那家合法用工的总包单位承担全部工伤保险责任就可以。这家单位赔完钱之后，再自行去找当初承包业务的无资质组织或者个人追偿，这部分流程和受伤的劳动者没有关系。
不管是哪类场景，劳动者都不用被各方的内部约定或者互相推诿影响，直接向对应的责任主体主张全部的工伤保险待遇就可以，你的法定赔偿请求权不受任何第三方私下协议的约束。

不少外出务工的朋友可能遇到过劳务派遣、工程层层转包分包的情况，真要是在干活时受了伤，不少人搞不清楚该找谁要工伤赔偿，很容易跑错门白忙活。按照现行的劳动保障相关法规，劳务派遣场景下，直接和劳动者签劳动合同的劳务派遣单位，是法定的用人单位，必须为受伤员工办理工伤保险申报，承担对应的工伤待遇赔付责任。实际安排劳动者上岗干活的用工单位，不能完全撇清干系，要对工伤赔付承担连带责任。哪怕派遣单位和用工单位事先私下签过协议，说后续工伤责任全由某一方承担，这类约定只在两家单位内部生效，不能用来拒绝劳动者提出的合法赔偿诉求。
要是碰到工程领域的违法转包分包情况就更要留心，不少施工企业为了省成本，会把承接的工程拆成多块，转包给没有正规施工资质的小施工队甚至个人，这类临时找来的工人如果在工地发生工伤，直接让工人干活的小包工头往往赔不起钱，这时候对应的发包用工单位要直接扛起工伤保险的全部赔付责任。这家单位先把劳动者的工伤待遇落实到位之后，再按照法律规定去追讨实际雇人干活的相关组织或个人的应负份额。
大家遇到这类情况不用纠结几方主体互相推诿，只要保留好工作痕迹、医疗记录，就能依法向对应的责任主体提出完整的工伤待遇主张，不用为他们之间的内部约定买单。

1、劳务派遣场景下的工伤责任划分，按照现行行业执行的规范要求，实际和劳动者签署劳动关系的派遣机构，要第一时间扛起全部工伤保险相关的法定责任，派工的实际用人工坊同步要承担连带兜底的赔付保障义务。不少派遣机构习惯提前和实际用工的企业私下签内部分摊补偿的协议，这类约定只对签协议的两方有约束，完全不能用来推诿拒绝受伤劳动者提出的合法赔偿诉求。站在法律服务行业的长期发展视角看，后续这类分散用工场景的权责边界会进一步向劳动者权益倾斜，过去很多用工方靠模糊劳务关系规避责任的操作空间会被持续收窄。
2、违规转包分包场景下的工伤认定追责，早有明确的司法裁判指引作为统一标尺。承接项目的正规用工主体如果为了压缩成本，把手里的活拆分后转交给没有合规经营资质的小团队或者个人包工头，这类自行招募来的干活人员一旦在作业过程中受伤，所有工伤保险的法定赔付责任全部要由最初发包项目的那家正规用工单位全额承担。用工单位在完成赔付流程之后，后续可以向当初接下违规转包分包业务、直接雇人干活的相关主体追讨对应份额的损失。
3、不管是哪类情形下的务工受伤情况，劳动者都有权向对应的责任方索要全额的工伤保险相关待遇，责任方之间私下达成的任何分摊约定，都不会动摇劳动者本身受法律保护的法定获赔权利。